Запитання № 25. Яка тривалість нормативна робочого тижня?
1) 24 год; 2) 36 год; 3) 40 год; 4) 48 год.
Запитання №26. Яка тривалість робочого тижня для неповнолітніх?
1) 24 год; 2) 32 год; 3) 36 год; 4) 40 год.
Запитання № 28. Яка тривалість робочого тижня для осіб віком 15 років?
1) 24; 2) 30; 3) 32; 4) 36.
Запитання №29. Яка мінімальна тривалість відпустки для неповнолітніх?
1) 24 дні; 2) 28 днів; 3) календарний місяць; 4) 31 календарних дні.
Запитання №30. Яка мінімальна тривалість відпустки для працівників та службовців?
1) не менше 15 робочих днів;2) не менше 18 робочих днів;3) не менше 18 календарних днів;4) не менше 24 календарні дні.
Запитання № 31. Який час вважається нічним?
1) з 21 до 5 год; 2) з 22 до 6 год; 3) з 23 до 7 год; 4) з 24 до 8 год .
Запитання № 32. Яка тривалість щотижневого безперервного відпочинку?
1) не менше 40 годин;2) не менше 41 годин;3) не менше 42 годин;4) не менше 48 годин.
Запитання № 33. Чи дозволено відсторонювати від роботи працівника?
1) Так, якщо він (вона) є в нетверезому стані;2) Так, якщо він (вона) спізнився на роботу;3) не можна в ніяких випадках;4) тільки зі згоди профспілкового комітету.
Запитання № 34. Яка може бути компенсація за роботу у вихідні дні?
1) оплата у подвійному розмірі;2) надання для відпочинку додатково до чергової відпустки;3) надання іншого дня відпочинку;4) на розгляд адміністрації .
Запитання № 35. Для яких категорій працівників встановлена заборона роботи у нічний час?
|
|
|
1) вагітним жінкам;2) інвалідам;3) особам молодшим 18 років;4) жінкам, які мають дітей від 3 до 6 років.
Запитання № 36. Чи допускаються заміни грошовою компенсацією?
1) так; 2) так за згодою працівника;3) так, при звільненні працівника чи службовця.
Запитання № 37. Яка оплата передбачена для робіт у нічний час?
1) за колективним договором;
2) у підвищеному розмірі не нижче 10% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час;
3) у підвищеному розмірі не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.
Запитання № 38. Хто проводить інструктаж з безпеки праці на робочому місці?
1) інженер з охорони праці;2) головний інженер підприємства;3) відділ кадрів підприємства;4) керівник робіт.
Запитання № 39. Яка періодичність повторного інструктажу?
1) один раз в місяць; 2) один раз в 3 місяці; 3) один раз в 6 місяців;4) один раз в 12 місяців.
Запитання № 40. Яка періодичність повторного інструктажу для робіт з підвищеною небезпекою?
1) один раз в місяць; 2) один раз в 3 місяці; 3) один раз в 6 місяців;4) один раз в 12 місяців.
Запитання № 41. Чи потрібно оформляти акт за формою Н-1 на нещасні випадки не пов’язаний з виробництвом?
1) на вимогу потерпілого;2) на вимогу вищестоящого органу управління;3) необхідно;4) не потрібно.
|
|
|
Запитання № 42. Який вид інструктажу проводиться спеціалістом з охорони праці на підприємстві?
1) вступний; 2) первинний на робочому місці;3) вторинний на робочому місці; 4) цільовий; 5) позаплановий.
Запитання №43. Протягом якого часу слід провести розслідування нещасного випадку на виробництві і скласти акт Н-1 (доби)?
1) 1; 2) 2; 3) 3; 4) 4; 5) 5.
Запитання №44. Хто має бути головою комісії при розслідуванні нещасного випадку на виробництві?
1) головний інженер; 2) спеціаліст з охорони праці; 3) начальник підрозділу; 4) директор; 5) страховий експерт.
Запитання №45. Хто має право накладати штраф на керівника за порушення правил і норм охорони праці?
1) страховий експерт; 2) спеціаліст охорони праці; 3) технічний інспектор профспілки;
4) державний інспектор Держгірпромнагляду; 5) голова профкому.
Запитання №46. При якій кількості потерпілих нещасний випадок вважається груповим?
1) 2 і більше; 2) 3 і більше; 3) 4; 4) 5; 5) 6.
Запитання №47. За якою формою складається акт про нещасний випадок невиробничого характеру?
1) Н-1; 2) НТ; 3) П-5; 4) Н-2; 4) Н-5.
Запитання №48. Протягом скількох робочих днів проводиться спеціальне розслідування смертельних і групових нещасних випадків на виробництві?
|
|
|
1) 3; 2) 5; 3) 10; 4) 15; 5) 20.
Запитання №49. Яке стягнення має право накладати державний інспектор?
1) дисциплінарне; 2) кримінальне; 3) регрес ний позов; 4) адміністративне; 5) громадське.
Запитання №50. Який документ укладається профспілковим комітетом підприємства з роботодавцем з питань охорони праці та інших соціальних питань?
1) трудовий договір; 2) комплексні заходи; 3) інструкції; 4) колективний договір; 5) положення.
Запитання №51. Мета функціонування СУОПГ – це:
1. кінцеве забезпечення якості продукції та послуг, що надаються замовникові;
2. збереження життя і здоров’я працівників, підвищення продуктивності праці;
3. збереження навколишнього середовища і природи.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 108; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!