Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия

полная трудоемкость

производственная трудоемкость
трудоемкость управления производством
суммарный фонд затрат

Сдельная расценка определяется по формуле (где Т - часовая тарифная ставка, Нв - норма выработки в единицах продукции за час., Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции):

Р = Т / Нвр * 60
Р = (Нв * Нвр)/Т

Р = Т/Нв

Р = Т * Нв / 60
Р = (Т * Нвр) / 60
Р = Т / Нвр

Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями

регулирование рынка труда
социально-экономическая дестабилизация

движение рабочей силы

миграция

Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему

социально-экономическая дестабилизация
движение рабочей силы

миграция населения

регулирование рынка труда

Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества

политика образования
политика стимулирования

политика занятости

трудовая политика

Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ

потенциал

рабочая сила

человек

Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда

положительная занятость
полная занятость

эффективная занятость

государственная занятость

На предприятии при среднесписочной численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек. Коэффициент сменяемости кадров равен:

80 %
18 %
0,8 %

Внешнее движение кадров включает:

оборот по приему
оборот по увольнению
коэффициент текучести кадров

все ответы верны

нет правильного ответа

Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия

коэффициент оборота кадров по приему

общий коэффициент оборота кадров

коэффициент оборота кадров по увольнению
коэффициент текучести кадров

Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников

коэффициент постоянства кадров

коэффициент стабильности кадров
коэффициент сменяемости кадров

Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы

образование
знания

компетентность

должность

Если гражданин зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных

необходимым

достаточным

необходимым и достаточным

Если гражданин зарегистрирован в службе занятости, не имеет работы, занимается ее поиском и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных

необходимым
достаточным

необходимым и достаточным

Найти общий коэффициент миграции, если численность мигрантов за год равна 50 тыс. человек при средней численности населения региона 3,5 млн. человек

14,3

24,3
0,01
114,3 %

Рассчитать коэффициент выбытий, если с территории региона выбыло 12 тыс. человек при среднегодовой его численности 1,2 млн. человек за год

0,0001

Рассчитать коэффициент прибытий, если на территорию региона прибыло 8 тыс. человек при среднегодовой его численности 0,2 млн. человек за год

0,0004
40
14

Регулярные ежедневные передвижения населения из одного населенного пункта в другой и обратно, на работу или учебу называются:

постоянной миграцией
внешней миграцией

маятниковой миграцией

циклической миграцией

Развитие персонала - это:

· процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач

процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации
система взаимосвязанных видов деятельности для организации эффективной управленческой структуры и структуры менеджеров для достижения организационных целей

Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации называется:

карьерой
передачей опыта

профессиональным обучением

Среднедушевые денежные доходы – это:

o общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;

o номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;

o номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;

o скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;

· отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.

370. Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:

· реально повышаться в течение всей трудовой жизни;

o реально повышаться до 35–40 лет;

o все ответы верны;

o все ответы не верны.

371. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может:

o повышаться;

o снижаться

o остаться без изменения

· все ответы верны

o нет правильных ответов

372. В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:

· фонд заработной платы предприятия;

o индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;

373. В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:

· фонд заработной платы предприятия;

o индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;

374. Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:

o производственный потенциал;

o технологический потенциал;

o информационный потенциал;

· трудовой потенциал.

375. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является:

o трудовой потенциал региона;

· трудовой потенциал работника.

o трудовой потенциал города;

o трудовой потенциал области;

376. С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее)

o повышается;

o снижается;

· остается неизменным.

377. Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее)

o психофизиологический потенциал;

o квалификационный потенциал;

· нравственный потенциал;

o личностный потенциал;

· ценностные ориентации.

378. Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:

o коэффициента трудового участия;

· коэффициента квалификационного уровня.

379.В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется:

o человеко-год;

o человеко-день;

· человеко-час.

380. Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть:

· выше или ниже цены рабочей силы;

o показатели не имеют базы для сравнения;

381. В регионе проживает 4 млн. чел., в том числе 1800 тыс. чел. мужского населения и 2200 тыс. чел. женского. В рабочем возрасте находятся 54% мужчин и 55% женщин. В после рабочем возрасте мужчин – 16%, женщин – 13%. В после рабочем возрасте продолжают свою трудовую деятельность мужчины–35%, женщины –25%. В рабочем возрасте мужчины заняты: 85% в различных отраслях экономики, 1,5% – в вооруженных силах и 13% –в фермерском хозяйстве; Соответственно женщины: 80% – в различных отраслях экономики, – 20% в фермерском хозяйстве. Определить численность занятых трудовых ресурсов (промежуточные результаты вычислять с точностью до целых чисел).

o 2000 тыс. чел.;

· 2350 тыс. чел.;

o 2250 тыс. чел.;

o 2450 тыс. чел.

382. Рассчитать величину трудовых ресурсов района, если его население в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. чел., количество неработающих инвалидов 1 и 2 групп, в трудоспособном возрасте – 500 чел., количества пенсионеров – 25 тыс. чел., работающие пенсионеры и подростки – 15 тыс. чел.

o 118,5 тыс. чел.;

o 112,5 тыс. чел.;

· 114.5 тыс. чел.;

o 115.5 тыс. чел.

383. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, после рабочий возраст – 25%. В группе населения после рабочего возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).

o 198 тыс. чел.;

· 188 тыс. чел.;

o 178 тыс. чел.;

o 174 тыс. чел.

384. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, пенсионный возраст – 25%. Установлено, что среди населения в рабочем возрасте – 0,5% приходится на лиц, полностью лишенных трудоспособности. В группе населения пенсионного возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).

o 122,3 тыс. чел.;

· 131,3 тыс. чел.;

o 141,3 тыс. чел.;

o 151,3 тыс. чел.

385. Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является:

o фондовооруженность труда;

o интенсивность труда;

· производительность труда

o техническая вооруженность труда

o напряженность труда.

386. Выбрать наиболее точное определение труда:

o труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей;

· труд — это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны;

o труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей.

387. Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:

· трудовыми ресурсами;

o трудовым потенциалом;

o рабочей силой;

o правильного варианта нет.

388. Количественные характеристики трудового потенциала общества

o численность экономически активного населения;

o общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества;

o численность безработных в стране;

· численность трудоспособного населения, фонд ресурсов труда общества.

389. Границы трудоспособного возраста:

o четко определены и неизменны;

· носят условный характер и могут изменяться;

o не устанавливаются;

o все вышеперечисленное неверно.

390. Возрастные границы трудовых ресурсов в России

o мужчины и женщины — 16-60 лет;

o мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет;

· мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет;

o мужчины — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет;

391. Фонд ресурсов труда как количественная характеристика трудового потенциала общества (коллектива) в общем виде определяется как:

o среднее арифметическое выпуска товарной продукции по каждому изделию, умноженное на количество часов, необходимых для выработки единицы продукции;

o сумма занятых и безработных;

· произведение среднегодовой численности работников на фонд рабочего времени;

o все перечисленное верно;

o все перечисленное неверно.

392. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

· 50%стаж работы;

· 50%квалификацию;

o -50%результаты труда работника;

o -50%степень решения задач, стоящих перед работником.

393. Исключите лишнее. К категориям трудовых ресурсов относят (2 варианта ответа):

o -20%занятых в общественном производстве;

o -20%занятых в индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности;

o -20%находящихся на учебе с отрывом от производства;

o -20%занятых домашним и личным подсобным хозяйством;

· 50%инвалидов 1ой и 2ой групп;

o -20%военнослужащих;

· 50%пенсионеров.

394. Основой построения механизма социальной защиты населения являются:

o минимальный потребительский бюджет

o индексация доходов

o государственное регулирование цен.

· все ответы верные

395. В рыночной экономике высокая зарплата в основном зависит от:

· узаконенного минимума заработной платы

o действий правительства

o высокой производительности работников

o социальной ответственности руководителей предприятий

396. Индексация доходов:

o стимулирует производительный труд:

· способствует уменьшению разрывов в доходах лиц с фиксированными доходами

o ведет к усилению социальной дифференциации

397. Кто ввел в теоретический анализ относительно доходам две следующие категории: ожидаемый поток поступлений (ех-аnt) и поток фактических поступлений (ех- past):

o Кейнс;

· Хикс;

o Маркс

398. Классификация доходов осуществляется по следующим признакам:

o в зависимости от факторов производства

o в зависимости от источников получения доходов

o в зависимости от субъектов получения доходов

o в зависимости от уровня обобществления доходов

· по всем.

399. В государственной поддержке в условиях быстрой инфляции больше всего нуждаются следующие социальные группы населения:

o лица, у которых рост номинальных доходов отстает от роста цен

o участники “теневой экономики”

· лица, с фиксированными номинальными доходами

o предприниматели, производящие потребительские товары

o все перечисленное

400. Сумма, ниже которой работник не может получить, работая полное рабочее время, называется:

· минимальной заработной платой;

o минимальной потребительской корзиной

o минимальным потребительским бюджетом

401. Система мер денежной или материальной помощи малоимущим, не связанная с их участием в хозяйственной деятельности в настоящее время или в прошлом называется:

o социальными пенсиями

o социальной помощью

· социальными трансфертами.

402. Наиболее характерный доход населения характеризует показатель:

o средний доход населения;

· моды

o медианы

403. Кривая Лоренца показывает:

o какая часть населения страны относится бедный

· насколько большой разрыв между абсолютным равенством доходов и фактическим неравенством доходов

o зависимость между уровнем жизни населения и уровнем доходов.

404. Укажите, какими способами государство осуществляет перераспределение доходов:

o установлением минимальной заработной платы

o осуществлением трансфертных платежей

o взиманием налогов

o установлением предельных цен на товары первой необходимости

· все перечисленное верно

405. В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования:

o физической энергии человека;

· бфизической и нервно-психической энергии человека;

o нервно-психической и умственной энергии человека;

o умственной и физиологической энергии человека.

406. Современная экономика труда не рассматривает трудовую деятельность в следующем аспекте:

· социально-психологическом;

o физиологическом;

o социально- экономическом.

407. Основная масса населения удовлетворяет свои потребности в пище, одежде и т п. через:

o получение дивидендов и процентов по вкладам;

· различные формы материального вознаграждения;

o различные формы нематериального вознаграждения;

o социальные льготы и выплаты.

408. В процессе труда человек получает возможность для:

o реализации творческих способностей;

o самореализации;

o самоутверждения;

o удовлетворения экономической необходимости;

· все ответы верны;

o все ответы не верны.

409. Основным элементом общественной организации труда является:

o воспроизводство рабочей силы;

o формы и методы привлечения людей к труду;

· разделение и кооперация труда;

o формы распределения общественного продукта.

410. В структуру трудовых функций не входит:

· измерительная функция;

o энергетическая функция;

o технологическая функция;

o контрольно-регулирующая функция;

o управленческая функция.

411. В современных условиях доля физических усилий в составе трудовых функций:

o повышается;

o остается неизменной;

· снижается.

412. В условиях современного НТП доля нервно-психических нагрузок в составе трудовых функций:

· растет;

o не меняется;

o снижается.

413. В промышленном производстве увеличиваются затраты времени на выполнение:

o трудовых функций, связанных с преобразованием предметов труда;

o трудовых функций, связанных с изменением физико-химических свойств предметов труда;

· трудовых функций, связанных с управлением и техническим обслуживанием оборудования.

414. Содержательность труда растет, если:

· количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени увеличится при одновременном снижении частоты их повторения;

o количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени уменьшается при одновременном увеличении частоты их повторения;

o количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени остается постоянным при одновременном увеличении частоты их повторения.

415. В последние годы удельный вес ручного труда в промышленности составляет порядка:

o 60%

o 50%

o 30%

· 40%.

416. Общественный характер труда проявляется в нескольких аспектах и категориях (2 варианта ответа):

o -50%психофизиологическое содержание труда;

· 50%общественная организация труда;

· 50%функциональное содержание труда;

o -50%социально- экономическая организация труда.

417. В основе разделения труда лежит распределение общественного продукта в:

· 50%производственной и непроизводственной сферах;

· 50%материальной и нематериальной сферах;

o 100%промышленной и непромышленной сферах.

418. Функциональное содержание труда не характеризует: (2 варианта ответа)

· 50%%отношения по поводу трудовой деятельности;

· 50%совокупность элементов протекания трудового процесса;

o -50%взаимодействие человека со средствами труда;

o -50%состав трудовых функций.

419. Содержательность труда не отражает (2 варианта ответа):

o -20%уровень сложности выполняемых трудовых функций;

o -20%уровень разнообразия выполняемых трудовых функций;

o -20%уровень производственной ответственности;

o -20%уровень производственной самостоятельности;

· 50%уровень тяжести выполняемой работы;

· 50%уровень монотонности труда;

o -20%уровень организации труда.

Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 1197; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 56

Мы поможем в написании ваших работ!