Организация самостоятельной работы студентов



Раздел по организации самостоятельной работе студентов представлен в виде таблицы

График самостоятельной работы

№ п/п Тема Вопросы, выносимые на СРС Содержание СРС Форма контроля СРС Учебно-методическое обеспечение
1 2 3 4 5 6
1 Историческая и социально-экономическая сущность труда и его основные характеристики   1. Сущность и формы трудового поведения. 2. Индивидуальное, групповое и коллективное поведение. 3. Экономическое и трудовое поведение. 4. Роль культуры в трудовом поведении.   УМ, СК КО ОЛ3, ОЛ5, ДЛ7
2 Эволюция трудовой этики 1. Труд в российской хозяйственной культуре. 2. Труд в постиндустриальном обществе УМ, СК КО  
3 Механизмы регуляции социально-трудовых отношений 1. Субъекты и механизм социального партнерства 2. Кризис и перспективы профсоюзного движения УМ, СК КО  

 

СМ – подготовка к практическому (лабораторному, семинарскому) занятию;

ПКР – подготовка к контрольной работе;

УМ – изучение учебного материала;

СК – изучение учебного материала и составление конспекта;

ПДР – подготовка реферата;

СЗД – составление задач, вопросов, кроссвордов, тестов, ситуаций;

РОР – рецензирование и оценка письменных работ;

ДИ – участие в разработке деловой игры;

ПКСР – подготовка к написанию курсовой (расчетно-графической) работы (проекта);

АО – участие в конкурсах, круглых столах, олимпиадах, диспутах и т.д.

Формы контроля СРС, указываемые в графе 5, подразумевают способы, с помощью которых преподаватели осуществляют контрольные функции за выполнением самостоятельной работы студентов, заполняются с помощью условных обозначений:

Б     – беседа индивидуальная или с группой;

КО – контрольный опрос;

КР – контрольная работа;

РПР – рецензирование письменных работ студентов;

З     – заслушивание на занятиях подготовленных работ;

ОБС – обсуждение на занятиях результатов.

 

Тематика рефератов:

1. Основные проблемы экономики и социологии труда в условиях становления рыночных отношений.

2. Проблемы становления и перспективы развития рынка труда.

3. Основные модели и виды рынков труда.

4. Занятость населения: социально-экономическая сущность, виды.

5. Государственная политика в области занятости населения и безработица.

6. Социально-экономическая сущность безработицы, понятие, виды, последствия.

7. Зарубежный опыт решения проблем занятости населения.

8. Роль социального партнерства в решении проблем занятости населения.

9. Основные направления совершенствования организации труда в условиях становления рыночной экономики.

10. Разновидности форм организации труда и направления их совершен­ствования.

11. Затраты рабочего времени и методы их изучения.

12. Общая характеристика норм труда, применяемых на предприятиях и их научное обоснование

13. Методы нормирования труда и их совершенствование.

14. Анализ состояния нормирования труда.

15. Совершенствования нормирования труда в современных условиях.

16. Показатели эффективности использования труда на предприятии.

17. Сущность, значение и методы определения производительности труда.

18. Зарубежный опыт определения производительности труда.

19. Регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики.

20. Организация оплаты труда на предприятии: функции, составные элементы.

21. Назначение тарифной системы.

22. Формы и системы оплаты труда, особенности их применения.

23. Применение опыта зарубежных стран в совершенствовании организации заработной платы.

24. Опыт зарубежных стран по применению тарифной системы.

25. Оплата труда рабочих производственных бригад.

26. Оплата труда работников бюджетной сферы.

27. Нетрадиционные системы оплаты труда.

28. Оплата труда работников при контрактной системе найма.

29. Планирование эффективного использования труда.

30. Планирование уровня производительности труда.

27 11 Определение необходимой численности работников предприятия.

32. Планирование средств, направляемых на потребление.

33. Анализ эффективного использования труда.

34. Анализ использования рабочего времени.

35.Социальная и психологическая готовность коллектива к работе в рыночных условиях.

36 Социальные факторы повышения эффективности труда рабочих на предприятии.

37. Структура и содержание социальных отношений в трудовом коллективе и пути их совершенствования.

38. Совершенствование социально-психологического климата в трудовом коллективе.

39. Адаптация работников в коллективе и факторы, влияющие на со­вершенствование этого процесса.

40. Трудовая мотивация работников в современных условиях.

42. Взаимосвязь общего уровня культуры работников и их отношения к труду.

Вопросы к экзамену

 

1. Труд как процесс и как экономический ресурс

2. Понятие рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал

3. Социально-трудовые отношения и их регулирование

4. Качество трудовой жизни

5. Формирование кадровой политики организации

6. сущность организации труда

7. Понятие разделения и кооперации труда

8. Виды и границы разделения труда

9. Рынок труда как составная часть рыночной экономики. Условия существования и субъекты рынка труда.

10. Рабочее место, рынок рабочих мест.

11. Сущность заработной платы и ее основные формы.

12. Организация оплаты труда, ее составные элементы.

13. Назначение и построение основных элементов тарифной системы

14. Нетрадиционные системы оплаты труда

15. Определение величины фонда оплаты труда на предприятии.

16. Организация и аттестация рабочих мест

17. Персонал предприятия, его состав.

18. Аудит персонала.

19. Планирование численности персонала предприятия.

20. Производительность труда. Показатели производительности труда Резервы роста производительности труда

21. Нормы труда и их классификация.

22. Методы нормирования труда.

23. Условия труда, охрана и безопасность труда.

24. Анализ и планирование трудовых показателей

25. Трудовой коллектив как тип социальной организации и социальной общности людей.

26. Понятие социально-психологического климата коллектива.

27. Социальная политика организации.

28. Кадровая политика предприятия: сущность и задачи

29. Сущность безработицы и ее основные виды.

30. Доходы и их распределение. Проблема бедности.

31. Понятие "уровень жизни". Система показателей, характеризующих уровень жизни. Стоимость жизни, качество жизни.

32. Необходимость и сущность социальной защищенности населения в условиях рынка.

33. Статус личности.

34. Трудовая адаптация.

35. Корпоративные интересы в коллективе.

36. Сущность заработной платы.

37. Формальная и неформальная структуры коллектива.

38. Типология трудовых конфликтов.

39. Причины появления конфликтов в трудовых коллективах.

40. Забастовки и их последствия.

41. Пути разрешения трудовых конфликтов.

42. Социальный контроль в сфере труда.

43. Профессиональная карьера.

44. Социальные подходы к использованию трудового потенциала.

45. Профессиональная пригодность.

46. Психофизиологический потенциал.

47. Мотивационный потенциал.

48. Человек как «затраты» и как «ресурс» предприятий.

49. Понятие субъекта трудовой деятельности.

50. Работник и коллектив.

51. Организация как процесс.

52. Дифференциация различных профессий.

53. Формы трудового поведения.

Список литературы

Основная литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.

2. Вайсбурд В.А. Экономика труда. – М.: Омега-Л, 2011 – 376 с.

3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2008. – 480 с.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2009. – 464 с.

5. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда. – М.: Норма, 2008 – 400 с.

6. Лясников Н.В., Дудин М.Н., Лясникова Ю.В. Экономика и социология труда. - М.: Кнорус, 2012 - 288 с.

7. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.

8. Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. – М.: Гардарики, 2007. – 447 с.

9. Экономика и социология труда / Под ред. .А. Кибанова, И. Баткаевой, Л. Ивановской. – М.: Инфра-М, 2010 – 592 с.

  1. Экономика фирмы. / Под ред. Н.П. Иващенко. – М.: Инфра-М, 2007. – 528 с.

Дополнительная литература:

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М., ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

2. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 672 с.

3. Бородина В.В. Нормирование труда. – М.: ИД Городец, 2005. – 192 с.

4. Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. – М.: Норма, 2007. – 400 с.

5. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом Гл 4.-М., 1997

6. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

7. Капелюшников Р.И., Гимпельсон В.Е. Нестандартная занятость в российской экономике. – М.: Из-во ГУ ВШЭ, 2006. – 399 с.

8. Кибанов А,Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме. -М..,Экзамен, 2004.

9. Макроэкономика, Теория и российская практика. /Под ред. Грязновой А.Г. и Думной Н.Н.- М., Кнорус 2005.

10. Маркович Ж. Данило. Социология безопасности труда. – М.: РГСУ, 2008. – 368 с.

11. Павленков В.А. Рынок труда, занятость и безработица. Учебник для студентов высших учебных заведений.- М.,Издательство МГУ, 2004.

12. Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для вузов.- М.: МИК, 2000

13. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. - СПб., 2003.

14. Токарская Н., Карпикова И. Социология труда. – М.: Университетская книга, Логос, 2006. – 208 с.

15. Толочек В.А. Современная психология труда. – СПб.: Питер, 2008. – 432 с.

16. Управление персоналом: /Учебник под редакцией Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина, М., ЮНИТИ 2003. Гордиенко Ю. Ф., Обухов Д. В., Самыгии С. И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование» - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - С. 352.

 


Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 435; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!