Международный институт по исследованиям трудовых вопросов



Международный Центр по повышению профессиональной и технической квалификации

· перечисленное верно

o перечисленное не верно

o не имеет ни одного института

 

В своей работе Международная организация труда (МОТ) использует:

o трипартизм

o творческая деятельность

o техническое сотрудничество

o проведение исследований и издательская деятельность

· все перечисленное.

 

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:

· коллективный договор

  • трудовое соглашение
  • социальное партнерство

 

Степень соответствия между запросами (требованиями) работника и условиями трудовой деятельности, уровнем их реализации – это:

· удовлетворенность трудом

  • обогащение трудом
  • качества трудовой жизни

 

 

144. Для характеристики потребительской корзины справедливы условия (выберите 2 правильных ответа):

· 50%она является одним из показателей уровня жизни

o -30%она должна составлять не менее 50% совокупных расходов

· 50%она используется для расчета индекса потребительских цен.

o -40%является основой для расчета элитарного потребительского бюджета

o -40%является основой расчета рационального потребительского бюджета

 

145. При определении индекса развития человеческого потенциала учитываются показатели (выберите 3 правильных ответа):

· 30%средняя продолжительность жизни

· 40%валовой продукт на душу населения

o -30%размеры теневой экономики

· 40%уровень образования населения

o -40%состояние окружающей среды

o -40%уровень смертности населения.

 

146. Критерием уровня бедности населения России считаются (2 варианта ответа):

o -50%более низкие доходы по сравнению с окружающими

o -50%отсутствие в домохозяйстве автомобиля, телевизора, видеокамеры

· 50%доходы ниже прожиточного минимума

· 50%доля расходов на продукты питания свыше 50% общих расходов.

 

147. Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)

· 50% «Международный обзор труда»

· 50% «Трудовой мир»

o -30% «Человек и труд»

o -40%Эксперт

o -40%Человек и закон

o

148. Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта ответа):

· 30%политическими

· 40%социальными

· 40%экономическими

o -30%экологическими

o -40%глобализацией

o -40%этническими

 

 

Для характеристики потребительской корзины справедливы условия (выберите 2 правильных ответа):

· 50%она является одним из показателей уровня жизни

o -30%она должна составлять не менее 50% совокупных расходов

· 50%она используется для расчета индекса потребительских цен.

o -40%является основой для расчета элитарного потребительского бюджета

o -40%является основой расчета рационального потребительского бюджета

 

При определении индекса развития человеческого потенциала учитываются показатели (выберите 3 правильных ответа):

· 30%средняя продолжительность жизни

· 40%валовой продукт на душу населения

o -30%размеры теневой экономики

· 40%уровень образования населения

o -40%состояние окружающей среды

o -40%уровень смертности населения.

 

Критерием уровня бедности населения России считаются (2 варианта ответа):

o -50%более низкие доходы по сравнению с окружающими

o -50%отсутствие в домохозяйстве автомобиля, телевизора, видеокамеры

· 50%доходы ниже прожиточного минимума

· 50%доля расходов на продукты питания свыше 50% общих расходов.

 

Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)

· 50% «Международный обзор труда»

· 50% «Трудовой мир»

o -30% «Человек и труд»

o -40%Эксперт

o -40%Человек и закон

 

Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта ответа):

· 30%политическими

· 40%социальными

· 40%экономическими

o -30%экологическими

o -40%глобализацией

o -40%этническими

 

149. Трансфертные платежи – это:

o одна из форм заработной платы

· выплаты населению, не обусловленные предоставлением с его стороны товаров и услуг

o доходы от собственности.

 

150. В передаваемый доход не включается:

o наследство

o дар

o алименты

· дивиденды по акциям.

·

 

151. Государственная система социальной защиты населения – это характерная черта:

o чистого капитализма

· смешанной рыночной и социалистической экономики

o традиционной экономики.

 

152. Помощь, предоставляемая социально уязвимым слоям населения (в денежной и натуральной форме), требующая (как правило) проверки на нуждаемость и финансируемая за счет общих налоговых поступления:

o социальное обеспечение

o социальные гарантии

o социальное страхование

o социальные льготы

· социальная поддержка

o социальная работа.

o

153. Система общественных гарантий, предоставляемых отдельными группами населения (инвалидам, ветеранам труда, малообеспеченным работникам и др.):

o социальное обеспечение

o социальные гарантии

o социальное страхование

· социальные льготы

o социальная поддержка.

 

154. Может ли массированная социальная поддержка населения иметь негативные последствия:

· да, это так

o нет, не может.

 

155. В России минимальная потребительская корзина (для расчета физиологического прожиточного минимума) включает:

o 19 продуктов питания

o минимум товаров и услуг, которое общество признает необходимыми для поддержания приемлемого уровня жизни

· 25 продовольственных товаров

o наиболее часто потребляемые товары и услуги в среднестатистической семье.

 

156. Конвенция (МОТ) это международный акт, который после его ратификации государством – членом возможностями его является:

· обязательным

o не совсем обязательным

o не обязательным.

 

157. Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ):

· различна

o идентична.

 

158. Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности населения - это:

· минимальная потребительская корзина

o прожиточный минимум

o минимальная зарплата.

 

159. Социальные результаты экономического и политического развития страны выражает категории:

o уровень жизни

· качество жизни

o доходы населения.

 

160. Российская трехсторонняя комиссия занимается:

o подготовкой Генерального соглашения

o заключением Генерального соглашения

· подготовкой и заключением Генерального соглашения.

 

161. Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:

o да

· нет.

 

162. Главные цели МОТ:

o содействие социально-экономическому прогрессу

o повышение благосостояния

o улучшение условий труда

o защита прав человека

· все перечисленное.

 

163. Основные задачи МОТ являются:

o разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем

o разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением

o помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем

o защита прав человека

· все перечисленное.

 

164. Направления работы МОТ – это:

o разработка и принятие конвенций

o разработка и принятие рекомендаций

o техническое сотрудничество

o проведение исследований по социально-трудовым проблемам

o издательская работа

· все перечисленное.

 

165. Новыми приоритетами деятельности МОТ не являются:

o поддержка процесса демократизации

o развитие трипартизма

o борьба с бедностью

· публикации результатов исследований по социально-экономическим проблемам.

 

166. Основные сферы деятельности МОТ:

o занятость и безработица

o профподготовка и переподготовка кадров

o совершенствование управления и развития предприятий

o охрана труда

o заработная плата

o социальное обеспечение и соцзащита

· все перечисленное.

 

167. Постоянным секретариатом МОТ является:

· Международной бюро труда

o Международная конференция труда

o Административный совет.

 

168. Центральный аппарат Международного бюро труда (МБТ) находится в:

· Женеве

o Филадельфии

o Турине

o Москве.

 

169. Международного бюро труда (МБТ) имеет институты: Международный институт по исследованиям трудовых вопросов, Международный Центр по повышению профессиональной и технической квалификации

· перечисленное верно

o перечисленное не верно

o не имеет ни одного института

 

170. В своей работе Международная организация труда (МОТ) использует:

o трипартизм

o творческая деятельность

o техническое сотрудничество

o проведение исследований и издательская деятельность

· все перечисленное.

 

171. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:

· коллективный договор

o трудовое соглашение

o социальное партнерство

 

172. Степень соответствия между запросами (требованиями) работника и условиями трудовой деятельности, уровнем их реализации – это:

· удовлетворенность трудом

o обогащение трудом

o качества трудовой жизни

 

173. Для характеристики потребительской корзины справедливы условия (выберите 2 правильных ответа):

· 50%она является одним из показателей уровня жизни

o -30%она должна составлять не менее 50% совокупных расходов

· 50%она используется для расчета индекса потребительских цен.

o -40%является основой для расчета элитарного потребительского бюджета

o -40%является основой расчета рационального потребительского бюджета

 

174. При определении индекса развития человеческого потенциала учитываются показатели (выберите 3 правильных ответа):

· 30%средняя продолжительность жизни

· 40%валовой продукт на душу населения

o -30%размеры теневой экономики

· 40%уровень образования населения

o -40%состояние окружающей среды

o -40%уровень смертности населения.

 

175. Критерием уровня бедности населения России считаются (2 варианта ответа):

o -50%более низкие доходы по сравнению с окружающими

o -50%отсутствие в домохозяйстве автомобиля, телевизора, видеокамеры

· 50%доходы ниже прожиточного минимума

· 50%доля расходов на продукты питания свыше 50% общих расходов.

 

176. Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)

· 50% «Международный обзор труда»

· 50% «Трудовой мир»

o -30% «Человек и труд»

o -40%Эксперт

o -40%Человек и закон

o

177. Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта ответа):

· 30%политическими

· 40%социальными

· 40%экономическими

o -30%экологическими

o -40%глобализацией

o -40%этническими

178. Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:

o технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;

o технологической трудоемкости и трудоемкости управления;

· производственной трудоемкости и трудоемкости управления.

 

179. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях:

o производственной трудоемкости;

o трудоемкости обслуживания;

· технологической трудоемкости;

o трудоемкости управления.

 

180. Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:

· методом прямого счета;

o пропорционально производственной трудоемкости;

o пропорционально технологической трудоемкости.

 

181. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

o фактическую трудоемкость;

o плановую трудоемкость;

· нормативную трудоемкость.

 

182. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:

o расхода материалов;

o расхода энергоресурсов;

· времени;

o обслуживания;

o численности.

 

183. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

o снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счеторганизационно-технических мероприятий;

· снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;

 

184. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.

o предпосылки;

o особенности;

o характеристики;

· причины.

 

185. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

· социально-административные;

o организационные;

o материально-технические;

o социально-психологические.

 

186. Располагаемые денежные доходы – это:

o общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;

· номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;

o номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;

o скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;

o отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.

 

187. В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:

o каждый второй рабочий;

o каждый третий рабочий;

· каждый четвертый рабочий.

 

188. Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда.

o дифференциации;

· неоднородности;

o актуализации.

 

189. Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда.

o диверсификации;

o диссеминации;

· дифференциации.

190.  Рынок труда представляет собой:

o систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;

o систему социально - экономических отношений по поводу распределения и пере­распределения занятого населения;

· систему социально - экономических отношений по поводу формирования,потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудо­выми ресурсами;

o все перечисленные определения правильны;

o все перечисленные определения неверны.

 

191. Субъектами рынка труда являются:

· наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

o спрос и предложение рабочей силы;

o занятые и безработные.

 

Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количествоработы, ис­ходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата

o кейнсианская теория рынка труда;

o неоклассическая теория рынка труда;

o современная теория рынка труда;

· классическая теория рынка труда;

o теория «экономике».

 

192. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

· ее предельной продуктивностью;

o квалификацией рабочей силы;

o уровнем безработицы;

o свой вариант.

193. Чаще всего меняют работу работники (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

o имеющие низкую квалификацию;

o имеющие перспективы роста;

o не имеющие семьи;

o имеющие высокую заработную плату;

o живущие далеко от места работы.

 

194. Территориальная мобильность - это:

o пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое измене­ниями в развитии и размещении производства, условиях существования населения;

· пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей си­лы;

o процесс изменения содержания трудовой деятельности.

 

195.Какой из социально-экономических мотивов возникает у людей вследствие желания перемещений ради нематериальных целей

o имущественный;

· косвенный;

o экстремальный.

 

o Какой вид миграции включает регулярное перемещение рабочей силы из одного на­селенного пункта в другой, на работу и обратно

o внутрирайонная;

o вынужденная;

o добровольная;

· маятниковая;

o организованная;

o самостоятельная.

 

o Какой мотив имеет решающее значение, когда возникает возможность, либо стать собственником, либо выгодно и безболезненно избавиться от конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости

o косвенный;

o экстремальный;

· имущественный;

o правильного ответа нет.

o Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности

o неустойчивость служебного положения;

o неуважительное отношения со стороны руководства;

o неудовлетворительность работника своим положением;

· семейное положение и семейные обстоятельства.

 

o Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это:

o пенсия;

o стипендия;

o заработная плата;

o дивиденды по акциям;

· доходы

o спонсорская помощь;

o проценты по вкладам»

o Факторы трудовой мобильности населения полно­стью управляемые со стороны работодателя (предприятия)

o экономическая ситуация в регионе;

o удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе;

o семейные обстоятельства;

· условия труда и быта.

 

o Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия)

o уровень заработной платы на предприятии;

o уровень автоматизации труда;

· удовлетворенность коллективом и формами мотивации труда;

o условия труда;

o природно-климатические условия,

 

Каким образом меняется интенсивность текучести кадров в группе работников состажем работы на предприятии свыше 3-х лет

o повышается;

o не меняется;

· резко снижается;

o все перечисленное неверно,

 

 

Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:

o технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;

o технологической трудоемкости и трудоемкости управления;

· производственной трудоемкости и трудоемкости управления.

 

Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях:

o производственной трудоемкости;

o трудоемкости обслуживания;

· технологической трудоемкости;

o трудоемкости управления.

 

Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:

· методом прямого счета;

o пропорционально производственной трудоемкости;

o пропорционально технологической трудоемкости.

 

В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

o фактическую трудоемкость;

o плановую трудоемкость;

· нормативную трудоемкость.

 

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:

o расхода материалов;

o расхода энергоресурсов;

· времени;

o обслуживания;

o численности.

 

Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

o снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;

· снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;

 

Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.

o предпосылки;

o особенности;

o характеристики;

· причины.

 

Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

· социально-административные;

o организационные;

o материально-технические;

o социально-психологические.

 

Располагаемые денежные доходы – это:

o общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;

· номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;

o номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;

o скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;

o отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.

 

В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:

o каждый второй рабочий;

o каждый третий рабочий;

· каждый четвертый рабочий.

 

Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда.

o дифференциации;

· неоднородности;

o актуализации.

 

Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда.

o диверсификации;

o диссеминации;

· дифференциации.

 Рынок труда представляет собой:

  • систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;
  • систему социально - экономических отношений по поводу распределения и пере­распределения занятого населения;

· систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудо­выми ресурсами;

  • все перечисленные определения правильны;
  • все перечисленные определения неверны.

 

Субъектами рынка труда являются:

  • наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;
  • спрос и предложение рабочей силы;
  • занятые и безработные.

 

Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, ис­ходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата

  • кейнсианская теория рынка труда;
  • неоклассическая теория рынка труда;
  • современная теория рынка труда;
  • классическая теория рынка труда;
  • теория «экономике».

 

С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

  • ее предельной продуктивностью;
  • квалификацией рабочей силы;
  • уровнем безработицы;
  • свой вариант.

Чаще всего меняют работу работники (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

  • имеющие низкую квалификацию;
  • имеющие перспективы роста;
  • не имеющие семьи;
  • имеющие высокую заработную плату;
  • живущие далеко от места работы.

 

Территориальная мобильность - это:

  • пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое измене­ниями в развитии и размещении производства, условиях существования населения;

· пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей си­лы;

  • процесс изменения содержания трудовой деятельности.

 


Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 144; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ