Требования к уровню освоения дисциплины

Стр 1 из 14Следующая ⇒

ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Волгоградский филиал

Экономики и финансов

Кафедра _______________________________

Молоканов В.М.

_____________________________________

(фамилия, инициалы автора (ов)

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

______________________________________

(наименование учебной дисциплины)

Учебно-методический комплекс для студентов специальности

Управление персоналом»

(код специальности) (наименование специальности ).

Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры Протокол № ……..от «…..» .........................2012 г. Подпись заведующего кафедрой ………………………………..

Волгоград 2012

Содержание

Наименование раздела

№ Стр.

Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины ............

1.1.

Требования государственного образовательного стандарта и дидактические единицыпо дисциплинам, включенных в государственный образовательный стандарт

1.2..

Цели и задачи учебной дисциплины

1.3.

Требования к уровню освоения дисциплины

1.4.

Тематический план учебной дисциплины

1.5.

Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины

Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов

2.1.

Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса. Пожелания к изучению отдельных тем курса

2.2.

Рекомендации по работе с литературой

2.3.

Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса

2.4.

Разъяснения по поводу работы с тестами и практическими задачами

2.5.

Советы по подготовке к экзамену (зачету)

Раздел 3. Материалы тестовой системы или практикум по решению задач по темам лекций

Раздел 4. Словарь основных терминов (глоссарий)

Раздел 5. Методические указания для выполнения контрольных, курсовых и выпускных квалификационных работ

Раздел 6. Данные о мультимедийных лекциях

РАЗДЕЛ 1. Рабочая программа учебной дисциплины

Требования государственного образовательного стандарта и дидактические единицы по учебной дисциплине «Экономика и социология труда»

Дисциплина «Экономика и социология труда» занимает важное место в системе подготовки специалистов по управлению народным хозяйством. Она тесно увязывается с дисциплиной «Экономика предприятия», является составной частью базового курса «Управление персоналом предприятия», развивающей и дополняющей его в области организации, нормирования и социологии труда.

Предмет дисциплины «Экономика и социология труда» включает в себя характер и содержание труда, отношение к труду, условия труда, удовлетворенность трудом, взаимоотношения управленческого персонала с профсоюзом и работниками, а также другие формы трудовых отношений.

Требования государственного образовательного стандарта:

Труд как социально-экономическая категория; трудовой потенциал общества, организации, человека; социально-трудовые отношения и их регулирование; качество трудовой жизни; формирование кадровой политики организации; экономическая сущность организации труда; разделение и кооперация труда; организация и аттестация рабочих мест; рационализация трудовых процессов; изучение затрат рабочего времени; нормирование труда; Условия труда, охрана и безопасность труда; режим труда и отдыха; функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности; анализ и планирование трудовых показателей; социальные основы трудовой деятельности; социология организации; основы трудового поведения личности; социальная политика организации; социологическое исследования в организации; оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере; оценка затрат на персонал; оценка эффективности и производительности труда; оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления; аудит в социально-трудовой сфере.

Дидактические единицы

По учебной дисциплине «Экономика и социология труда»

ДЕ 1. Социально-экономическая роль труда

ДЕ 2. Организация и нормирование труда

ДЕ 3. Уровень жизни населения и организация оплаты

ДЕ 4. Социальное развитие трудовых коллективов

Цели и задачи учебной дисциплины

Цель изучения дисциплины «Экономика и социология труда» - освоение студентами теоретических основ экономики и социологии труда и овладение практическими навыками по разработке мероприятий в части рационального использования и развития человеческих ресурсов, сокращения издержек на рабочую силу.

Задачи дисциплиы:

- формирование у студентов методологического мышления в изучении социальных процессов в контексте социально-экономического подхода к проблемам труда;

- изучение значения и роли социологии труда на современном этапе развития экономики;

- изучение конкретных социотехнических приемов решения социальных проблем труда.

Требования к уровню освоения дисциплины.

В результате изучения предмета «Экономика и социология труда» студент должен знать:

В результате изучения курса ''Экономика и социология труда студенты должны:

• иметь представление о роли и месте курса в системе гуманитарных, общепрофессиональных и специальных экономических дисциплин, закономерностях развития экономики, основных экономических проблемах и концепциях социально-экономического развития, путях практического использования выводов и рекомендаций экономики и социологии труда в реальной экономической практике.

• знать систему экономических категорий и законов; концепции и подходы виднейших представителей мировой экономической мысли к проблемам труда и сущности трудовой деятельности;

• владеть методами планирования и прогнозирования трудовых показателей предприятия, фирмы и их структурных подразделений,

• уметь составлять программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, определять эффективность применяемых методов материального и морального поощрения, знать формы и методы социального партнерства, вести учет и составлять отчетность по труду.

• применять полученные знания для принятия экономических решений, разработки практических рекомендаций по совершенствованию деятельности фирм в краткосрочном и долгосрочном периодах.

Дисциплина «Экономика и социология труда» является дисциплиной, опирающейся на знания студентов по социальной философии, экономики, психологии и социальной психологии, маркетинга, основ менеджмента, политологии, культурологии, праву.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН КУРСА «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА» на 2011 – 2012 уч. год. (88 ч.)

Для студентов гр. УП-400

Наименование тем	Количество часов (в акад. часах и/или кредитах)
Наименование тем	Лекции	Практические занятия	Самостоят. работа	Всего часов по теме
Очная форма обучения
Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Экономика и социология труда»	1	1	2	4
Тема 2. Труд как социально-экономическая категория	1	1	2	4
Тема 3. Трудовой потенциал общества, организации, человека.	1	1	2	4
Тема 4. Социально-трудовые отношения и их регулирование.	1	1	2	4
Тема 5. Качество трудовой жизни.	1	1	2	4
Тема 6. Формирование кадровой политики организации.	1		2	3
Тема 7. Экономическая сущность организации труда.	2	1	2	5
Тема 8. Разделение и кооперация труда.	2	1	2	5
Тема 9. Организация и аттестация рабочих мест. Рационализация трудовых процессов.	2	1	2	5
Тема 10. Изучение затрат рабочего времени. Нормирование труда.	2	1	2	5
Тема 11. Условия труда, охрана и безопасность труда. Режим труда и отдыха.	2		2	4
Тема 12. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности.	2		2	4
Тема 13. Анализ и планирование трудовых показателей.	2		2	4
Тема 14. Социология организации.	1	1	2	4
Тема 15. Основы трудового поведения личности.	1		2	3
Тема 16. Социальная политика организации.	1	1	2	4
Тема 17. Социологическое исследования в организации.	1		2	3
Тема 18. Оценка затрат на персонал.	2	1	2	5
Тема 19. Оценка эффективности и производительности труда.	2	1	3	6
Тема 20. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления	1	1	3	5
Тема 21. Аудит в социально-трудовой сфере	1		2	3
Итого по курсу:	30	14	44	88

Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 386; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!