Ценности и ценностные ориентации в профессиональной деятельности
Ценностные ориентации имеют важнейшее значение для функционирования индивида и общества.
Ценности и идеалы выступают как цели, на достижение которых направлена деятельность человека. Для организации этой деятельности существуют определенные средства. Человек может рассматривать в качестве ценностей и сами способы деятельности – правила, принципы, способы поведения. Ценности являются регуляторами человеческого поведения. Ценности определяют способы отношения к миру и к людям. Они представляют связь между оценивающим субъектом и оцениваемым объектом.
Всякая деятельность, в том числе и профессиональная, включает в себя цель, средство, результат и сам процесс. Основанием деятельности является сознательно сформулированная цель, основание же самой цели лежит в сфере человеческих мотивов, идеалов и ценностей.
Профессиональная деятельность получает свой смысл в конечном счете в зависимости от ее нравственной ориентированности, от ее влияния на человеческое существование.
Что заставляет человека заниматься, например, предпринимательством? В числе мотивов (которые, как известно, определяются ценностными ориентациями человека) можно выделить:
– жажду денег, стремление сколотить состояние, приумножить его;
– жажду власти;
– стремление к независимости, свободе;
– стремление реализовать свои творческие и деловые способности;
|
|
– служение обществу, желание получить общественное признание.
Эти мотивы могут действовать как отдельно, так и в различных комбинациях. При этом одни мотивы могут быть ступенькой для других. Например, деньги могут дать человеку власть. Власть, в свою очередь, дает возможность еще больше увеличить денежные доходы или реализовать свои деловые способности в служении обществу. Все выделенные мотивы профессиональной деятельности естественны и нормальны. Важно, чтобы деятельность человека реализовывалась в рамках государственных законов и установленных в обществе нравственных норм и принципов, не вредила другим людям, и приносила благо не только отдельному человеку и его семье, но и обществу.
Г. Форд прославился не только своим богатством и предприимчивостью, пройдя путь от слесаря до владельца автомобильных заводов, но и тем, что ввел в 1915 г. на своих заводах самую высокую ставку заработной платы и снизил цены на выпускаемые его предприятиями автомобили до уровня самых дешевых в Америке. Разбогатев сам, он обеспечил множество людей рабочими местами с достойной оплатой труда, а также качественными и доступными по цене автомобилями.
Каждый вид профессиональной деятельности, каждая сфера общества – образование, здравоохранение, услуги, искусство, предпринимательство – обладает своей совокупностью образцов поведения, социальных норм, фундаментальных принципов и общественных институтов, своей ценностной системой, т.е. своей профессиональной культурой. Именно эта система ориентирует субъекты на те или иные формы профессиональной активности, обеспечивает передачу накопленного опыта, способствует устойчивости профессии во времени.
|
|
Можно говорить, таким образом, о культуре профессиональной деятельности и трех ее компонентах:
1) представление о ценностях профессии: представитель профессии определенным образом видит ее цели и обладает собственной шкалой ценностей, важности, в соответствии с которой он судит о потребителях, клиентах, потребностях в его товаре или услугах, качестве товара или услуг, ожидаемых результатах труда и вознаграждении за свой труд;
2) правила и нормы поведения при планировании и осуществлении профессиональной деятельности, вытекающие из представлений о ценностных основаниях своей профессиональной деятельности;
Конкретное поведение профессионала, в процессе которого он на практике реализует выработанные правила и нормы профессионального поведения.
|
|
Не случайно главной функцией культуры профессиональной деятельности является сохранение и воспроизведение ценности различных форм и типов этой деятельности, передача их из поколения в поколение.
Культура профессиональной деятельности – это не обособленный и замкнутый в себе организм. На ее развитие влияет целый ряд факторов:
1) общечеловеческие ценности, общие представления о смысле жизни, о месте человека в мироздании и его предназначении, о природе, о добре и зле;
2) национально-культурные и религиозно-культурные стереотипы образа жизни конкретной страны (одна культура одобряет более раскованное поведение, другая – более сдержанное, в одних культурах поощряется твердая и однозначная позиция при принятии решения, в других ценится склонность к компромиссам; особенно сильно различие культурных норм Запада и Востока);
3) нормы и образцы взаимодействия данной профессиональной группы, способы воспрозведения и ретрансляции этих образцов;
4) ценностно-мотивационное отношение к труду, к профессии (профессиональная этика).
Базовыми ценностями предпринимательства на Руси были: труд, собственность, богатство, практицизм и рациональность, профессионализм, предприимчивость, надежная деловая репутация, социальная ответственность.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 2700; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!