Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины

Раздел 1. Труд и социально-трудовые отношения

Лекция 1. Предмет и содержание дисциплины "Экономика и социология труда"

Актуальность и необходимость изучения проблем экономики и социологии труда в период формирования в России социально ориентированной рыночной экономики.

Объект и предмет изучения "Экономики и социологии труда". Специфика экономического и социологического подхода к изучению труда. Взаимосвязь проблем "Экономики труда" и "Социологии труда". Задачи курса "Экономика и социология труда".

Три периода эволюции теоретических и практических представлений о тру­де: донаучный, научный, современный. Основные этапы развития научных зна­ний в области экономики и социологии труда. Формирование школы "научной организации труда" Ф.Тейлора; вклад в развитие идей организации труда и управления Г.Ганта, Г.Эмерсона, Ф.Гилбрета, Л.Гилбрет, А.Файоля, Г.Форда. Школа человеческих отношений - Э.Мэйо, М.П.Фоллетт; их вклад в развитие социологии труда. Роль в развитии экономики и социологии труда российских ученых: П.М.Керженцева, А.К.Гастева, П.М.Есманского, Н.А.Витке и др. Харак­теристика научных разработок и публикаций отечественных и зарубежных авто­ров по проблемам экономики и социологии труда.

Основные понятия: социология, общество, труд, экономика труда, социология труда, научная организация труда, управление тудом.

 

Лекция 2. Труд как социально-экономическая категория

Социально-экономическая сущность труда. Элементы процесса труда: пред­меты и средства труда, технология, продукт труда. Особенности процесса труда рабочих и управленческого персонала.

Формы проявления труда: затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства, производственное взаимодействие ра­ботников друг с другом.

Классификация видов труда. Основные группы классификационных факто­ров: характер и содержание труда, предмет и продукт труда, средства и способы труда, условия труда. Соотношение видов труда.

Труд как основная жизненная потребность человека. Содержательность и привлекательность труда, удовлетворенность трудом, отношение к труду. Труд как потребность в самовыражении и самореализации. Обогащение социально-экономического содержания труда, его основные направления: сохранение и развитие личности работника (повышение содержательности труда), изменение основных форм понуждения к труду, развитие "производственной демократии", развитие форм компенсации за труд, гарантии занятости, безопасность труда, санитарно-гигиенические условия труда, целенаправленное изменение отноше­ния к труду.

Труд как предмет государственной политики. Основные направления госу­дарственной политики в области труда.

Основные понятия: предметы труда, средства, продукт труда, технология, персонал, условия труда, содержание труда, государственная политика в области труда.

Лекция 3. Трудовой потенциал общества, организации, человека

Трудовые ресурсы как экономическая и планово-учетная категория. Основ­ные характеристики трудовых ресурсов: трудоспособность, трудоспособный воз­раст. Состав трудовых ресурсов: экономически активное и не активное населе­ние. Формирование, использование и управление трудовыми ресурсами. Челове­ческий фактор производства; показатели, его характеризующие. Активизация че­ловеческого фактора на современном этапе развития, причины, ее обусловив­шие.

Трудовой потенциал работника как основная характеристика персонала ор­ганизации. Состав трудового потенциала работника: психофизиологический, квалификационный, личностный потенциал.

Формирование и использование трудового потенциала организации. Струк­тура трудового потенциала организации.

Понятие "персонал организации". Базовая классификация персонала по ка­тегориям. Производственный персонал: основной и вспомогательный. Управ­ленческий персонал (служащие): руководители, специалисты, технические ис­полнители. Линейные и функциональные руководители. Категории специали­стов: функциональные специалисты, специалисты, другие служащие. Зарубеж­ные системы классификации персонала: производственный персонал, непроиз­водственный персонал, административный персонал.

Структура персонала: профессиональная, функциональная, половозрастная, образовательная, социальная и др.

Основные понятия: трудовые ресурсы, трудоспособность, трудоспособный возраст, трудовой потенциал, структура персонала

Лекция 4. Социально-трудовые отношения.

Понятие "социально-трудовые отношения"; необходимость его включения в систему понятий экономики и социологии труда; факторы, обусловившие это включение. Система социально-трудовых отношений, ее структура: субъекты и уровни, предметы; принципы и типы, факторы развития. Субъекты социально-трудовых отношений: индивидуум, группа индивидуумов (например, наемный работник, предприниматель, государство). Уровни социально-трудовых отноше­ний: индивидуальный, групповой, отраслевой, организации, рабочего места и т.д.

Предметы социально-трудовых отношений на различных этапах жизненного цикла человека. Структуризация предметов социально-трудовых отношений: со­циально-трудовые отношения занятости; социально-трудовые отношения, свя­занные с организацией и эффективностью труда; социально-трудовые отноше­ния, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

Принципы формирования различных типов социально-трудовых отноше­ний: принципы солидарности и субсидиарности, принцип "господство - подчи­нение". Основные типы социально-трудовых отношений: патернализм и соци­альное партнерство.

Система регулирования социально-трудовых отношений в России. Про­граммно-нормативная регламентация регулирования социально-трудовых отно­шений. Генеральные, тарифные и специальные соглашения, коллективные дого­воры, механизм их подготовки. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений в обществе и в рамках отдельной организации.

Основные понятия: социально-трудовые отношения, принцип солидарности, принцип субсидиарности, патернализм, социальное партнерство, трудовой договор.

 

Лекция 5. Качество трудовой жизни

Понятие "качество трудовой жизни". Концепция качества трудовой жизни: теоретические подходы, составные элементы, определяющие факторы.

Основополагающие понятия концепции качества трудовой жизни: надле­жащее и справедливое вознаграждение за труд; безопасность и условия труда; возможность использовать и развивать свои способности, удовлетворять потребности в самореализации и самовыражении; возможность профессионального роста и уверенность в будущем; хорошие взаимоотношения в трудовом коллек­тиве; правовая защищенность работника в организации; достойное место работы в жизни человека: общественная полезность работы.

Классификация показателей уровня качества трудовой жизни с позиций: персонала, администрации организации, общества в целом.

Показатели, характеризующие качество трудовой жизни в организации. Общеэкономические показатели. Показатели, характеризующие количество за­нятых, степень использования рабочего времени, движение и подготовку кадров. Показатели, характеризующие условия и охрану труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Показатели, характеризующие фонд по­требления и фонд оплаты труда. Показатели социальной поддержки персонала организации.

Основные понятия: качество трудовой жизни, вознаграждение за труд, безопасность труда, условия труда, профессиональный рост, фонд оплаты труда, фонд потребления.

Лекция 6. Формирование кадровой политики организации.

Понятие "кадровая политика". Основные характеристики кадровой полити­ки в организации. Необходимость разработки кадровой политики в организации. Изменение приоритетов работы с персоналом в условиях динамичности рыночной экономики. Концепция кадровой политики организации в рыночной экономике.

Цели кадровой политики. Основные направления кадровой политики орга­низации и методы ее разработки. Научное и методическое обеспечение разра­ботки кадровой политики. Основополагающие принципы и этапы формирования кадровой политики.

Система организационных, правовых, экономических, воспитательных и других мер по реализации кадровой политики в организации.

Основные понятия: кадровая политика, цели кадровой политики, направления кадровой политики, принципы кадровой политики, меры по реализации кадровой политики.

Раздел 2. Экономические основы трудовой деятельности.

Лекция 7. Экономическая сущность организации труда.

Сущность понятия "организация труда". Естественно-техническая и социально-экономическая стороны организации труда. Содержание организации труда на предприятии, ее основные составляющие: разделение и кооперация труда; нормирование труда; организация и обслуживание рабочих мест; формирование и использование трудового потенциала работника и организации; ра­ционализация трудовых процессов, приемов и методов труда; создание безопас­ных и здоровых условий труда; укрепление дисциплины труда; организация оп­латы и стимулирование труда.

Научный подход к организации труда. Основные задачи и функции научной организации труда. Место организации труда в системе организации производст­ва. Особенности организации управленческого труда. Проектирование организа­ции труда. Экономические, социальные, психофизиологические критерии оценки проектируемых вариантов организации труда.

Оценка социально-экономической эффективности организации труда. Пока­затели социально-экономической эффективности НОТ.

Основные понятия: организация труда, нормирование труда, рационализация трудовых отношений, научная организация труда, проектирование организации труда.

Лекция 8. Разделение и кооперация труда.

Разделение и кооперация труда как условие повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельной организации. Сущность поня­тия "разделение труда". Основные виды разделения труда в организации: функ­циональное, профессиональное, квалификационное. Отличительные особенности различных видов разделения труда.

Специализация труда. Производственная структура организации. Профес­сиональное разделение труда. Понятие профессии, специальности, квалифика­ции. Квалификация персонала и квалификация работы. Технические, экономиче­ские, психофизиологические и социальные границы целесообразности процесса разделения труда. Монотонность труда как фактор, сопровождающий процесс углубления разделения труда в организации.

Влияние на степень разделения труда различных условий работы организа­ции: его отраслевой принадлежности, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.

Понятие "кооперации труда". Виды кооперации труда: межцеховая, внутри­цеховая, внутриучастковая, внутрибригадная. Направления совершенствования разделения и кооперации труда в организации: совмещение профессий, расши­рение зон обслуживания, многостаночная работа.

Производственные бригады, коллективная форма организации труда как перспективная форма кооперации труда. Виды бригад: специализированные и комплексные, сквозные и сменные. Основные принципы формирования и усло­вия эффективного функционирования бригад.

Особенности разделения и кооперации управленческого труда. Регламента­ция разделения и кооперации управленческого труда.

Основные понятия: разделение труда, кооперация труда, специализация труда, коллективные формы организации труда,

Лекция 9. Организация и аттестация рабочих мест.

Рационализация трудовых процессов. Понятие "рабочее место". Рабочее ме­сто как место занятости человека. Виды рабочих мест, классификационные при­знаки рабочих мест: профессии, число исполнителей, уровень механизации, ко­личество оборудования и др.

Организация рабочего места: сущность, цели. Психофизиология труда. Эр­гономика. Эстетика труда. Психофизиологические, эргономические и эстетиче­ские требования к организации рабочих мест. Содержание организации рабочего места: планировка, оснащение средствами и предметами труда, их размещение, обслуживание, аттестация.

Понятие внешней и внутренней планировки рабочего места, оперативного и вспомогательного пространства, рабочей зоны. Проектирование рациональной планировки рабочего места.

Функции обслуживания рабочих мест: подготовительная, производственная, инструментальная, наладочная, контрольная, энергетическая и др. Организаци­онные формы обслуживания рабочих мест: стандартное, планово-предупредительное, дежурное.

Основные понятия: трудовые процессы, рабочее место, психофизиология труда, эстетика труда, эргономика, аттестация, планировка рабочего места, организация рабочего места.

Лекция 10. Изучение затрат рабочего времени. Нормирование труда

Нормирование труда как неотъемлемая часть менеджмента и социально-трудовых отношений. Сущность нормирования труда. Значение нормирования труда для стимулирования эффективной производственной деятельности. Сис­тема норм и нормативов труда. Уровни норм и нормативов: общегосударствен­ные, межотраслевые, отраслевые, региональные, местные.

Классификация норм и нормативов. Виды норм труда: нормы времени, вы­работки, обслуживания, численности, управляемости, нормированное задание. Нормы затрат труда: нормы затраты рабочего времени и нормы затрат рабочей силы (физической и нервной энергии работников). Нормы результатов труда. Область применения основных видов норм труда. Виды нормативов по труду: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы тем­па работы, нормативы численности работников.

Классификация затрат рабочего времени: цели, задачи. Структура затрат рабочего времени. Нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени. Структура нормы времени. Норма штучно-калькуляционного времени.

Исследование затрат рабочего времени. Методы исследования: хрономет­раж, фотография рабочего времени (ФРВ), фотохронометраж. Виды ФРВ.

Методы и технические средства проведения ФРВ. Основные этапы наблю­дения.

Комплексное обоснование норм труда с учетом технических, экономиче­ских, психофизиологических, социальных факторов. Критерий оптимальности варианта норм труда. Методы нормирования: аналитический и суммарный. Нормирование труда на основе системы микроэлементных нормативов. Пересмотр норм труда и оценка их качества.

Основные понятия: нормирование труда, нормативы и нормы труда, классификация затрат рабочего времени, хронометраж, фотография рабочего времени.

Лекция 11. Условия, охрана и безопасность труда. Режимы труда и отдыха

Сущность понятия "условия труда". Классификация условий труда: произ­водственные (общие, технические, безопасности), санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, социально-психологические. Производственная среда как совокупность факторов, определяющих условия труда. Психо­логические и физиологические границы факторов производственной среды.

Психофизиологические, социально-психологические и экономические по­следствия, определяемые условиями труда. Интегральная оценка условий труда. Методы оценки.

Цели и основные направления улучшения условий труда. Управление безо­пасностью труда в организации. Охрана труда и техника безопасности. Борьба с производственным травматизмом и его последствиями. Причины возникновения несчастных случаев и их предотвращение. Мероприятия техники безопасности. Обучения правилам техники безопасности. Управление охраной здоровья персо­нала в организации. Характер, симптомы, факторы и источники стрессовых си­туаций на работе. Методы нейтрализации стрессов. Военизированная охрана ор­ганизации и должностных лиц.

Экономическая безопасность труда. Интеллектуальная собственность. Ох­рана авторских прав. Коммерческая тайна. Защита материальных и финансовых средств, информационных ресурсов. Требования и принципы построения систе­мы обеспечения экономический безопасности организации. Сотрудничество с государственными органами. Требования экологической безопасности и охраны окружающей среды к организации трудовых процессов. Методы обеспечения охраны окружающей среды.

Понятие "режим труда и отдыха". Целесообразные режимы труда и отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный. Особенности построения режимов труда и отдыха. Динамика работоспособности человека в течение смены и ее учет при построении режимов труда и отдыха.

Пути и методы оптимизации режимов труда и отдыха, понятие рабочего ди­намического стереотипа (РДС). Методы повышения работоспособности в период врабатываемости и развивающегося утомления; факторы, ускоряющие вхожде­ние в работу, предупреждающие утомление.

Дисциплина труда. Виды дисциплины труда в зависимости от ее источника: принудительная, сознательная добровольная, самодисциплина; в зависимости от сфер проявления: трудовая; технологическая, производственная, учебная. Пока­затели дисциплины труда. Состояние дисциплины труда и показатели текучести кадров и абсентеизма. Меры борьбы с текучестью и абсентеизмом. Методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические материальные, моральные.

Основные понятия: условия труда, охрана труда, техника безопасности, экономическая безопасность труда, интеллектуальная собственность, охрана окружающей среды, режим труда и отдыха, дисциплина труда.

Лекция 12. Функционально-стоимостной анализ (ФСА) трудовой деятельности

Сущность и принципы ФСА трудовой деятельности. Единство функцио­нального и системного подхода при проведении ФСА. Виды анализа. Функциональный анализ. Стоимостной анализ. Трудовой анализ. Трудозатратный анализ. Опыт проведения ФСА трудовой деятельности персонала различных организа­ций. Цели анализа. Задачи, решаемые ФСА. Необходимость ФСА при совершен­ствовании трудовых процессов.

Этапы и стадии проведения ФСА: Подготовительный, информационный аналитический, творческий, исследовательский, рекомендательный этапы, этап внедрения. Их содержание. Методика проведения ФСА трудовой деятельности персонала. Особенности проведения ФСА различных категорий работников: ра­бочих, руководителей, специалистов, технических исполнителей. ФСА деятель­ности подразделений аппарата управления организации.

Основные понятия: функциональный анализ, стоимостной анализ, трудовой анализ, трудозатратный анализ.

Тема 13. Анализ и планирование трудовых показателей

Трудовые показатели, факторы, их определяющие. Значение и задачи анализа трудовых показателей организации. Методика анализа трудовых показа­телей. Объекты исследования.

Основные задачи анализа в области использования рабочей силы, использо­вания рабочего времени, производительности труда, использования средств на оплату труда.

Анализ и оценка трудовых ресурсов организации. Основные показатели трудового потенциала: списочная численность, явочная численность, коэффици­ент списочного состава, среднесписочная численность работников за год. Ана­лиз состава работников по полу, возрасту, по стажу работы, по образованию. Анализ профессионально-квалификационного состава работников. Анализ дви­жения рабочей силы. Основные показатели: уровень интенсивности движения, коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по увольнению, коэф­фициент общего оборота, коэффициент текучести кадров. Анализ причин, вызы­вающих излишний оборот (текучесть) кадров.

Анализ использования рабочего времени. Показатели рабочего времени: ка­лендарный фонд, номинальный фонд и отработанное время. Использование ка­лендарного фонда времени промышленно-производственным персоналом: коли­чество отработанных человеко-дней; целодневные простои; неявки на работу, в т. ч. ежегодные отпуска, отпуска по учебе, болезни, другие неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации, прогулы; праздничные и выход­ные дни. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня. Динамика на­званных показателей по сравнению с прошлым периодом. Относительные пока­затели (коэффициенты) использования рабочего времени.

Анализ производительности труда. Показатели среднедневной и среднеча­совой выработки одного рабочего, их динамика по сравнению с прошлым годом. Анализ выполнения норм выработки.

Анализ заработной платы. Показатели удельного веса оплаты по тарифу в структуре заработной платы, удельного веса дополнительной заработной платы, в т. ч. выплат, связанных с достижением дополнительных результатов труда (премии, надбавки и доплаты), и выплат, не связанных с фактически отработан­ным временем и установленных законодательством (оплата отпусков, выплата выходного пособия и др.). Показатель средней заработной платы. Анализ средств, направленных на потребление.

Показатели плана по труду организации. Численность персонала по катего­риям работающих, соотношения их удельных весов в общей численности. Ра­циональное соотношение профессионально-квалификационных групп работни­ков. Численность персонала: занятого ручным, механизированным и автомати­зированным трудом; работающего в нормальных, вредных и опасных условиях труда. Профессиональная структура персонала. Структура персонала по уровню образования и квалификации, по формам оплаты труда и т.п. Удельный вес управленческих работников в общей численности персонала. Показатели ис­пользования работников в соответствии с их профессиональной подготовкой и квалификацией. Показатели, характеризующие систему подготовки, переподго­товки и повышения квалификации всех категорий работников, повышение их культурного уровня, степень сплоченности трудового коллектива и уровень со­циально-психологического климата. Текучесть кадров. Фактическая и потенци­альная текучесть, показатели ее измерения. Показатели использования персонала.

Основные понятия: трудовые показатели, анализ использования рабочего времени, производительность труда, тариф, текучесть кадров, формы оплаты труда.

Раздел 3. Социальные основы трудовой деятельности.

Лекция 14.Социология организации.

Характеристика свойств организаций различных организационных форм и форм собственности как социально-экономических систем. Их роль в трудовом процессе, функции, структура, механизм функционирования, место в системе управления.

Классификация организаций по степени формализации отношений: админи­стративные, общественные, ассоциативные. Характеристика свойств организа­ции как социальной системы. Две подсистемы организации как социальной сис­темы: формальная и неформальная, взаимодействие между ними.

Формирование коллективов организации. Понятия "руководитель", "адми­нистрация", "коллектив"; взаимодействие между ними. Стили руководства: авто­ритарный (директивный), демократический и либеральный (попустительствую­щий); области их использования. Методы прямого и косвенного организацион­ного воздействия на коллектив организации. Теория управления (классические теории, теории человеческих отношений, теория человеческих ресурсов) о роли человека в организации.

Социальные отношения в коллективе: сущность, направленность. Типы со­циальных отношений между сотрудниками: конструктивные и неконструктив­ные. Диагностика сплоченности первичного коллектива.

Стабилизация трудового коллектива и текучесть кадров. Особенности орга­низации коллективов ученых. Социологическая служба организации: задачи, функции, оргструктура, эффективность.

Основные понятия: организационно-правовая форма, социальная система, трудовой коллектив, теория управления, социальные отношения, текучесть кадров.

Лекция 15. Основы трудового поведения личности.

Сущность теории поведения личности, теории лидерства. Социальное пове­дение личности и его модификации: трудовое, производственное, организацион­ное, функциональное, коммуникационное, демографическое, экономическое, нормативное и девиантное поведение.

Сущность понятия "трудовая деятельность". Дифференциация направлений трудового поведения в зависимости от профессиональной роли личности. Клас­сификация форм трудового поведения: целевое (функциональное, экономиче­ское, организационное, стратификационное), инновационное, адаптационно-приспособительное, церемониально-субординационное, характерологическое, немотивированное и спонтанное, деструктивное.

Образование социальных групп, их цели и сущность. Классификация групп: по признаку принадлежности к ним индивида, по характеру взаимоотношений между членами. Распределение ролей в группе. Социализация личности. Эффек­тивность группы.

Основные понятия: теория поведения личности, теория личности, девиантное поведение, социальная группа, социализация личнсоти.

Лекция 16. Социальная политика организации.

Понятие социальной политики. Социальная ориентированность экономики как фактор формирования социальной политики государства. Субъекты и объек­ты социальной политики, принципы и механизм формирования. Институты и на­правления социальной политики: обязательное и добровольное социальное стра­хование; государственная социальная помощь; государственные социальные га­рантии; услуги общественных и благотворительных организаций.

Социальная политика организации: понятие, принципы, функции. Механизм социальной политики организации. Роль профсоюзов в формировании социаль­ной политики организации. Основные направления современной социальной по­литики организации. Социальное планирование как инструмент реализации со­циальной политики организации.

Трудовой контракт, его содержание, порядок заключения. Права и обязан­ности администрации и персонала, Политика регулирования взаимоотношений работников, работодателей профсоюзов.

Основные понятия: социальная политика, социально-ориентированная экономика, социальное страхование, социальные гарантии, трудовой контракт.

Лекция 17. Социологические исследования в организации.

Направления проведения научных исследований в области социологии труда. Программа и методика комплексного социологического исследования. Задачи и содержание этапов социологического исследования. Виды социологи­ческих опросов, наблюдений. Виды анкетирования (прессовое, почтовое, раздаточное). Виды интервьюирования (свободное, глубинное, фокусированное, с от­крытыми вопросами, формализованное). Социологические эксперименты и мо­ниторинг. Виды изучения документов. Сравнительные характеристики видов со­циологического исследования, преимущества и недостатки.

Исследование экономических, производственно-технологических, организа­ционно-административных, культурно-бытовых, социально-психологических, психофизиологических факторов и их влияния на удовлетворенность трудом, стабилизацию кадров, производительность труда, качество продукции и качество трудовой жизни.

Оценка социально-экономической эффективности социологической работы в организации. Методика и показатели оценки.

Основные понятия: социологическое исследование, социологический опрос, наблюдение, анкетирование, интервьюирование, социологический эксперимент, мониторинг, социально-экономическая эффективность.

 

Раздел 4. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере.

Лекция 18.Оценка затрат на персонал.

Издержки на рабочую силу и их характеристика. Необходимость учета и анализа издержек, связанных с содержанием рабочей силы. Классификация за­трат организации на рабочую силу. Основные классификационные признаки: фа­зы процесса воспроизводства рабочей силы; уровень оценки затрат; целевое на­значение затрат; источники финансирования; характер затрат; время возмеще­ния; обязательность затрат; целесообразность сокращения затрат.

Структура затрат на персонал. Прямые и косвенные затраты. Затраты на за­работную плату. Расходы на социальные выплаты. Расходы на содержание соци­альной инфраструктуры. Расходы на участие работников в прибылях и капитале. Затраты на персонал, включаемые в издержки производства.

Затраты на профессиональное обучение работников. Прямые и косвенные расходы на обучение.

Окупаемость затрат на персонал. Факторы, влияющие на быстроту окупае­мости: рациональность использования трудового потенциала, срок работы чело­века в организации. Методологические особенности проведения анализа оку­паемости вложенных средств. Планирование затрат на персонал. Управление за­тратами на персонал с точки зрения производительности труда.

Основные понятия: Издержки на рабочую силу, классификация затрат на рабочую силу, источники финансирования, прямые и косвенные затраты, социальные выплаты, окупаемость затрат, планирование затрат.

Лекция 19. Оценка эффективности и производительности труда

Понятие эффективности труда. Понятие производительности (продуктивно­сти) труда. Система критериев, характеризующих эффективность труда. Показа­тель производительности труда как основной и обобщающий критерий его эф­фективности.

Влияние на производительность труда величины экстенсивного использова­ния труда, интенсивности труда, технико-технологического состояния производ­ства. Виды проявления роста производительности труда в организации. Основ­ные показатели производительности труда: выработка и трудоемкость. Сущность производительности труда, методы ее измерения : натуральный, трудовой, стои­мостной. Понятие трудоемкости. Структура трудоемкости: технологическая, обслуживания, производственная, управления, полная. Нормативная, плано­вая, фактическая трудоемкость.

Факторы, влияющие на уровень производительности труда: материально-технические, организационно-экономические, структурные, социально-психологические. Резервы роста производительности и эффективности труда: сущность, классификация. Основные классификационные признаки: характер используемых факторов (экстенсивных и интенсивных), характер и направление воздействия (по группам используемых ресурсов).

Управление производительностью труда. Программы управления произво­дительностью труда, их основные направления на государственном, региональ­ном (отраслевом) уровнях, в организации.

Основные понятия: эффективность труда, производительность труда, экстенсивность труда, интенсивность труда, выработка, трудоемкость.

Лекция 20. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления

Понятия "результативность труда работника" и "оценка результативности труда". Классификация факторов, влияющих на результативности труда: естест­венно-биологические, социально-экономические, технико-организационные, со­циально-психологические, рыночные. Критерии оценки результативности труда: качество труда, количество труда, ценностная оценка результатов.

Измерение результативности труда работников аппарата управления: руко­водителей, специалистов. Критерии оценки управленческого труда. Прямые и косвенные показатели результативности труда. Факторы результативности труда, их оценка на основе балльного метода.

Процедура оценки результативности труда. Основные методы оценки ре­зультативности труда управленческих работников: управление по целям, метод шкалы графического рейтинга, вынужденный выбор, описательный метод, метод оценки по решающей ситуации, метод анкет и др.

Основные понятия: результативность труда, качество труда, количество труда, аппарат управления, управленческий труд.

Тема 21. Аудит в социально-трудовой сфере.

Сущность и цели аудита в социально-трудовой сфере. Персонал организа­ции, его деятельность как объект аудита. Основные аспекты аудита с трудовой сфере: организационно-технологический, социально-психологический, экономи­ческий. Основные этапы аудита: подготовительный, сбор информации, анализ и обработка информации, оценка эффективности аудиторской проверки. Цели и содержание этапов аудита.

Основные источники информации, используемые при проведении аудита в социально-трудовой сфере: законы и инструкции; трудовые показатели; анкети­рование и интервьюирование работников.

Задачи и основные направления анализа трудовых показателей при прове­дении аудита. Социальный аудит как часть аудита в социально-трудовой сфере. Специфика объекта социального аудита. Содержание социального аудита: аудит соответствия, аудит эффективности, стратегический аудит.

Оценка эффективности аудиторской проверки.

Основные понятия: аудит, оценка эффективности аудиторской проверки, анализ трудовых показателей, социальный аудит, аудит соответствия, аудит эффективности, стратегический удит.

 

Семинарское занятие №1.

Тема: ПРЕДМЕТ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ КУРСА «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

1. Предмет курса "Экономики и социология труда" и его содержание.

2. Основные задачи изучения экономики и социологии труда в условиях развития рыночных отношений.

3. Методы изучения основных проблем экономики и социологии труда.

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.

2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.

3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №2.

Тема. ТРУД И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ В РАЗВИТИИ ОБЩЕСТВА

1. Понятие о. труде, его характере, содержании и организации.

2. Совокупность трудовых отношений: работодатели и работники, их виды и функции, организация процесса труда; учет и анализ труда; социальное партнерство; подбор и подготовка кадров.

3. Труд - как процесс создания материальных и культурных благ и как процесс формирования и развития самого человека.

4. Вопросы труда в нормативных и законодательных документах Российской Федерации.

5. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании социально-трудовых отношений и развитии социального партнерства в России.

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.
2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.
3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №3.

Тема. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

1. Рынок труда как составная часть рыночной экономики: проблемы становления, современное состояние и перспективы развития.

2. Условия существования и субъекты рынка труда.

3. Анализ состояния рынка труда: показатели объема и структуры, баланс спроса и предложения, динамики стоимости и цены рабочей силы, социально-экономические результаты их функционирования для работодателей и работников.

4. Понятие занятости населения.

5. Занятость населения с экономических и социальных позиций общества.

6. Экономически активное и неактивное население.

7. Полная и неполная занятость.

8. Видимая и невидимая недозанятость.

9. Эффективная и рациональная занятость.

10. Безработица: причины, виды, размеры, социальные последствия.

11. Конвенции и Рекомендации МОТ, регулирующие статус безработного.

12. Виды безработицы.

13. Классификация основных параметров различных видов безработицы.

14. Государственные социальные гарантии высвобождаемым работникам и безработным.

15. Современное состояние занятости и уровень безработицы в России и в развитых странах с рыночной экономикой.

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.
2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.
3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №4.

Тема. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

1. Производительность труда - важнейший показатель эффективности использования ресурса человеческого труда.

2. Социально-экономическое значение повышения производительности труда.

3. Повышение производительности труда - главный фактор увеличения валового национального продукта, экономического роста государства, важнейшее условие повышения конкурентоспособности предприятия.

4. Показатели производительности труда: выработка продукции и трудоемкость, их взаимосвязь. Виды выработки и трудоемкости.

5. Методы измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой, их достоинства, недостатки, область применения.

6. Факторы, влияющие на изменение производительности труда.

7. Факторы, повышающие производительность труда: материально-технические, социально-экономические, прочие.

8. Материально-технические факторы роста производительности труда: научно-технический прогресс, использование новой техники и технологии, повышение технологической оснащенности производства, компьютеризация производства, увеличение инвестиций и др.

9. Применение новых форм организации труда и производства.

10. Социально-экономические факторы: образование и профессиональная подготовка работников, методы усиления мотивации труда, изменение отношения к труду с изменением форм собственности, улучшение условий труда и быта работников.

11. Прочие факторы: размеры рынка и предприятия, способ добычи полезных ископаемых, изменение рабочего периода в сезонных отрас­лях, плодородие земли и др.

12. Понижающие производительность труда факторы: отвлечение инвестиции в основной капитал из-за увеличения расходов на улучшение условий труда и охрану окружающей среды; недобросовестное отношение к труду и хозяйственные преступления; прекращение работы во время трудовых конфликтов, политическая ситуация в стране.

13. Резервы роста производительности труда.

14. Взаимосвязь и взаимозависимость факторов и резервов роста производительности труда.

15. Виды резервов, методы их выявления и использования на предприятии.

16. Резервы снижения трудоемкости и резервы улучшения использования рабочего времени.

17. Планирование и анализ показателей производительности труда на предприятии.

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.
2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.
3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №5.

Тема: ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

1. Задачи и значение рациональной организации труда.

2. Составные элементы рациональной организации человеческой деятельности.

3. Подбор и соответствующая профессиональная подготовка персонала, разработка методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы.

4. Разделение и кооперация труда в коллективе: виды, совершенствование, расстановка работников с учетом характера задач, стоящих перед ними.

5. Организация рабочих мест, обеспечивающая выполнение каждым работником возложенных на него функций.

6. Создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовых процессов.

7. Установление работникам определенной меры труда с помощью нормирования, что позволит обеспечить необходимые количественные пропорции между различными видами труда в соответствии с характером и объемом работы.

8. Установление определенной дисциплины труда, обеспечивающей выполнение работниками их функций, необходимую согласованность в осуществлении отдельных стадий работы.

9. Определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.
2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.
3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №6.

Тема. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Сущность и социально-экономическое значение нормирования труда в условиях развития рыночных отношений.

2. Производственный процесс, его содержание и виды.

3. Структура трудового процесса: производственная операция и ее элементы.

4. Затраты рабочего времени и методы их изучения.

5. Классификация и изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования.

6. Нормы труда и их классификация.

7. Методы нормирования труда.

8. Анализ состояния нормирования труда и разработка мероприятий по его совершенствованию.

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.
2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.
3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №7.

Тема. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

1. Понятие "уровень жизни".

2. Система показателей, характеризующих уровень жизни.

3. Стоимость жизни, качество жизни.

4. Конвенции и Рекомендации МОТ: общепринятые международные нормы и стандарты для оценки уровня жизни.

5. Инфляция и уровень жизни.

6. Потребительская корзина, прожиточный минимум, бюджет прожиточного минимума, минимальный потребительский бюджет: виды, методы определения, назначение, использование.

7. Доходы и расходы населения.

8. Виды и структура доходов и расходов населения в период развития рыночных отношений в России.

9. Минимальные социальные гарантии государства: минимальная заработная плата, пенсия и пособия. Конвенции и Рекомендации МОТ, регламентирующие обоснование минимальной заработной платы.

10. Изменение структуры доходов и расходов населения при переходе к рыночной экономике.

11. Социальное партнерство и уровень жизни.

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.
2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.
3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №8.

Тема. ОПЛАТА ТРУДА

1. Экономическое содержание категории "заработная плата" в условиях рынка.

2. Основные факторы, влияющие на величину заработной платы: государственное регулирование, рынок труда, профессиональные союзы.

3. Функции заработной платы, их изменение в условиях становления рыночных отношений.

4. Номинальная и реальная заработная плата: определение, соотношение, значение для уровня жизни населения.

5. Минимальная заработная плата, как инструмент государственного регулирования заработной платы.

6. Критерии для определения минимальной заработной платы. Конвенции и Рекомендации МОТ, регламентирующие обоснование минимальной заработной платы.

7. Организация оплаты труда, ее составные элементы.

8. Назначение нормирования труда, тарифного нормирования и разработки форм и систем заработной платы на предприятии.

9. Основные принципы организации оплаты труда: самостоятельность предприятий в определении форм и систем заработной платы, увеличение размера заработной платы с ростом эффективности производства, дифференциация заработной платы работников в зависимости от трудового вклада и условий труда.

10. Назначение и построение основных элементов тарифной системы: тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок, доплат и надбавок к ним, тарифных сеток, должностных окладов.

11. Единый тарифно-квалификационный справочник работа и профессий рабочих, его построение и назначение. Квалификационный справочник должностей служащих - построение и назначение.

12. Применение квалификационных справочников на предприятиях различных организационно-правовых норм.

13. Тарифные ставки, виды, методика расчета. Должностные оклады (жалованье) служащих: принципы установления на предприятиях различных организационно-правовых форм.

14. Компенсирующие и стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, виды, принципы применения.

15. Тарифные сетки, их назначение и характеристики.

16. Назначение и методика расчета средних тарифных коэффициентов, средних разрядов, средних тарифных ставок.

17. Опыт применения элементов тарифной системы в развитых странах.

18. Применение форм и систем оплаты труда для установления номинальной заработной платы.

19. Сдельная форма оплаты труда, сущность, условия эффективного применения.

20. Определение сдельных расценок.

21. Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная - расчет заработка по этим системам, область применения.

22. Повременная форма оплаты труда. Сущность, условия эффективного применения.

23. Системы повременной оплаты труда: прямая повременная, повременно-премиальная - расчет заработка по этим системам, область применения.

24. Премирование персонала.

25. Виды премиальных систем: премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременное премирование, специальные системы премирования.

26. Основные элементы премиальных систем:

27. показатели и условия премирования, круг премируемых работников, размеры премий, сроки выплаты премий, источники премирования.

28. Система участия в прибылях на предприятиях различных организационно-правовых форм. Социальные выплаты и льготы, применяемые на предприятиях различных организационно-правовых форм.

29. Оплата труда при контрактной системе найма. Структура трудового контракта. Способы установления величины заработка при контрактной системе найма. Оплата труда работников государственной службы. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка, принципы построения, практика применения.

30. Региональное регулирование заработной платы.

31. Нетрадиционные системы оплаты труда: комиссионная оплата, применение плавающих окладов, бестарифные системы, оплата по трудодням и др. Опыт разработки и применения индивидуальных и коллективных форм и систем заработной платы в развитых странах.

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.
2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.
3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №9.

Тема. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. Персонал предприятия, его состав.

2. Классификация персонала предприятия по праву на имущество, по категориям, по сфере деятельности, по месту основной работы.

3. Списочный, среднесписочный, явочный состав персонала.

4. Структура персонала и перспективные тенденции в ее изменении.

5. Основные направления улучшения использования персонала на предприятии.

6. Основные направления к оценке деловых качеств работника.

7. Аттестация персонала предприятия.

8. Увязка политики в области персонала со стратегией в других областях деятельности предприятия.

9. Рабочее время.

10. Потери рабочего времени и их причины.

11. Основные направления сокращения потерь рабочего времени.

 

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.

2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.

3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №10.

Тема. ПЛАНИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Задачи, направления и ориентация планового процесса на рыночные нужды.

2. Основные социальные индикаторы, используемые в планировании труда на предприятии.

3. Значение и место трудовых показателей в "Бизнес- плане" пред­приятия.

4. Система трудовых показателей на предприятии и их взаимосвязь.

5. Планирование производительности труда.

6. Расчет факторов, влияющих на величину планового уровня производительности труда: техническое совершенствование производства, улучшение использования рабочего времени, изменения в структуре продукции, совершенствование организации производства и труда и др.

7. Планирование численности персонала.

8. Планирование использования рабочего времени

9. Расчет планового баланса рабочего времени.

10. Определение величины фонда оплаты труда в целом по предприятию, по его структурным подразделениям, по категориям персонала.

11. Планирование фонда оплаты труда рабочих с целью экономии его использования.

12. Определение возможной величины социальных выплат и льгот, а также дивидендов по акциям.

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.

2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.

3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №11.

Тема. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА

1. Основные задачи эффективности использования труда на предприятии.

2. Основные показатели, применяемые для оценки эффективности использования труда.

3. Использование результатов анализа в экономической работе предприятия и разработке мер по социальному партнерству.

4. Основные аналитические приемы, используемые в анализе эффективности использования труда.

5. Информационная база и основные этапы проведения анализа.

6. Анализ показателей производительности труда.

7. Анализ уровня и динамики выработки и трудоемкости.

8. Анализ влияния основных технико-экономических факторов на изменение производительности труда.

9. Факторный анализ влияния основных трудовых показателей на изменение объема продукции.

10. Анализ сметы использования средств, направляемых на потребление по основным направлениям и по категориям персонала.

11. Анализ показателей и оценка эффективности использования средств, направляемых на потребление.

12. Анализ использования фонда оплаты труда по категориям персонала.

13. Анализ уровня и динамики средней заработной платы.

14. Анализ причин непроизводительных выплат рабочим.

15. Анализ факторов, влияющих на величину социальных выплат и льгот, а также дивидендов по акциям работникам предприятия.

16. Анализ обеспеченности предприятия кадрами.

17. Анализ показателей движения и интенсивного использования персонала.

18. Анализ технической оснащенности труда.

19. Аудит персонала.

20. Анализ качественного состава работников предприятия.

21. Анализ показателей использования рабочего времени.

22. Использование результатов анализа показателей персонала в разработке программ по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

23. Применение зарубежного опыта анализа эффективности использования персонала предприятий.

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.

2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.

3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №12.

Тема. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

1. Значение социологии труда в решении экономических и социальных проблем, стоящих перед обществом в условиях развития рыночных отношений.

2. Основные категории социологии труда.

3. Содержание, структура и функции трудового поведения.

4. Мотивация трудового поведения.

5. Трудовой коллектив как тип социальной организации и социальной общности людей.

6. Понятие социально-психологического климата коллектива.

7. Ценностно-ориеитационное единство коллектива и его роль в формировании благоприятного социально-психологического климата.

8. Трудовые конфликты: модели, анализ, разрешение.

9. Трудовая адаптация работника: понятие , виды, сроки и этапы.

10. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.

11. Элементы процесса мотивации: потребности, интересы, ценностные ориентации, установки.

12. Структура и типология мотива» трудовой деятельности.

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.

2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.

3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

---

Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 376; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!