Каковы особенности государственной политики занятости в ФРГ?

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Какие виды общественных отношений согласно представлениям немецкой юридической науки трудового права включаются в состав правового регулирования трудоустройства?

Всостав правового регулирования трудоустройства, согласно представлениям немецкой юридической науки трудового права, включаются только два вида отношений. Первый вид- отношения профессионального образования, как особые трудовые отношения и прототип «нормальных трудовых отношений» полностью занятого работника. Ко второму виду принадлежат трудовые отношения работников с ограниченными возможностями, то есть- по российской терминологии- инвалидов.

В чем сходство и различие в конституционных положениях, касающихся защиты от безработицы, Германии и России?

Государственная политика в области занятости как в Германии, так и в России построена в русле международно-правового регулирования труда. Законодательство обеих стран учитывает положения Европейской социальной хартии.

В Основном законе ФРГ отсутствуют как право на труд, так и обязанность каждого трудиться. Нет в Основном законе ФРГ и конституционной нормы, которая закрепляла бы право человека на защиту от безработицы.

Конституция Российской Федерации также не закрепляет право на труд, то есть гарантированное предоставление государством работы каждому.

Однако в части 1 статьи 37 Конституции РФ признается право каждого на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Также в части 3 статьи 37 Конституции РФ устанавливается право на защиту от безработицы, это право подкрепляется и в других актах российского законодательства.

В каких международных документах содержатся положения о защите от безработицы?

Право на защиту от безработицы закреплено в п.1 Всеобщей Декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г., в статье 6 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах человека, принятого Генеральной Ассамблеей ООН 19 декабря 1966г., в актах Совета Европы.

Положения о защите от безработицы содержатся в документах МОТ, таких как: Конвенция №122 «О политике в области занятости» 1964г., Конвенция №168 «О содействии занятости и защите от безработицы» 1988г., Рекомендация «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» №168 (1983г.), также данные положения содержатся в Европейской социальной хартии.

В каком кодифицированном законе ФРГ содержатся нормы, направленные на защиту от безработицы?

Нормы, направленные на защиту от безработицы, содержатся в Социальном кодексе Германии.

Как определяется занятость согласно этому закону?

Согласно этому закону к занятости, прежде всего, относится несамостоятельная работа, а именно: работа на основании трудового отношения. Занятость- это деятельность лица согласно распоряжениям работодателя и включение работника в организацию труда, которая осуществляется распорядителем труда.

Лицо также считается занятым, когда во время освобождения на законном основании от выполнения трудовых обязанностей за ним сохраняется право на выплату вознаграждения за труд.

Приобретение профессиональных знаний, навыков или опыта в рамках производственного профессионального обучения также считается занятостью.

В чем сходство этого определения занятости с вступающим в силу с 1-го января 2016 г. дополнением статьи 15 Трудового кодекса РФ?

Российское законодательство в Трудовом Кодексе также рассматривает трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.

Также подчеркивается что деятельность работника выполняется за плату.

Сходством также является указание в законодательствах обеих стран на то, что трудовая деятельность осуществляется под управлением и контролем работодателя, а также в необходимости обеспечения работодателем условий труда.

Каковы особенности государственной политики занятости в ФРГ?

Особенности государственной политики занятости в Германии:

1)оказание посреднических услуг в поиске работы трудоспособным лицам, нуждающимся в подобной помощи;

2)организация и материальная поддержка профессионального образования, повышения профессиональной квалификации и организации профессиональной переквалификации в целях улучшения возможностей трудоустройства или сохранения работы в условиях качественных изменений рынка труда;

3)денежные выплаты, компенсирующие потери заработной платы и позволяющие сохранять место работы при изменяющихся экономических и производственных условиях;

4)предоставление пособия по безработице и иных выплат, способствующих устойчивости социального статуса лиц, не имеющих возможности приобретать средства к существованию собственным трудом;

5)вовлечение в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями.

Мы поможем в написании ваших работ!