Основные положения теории малых групп в социальной психологии
Малая группа – это группа, члены которой могут контактировать друг с другом непосредственно. Оптимальная величина малой группы 7±2 – каждый член такой группы может держать в поле своего внимания всех остальных членов одновременно – вступление в контакт с одним – не закрывает других. Верхний предел малой группы 40-50 человек.
Классификации малых групп:
Первое различение предложил Чарльз Кули – первичные и вторичные, которые отличаются возможностью и невозможностью вступления членов группы в контакт. Первичные – существует контакт между членами, непосредственный, вторичные – опосредован. В последние годы выделяются мезогруппы – средние – вакуум между малыми и большими.
Американский социолог – Элтон Мейо – формальная и неформальная структура малой группы. Формальная – социальная иерархия в группе, фиксированность ролевых позиций. Неформальная – реальные статусы людей в отношениях между ними, которые могут не пересекаться с иерархией власти. Формальные – по социальной необходимости. Неформальные – по зову души. Соответственно и группы могут подразделяться на формальные и неформальные.
Герберт Хайман – группы членства и референтные группы. Группа членства – это как правило нормативная группа. Референтная группа – это группа, цели, мнения и ценности которой в той или иной мере разделяет данный человек. Внутри группы членства – могут выделяться подгруппы – часть может выполнять роль референтной группы.
|
|
|
Основные подходы к изучению малых групп:
1. Социометрический (Морено) – попытка изучать внутреннее состояние неформальной структуры групп.
2. Социологический (Мэйо).
3. Школа групповой динамики (Левин). Под групповой динамикой понимается определенный перечень динамических процессов – изменений, происходящих в группах:
1. Сам процесс образования малых групп.
2. Процесс лидерства и связанный с ним процесс руководства.
3. Процесс принятия группового решения.
4. В отечественной традиции еще рассматривается процесс развития, который качественно отличается от процесса групповой динамики.
Петровский (Стратометрическая концепция малых групп). Петровский выделял следующие уровни малой группы:
1. Центральный слой групповой активности – ядро структуры, которая включает в себя групповые цели и цели, связанные с совместной деятельностью.
2. Ценностно-ориентационного единства. Это – слой отношений группы, связанный с разделением членами группы ценностей. Положение человека в группе определяется тем, насколько велик его вклад в групповую деятельность.
3. Непосредственные эмоциональные отношения – на принципах симпатии-антипатии. Отношения становятся опосредованы совместной деятельностью и вкладом в нее.
|
|
|
4. Групповая сплоченность – приверженность членов группе. К основным факторам сплоченности относятся:
1. Сходство базовых ценностных ориентаций членов группы.
2. Ясность и определенность групповой цели.
3. Демократический стиль лидерства.
4. Кооперативная зависимость членов группы в процессе совместной деятельности.
5. Относительно небольшой объем группы.
6. Престиж группы.
Понятие установки в общей и социальной психологии
Установка в общей психологии
Понятие установки ввел Узнадзе. Установка – готовность организма или субъекта к совершению определенного действия или к реагированию в определенном направлении. Речь идет о готовности к предстоящему действию. Если навык относится к периоду осуществления действия, то установка – к периоду, который ему предшествует. Установка характеризуется:
1. Целостное состояние субъекта;
2. Это момент динамической определенности психической жизни;
3. Целостная направленность сознания на определенную активность.
Для того чтобы возникла установка к определенной активности, нужно чтобы потребность совпадала с наличием ситуации, включающей в себя условия ее удовлетворения. Установка лежит в основе волевого поведения и проявляется в момент принятия решения. Мотив решения – осознание преимущества ценности, присущей тому или иному поведению В случае импульсивного поведения установку создает актуальная ситуация. У каждого человека выработаны свои особые фиксированные установки, так или иначе проявляются и становятся основой готовности к деятельности в соответствующих условиях и в определенном направлении.
|
|
|
Примеры установок: моторная установка (преднастройка позы руки, спринтер на старте, готовый к рывку), перцептивная установка (ожидание угрозы – слышатся шаги, шорохи).
Типы установок (по Асмолову):
1. Смысловые установки: выражают проявляющееся в деятельности личности отношение ее к тем объектам, которые имеют личностный смысл. Смысловые установки содержат информационный компонент (взгляды человека на мир и образ того к чему человек стремится), эмоционально-оценочный компонент (антипатии и симпатии по отношению к значимым объектам), поведенческий компонент (готовность действовать по отношению к объекту, имеющему личностный смысл).
|
|
|
2. Целевые установки вызываются целью и определяют устойчивый характер протекания действия. В случае прерывания действия целевые установки проявляются в виде динамических тенденций к завершению прерванного действия.
3. Операциональные установки имеют место в ходе решения задачи на основе учета условий наличной ситуации и вероятностного прогнозирования этих условий, опирающегося на прошлый опыт поведения в подобных ситуациях. Они обнаруживаются в стереотипности мышления, конформности личности и т.д.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 975; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!