Тема: Экономические споры и порядок их разрешения
План:
1. Понятие и виды экономических споров.
2. Досудебный порядок урегулирования экономических споров.
3. Рассмотрение экономических споров в арбитражных судах.
Задача № 1
Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель? Обоснуйте ответ.
Задача № 2
Работник был отстранен от работы ст. 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения мед. осмотра по собственной вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Обоснуйте свой ответ.
Задача № 3
После аварии, произошедшей в макаронном цехе хлебозавода, на работу туда были временно переведены четверо рабочих из кондитерского цеха. Один из них, Ильиченко, отказался работать, заявив, что ничего не знал о предстоящем переводе. Должно ли быть получено согласие работника на подобный перевод? Могут ли к нему быть применены какие-либо санкции? Обоснуйте свой ответ.
Вариант № 5
Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
План:
1. Понятие и формы занятости.
2. Понятие безработицы. Правовой статус безработного.
|
|
|
3. Материальная поддержка безработных.
4. Понятие и виды трудоустройства.
5. Федеральная служба занятости населения. Ее правовой статус.
Задача № 1
Повар Годунов И.И. был уволен с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, связанное с нарушением трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Годунов И.И. восстановлению на работе? Используя нормативно-правовые акты, объясните правомерные и не правомерные действия администрации.
Задача № 2
Приказом директора ресторана для успешного обслуживания туристов, с 25мая 2010 г. для всех работников ресторана установлен рабочий день продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профком ресторана потребовал отмены этого решения. Какова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству? Сошлитесь на норму Конституции РФ, на статью ТК РФ. Вправе ли работодатель временно установить более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели?
|
|
|
Задача № 3
Крюкова, работавшая главным бухгалтером, была уволена по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия. Она обратилась в суд с иском к негосударственной образовательной организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была уволена необоснованно. Могла ли Крюкова быть уволена подобным образом? Обоснуйте свой ответ.
Вариант № 6
Тема: Трудовой договор.
План:
1. Трудовой договор: понятие, значение.
2. Стороны и содержание трудового договора.
3. Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.
4. Общий порядок заключения трудового договора.
5. Изменения условий трудового договора.
6. Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация. Понятие аннулирования трудового договора.
Задача № 1
Официантка Машукова А.А. работала в кафе и училась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы. Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного? Обоснуйте свой ответ.
|
|
|
Задача № 2
Администратор Воробьева В.В. , не использовавшая в течение двух лет отпуск, обратилась к руководителю кафе с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, так как, она получила квартиру и ей предстоят большие расходы. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу Воробьевой В.В.? В каких случаях по закону допускается денежная компенсация не использованного отпуска? Какие нормативно-правовые акты регламентируют эти правоотношения.
Задача № 3
Стилист салона красоты «Мечта» Силантьева время от времени выполняла свою работу, не переодеваясь в униформу с символикой фирмы. Директор салона неоднократно указывала ей на необходимость носить форму, мотивируя это тем, что данная обязанность работников зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка фирмы. Тем не менее, Силантьева снова появилась на рабочем месте без формы, после чего ей был объявлен выговор. Вправе ли директор была применить дисциплинарное взыскание Силантьевой? Обоснуйте свой ответ.
Вариант № 7
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 927; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!