Международный институт по исследованиям трудовых вопросов
Международный Центр по повышению профессиональной и технической квалификации
· перечисленное верно
o перечисленное не верно
o не имеет ни одного института
В своей работе Международная организация труда (МОТ) использует:
o трипартизм
o творческая деятельность
o техническое сотрудничество
o проведение исследований и издательская деятельность
· все перечисленное.
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:
· коллективный договор
- трудовое соглашение
- социальное партнерство
Степень соответствия между запросами (требованиями) работника и условиями трудовой деятельности, уровнем их реализации – это:
· удовлетворенность трудом
- обогащение трудом
- качества трудовой жизни
144. Для характеристики потребительской корзины справедливы условия (выберите 2 правильных ответа):
· 50%она является одним из показателей уровня жизни
o -30%она должна составлять не менее 50% совокупных расходов
· 50%она используется для расчета индекса потребительских цен.
o -40%является основой для расчета элитарного потребительского бюджета
o -40%является основой расчета рационального потребительского бюджета
145. При определении индекса развития человеческого потенциала учитываются показатели (выберите 3 правильных ответа):
|
|
|
· 30%средняя продолжительность жизни
· 40%валовой продукт на душу населения
o -30%размеры теневой экономики
· 40%уровень образования населения
o -40%состояние окружающей среды
o -40%уровень смертности населения.
146. Критерием уровня бедности населения России считаются (2 варианта ответа):
o -50%более низкие доходы по сравнению с окружающими
o -50%отсутствие в домохозяйстве автомобиля, телевизора, видеокамеры
· 50%доходы ниже прожиточного минимума
· 50%доля расходов на продукты питания свыше 50% общих расходов.
147. Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)
· 50% «Международный обзор труда»
· 50% «Трудовой мир»
o -30% «Человек и труд»
o -40%Эксперт
o -40%Человек и закон
o
148. Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта ответа):
· 30%политическими
· 40%социальными
· 40%экономическими
o -30%экологическими
o -40%глобализацией
o -40%этническими
Для характеристики потребительской корзины справедливы условия (выберите 2 правильных ответа):
· 50%она является одним из показателей уровня жизни
o -30%она должна составлять не менее 50% совокупных расходов
· 50%она используется для расчета индекса потребительских цен.
|
|
|
o -40%является основой для расчета элитарного потребительского бюджета
o -40%является основой расчета рационального потребительского бюджета
При определении индекса развития человеческого потенциала учитываются показатели (выберите 3 правильных ответа):
· 30%средняя продолжительность жизни
· 40%валовой продукт на душу населения
o -30%размеры теневой экономики
· 40%уровень образования населения
o -40%состояние окружающей среды
o -40%уровень смертности населения.
Критерием уровня бедности населения России считаются (2 варианта ответа):
o -50%более низкие доходы по сравнению с окружающими
o -50%отсутствие в домохозяйстве автомобиля, телевизора, видеокамеры
· 50%доходы ниже прожиточного минимума
· 50%доля расходов на продукты питания свыше 50% общих расходов.
Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)
· 50% «Международный обзор труда»
· 50% «Трудовой мир»
o -30% «Человек и труд»
o -40%Эксперт
o -40%Человек и закон
Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта ответа):
· 30%политическими
· 40%социальными
|
|
|
· 40%экономическими
o -30%экологическими
o -40%глобализацией
o -40%этническими
149. Трансфертные платежи – это:
o одна из форм заработной платы
· выплаты населению, не обусловленные предоставлением с его стороны товаров и услуг
o доходы от собственности.
150. В передаваемый доход не включается:
o наследство
o дар
o алименты
· дивиденды по акциям.
·
151. Государственная система социальной защиты населения – это характерная черта:
o чистого капитализма
· смешанной рыночной и социалистической экономики
o традиционной экономики.
152. Помощь, предоставляемая социально уязвимым слоям населения (в денежной и натуральной форме), требующая (как правило) проверки на нуждаемость и финансируемая за счет общих налоговых поступления:
o социальное обеспечение
o социальные гарантии
o социальное страхование
o социальные льготы
· социальная поддержка
o социальная работа.
o
153. Система общественных гарантий, предоставляемых отдельными группами населения (инвалидам, ветеранам труда, малообеспеченным работникам и др.):
o социальное обеспечение
o социальные гарантии
o социальное страхование
· социальные льготы
o социальная поддержка.
154. Может ли массированная социальная поддержка населения иметь негативные последствия:
|
|
|
· да, это так
o нет, не может.
155. В России минимальная потребительская корзина (для расчета физиологического прожиточного минимума) включает:
o 19 продуктов питания
o минимум товаров и услуг, которое общество признает необходимыми для поддержания приемлемого уровня жизни
· 25 продовольственных товаров
o наиболее часто потребляемые товары и услуги в среднестатистической семье.
156. Конвенция (МОТ) это международный акт, который после его ратификации государством – членом возможностями его является:
· обязательным
o не совсем обязательным
o не обязательным.
157. Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ):
· различна
o идентична.
158. Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности населения - это:
· минимальная потребительская корзина
o прожиточный минимум
o минимальная зарплата.
159. Социальные результаты экономического и политического развития страны выражает категории:
o уровень жизни
· качество жизни
o доходы населения.
160. Российская трехсторонняя комиссия занимается:
o подготовкой Генерального соглашения
o заключением Генерального соглашения
· подготовкой и заключением Генерального соглашения.
161. Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:
o да
· нет.
162. Главные цели МОТ:
o содействие социально-экономическому прогрессу
o повышение благосостояния
o улучшение условий труда
o защита прав человека
· все перечисленное.
163. Основные задачи МОТ являются:
o разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем
o разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением
o помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем
o защита прав человека
· все перечисленное.
164. Направления работы МОТ – это:
o разработка и принятие конвенций
o разработка и принятие рекомендаций
o техническое сотрудничество
o проведение исследований по социально-трудовым проблемам
o издательская работа
· все перечисленное.
165. Новыми приоритетами деятельности МОТ не являются:
o поддержка процесса демократизации
o развитие трипартизма
o борьба с бедностью
· публикации результатов исследований по социально-экономическим проблемам.
166. Основные сферы деятельности МОТ:
o занятость и безработица
o профподготовка и переподготовка кадров
o совершенствование управления и развития предприятий
o охрана труда
o заработная плата
o социальное обеспечение и соцзащита
· все перечисленное.
167. Постоянным секретариатом МОТ является:
· Международной бюро труда
o Международная конференция труда
o Административный совет.
168. Центральный аппарат Международного бюро труда (МБТ) находится в:
· Женеве
o Филадельфии
o Турине
o Москве.
169. Международного бюро труда (МБТ) имеет институты: Международный институт по исследованиям трудовых вопросов, Международный Центр по повышению профессиональной и технической квалификации
· перечисленное верно
o перечисленное не верно
o не имеет ни одного института
170. В своей работе Международная организация труда (МОТ) использует:
o трипартизм
o творческая деятельность
o техническое сотрудничество
o проведение исследований и издательская деятельность
· все перечисленное.
171. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:
· коллективный договор
o трудовое соглашение
o социальное партнерство
172. Степень соответствия между запросами (требованиями) работника и условиями трудовой деятельности, уровнем их реализации – это:
· удовлетворенность трудом
o обогащение трудом
o качества трудовой жизни
173. Для характеристики потребительской корзины справедливы условия (выберите 2 правильных ответа):
· 50%она является одним из показателей уровня жизни
o -30%она должна составлять не менее 50% совокупных расходов
· 50%она используется для расчета индекса потребительских цен.
o -40%является основой для расчета элитарного потребительского бюджета
o -40%является основой расчета рационального потребительского бюджета
174. При определении индекса развития человеческого потенциала учитываются показатели (выберите 3 правильных ответа):
· 30%средняя продолжительность жизни
· 40%валовой продукт на душу населения
o -30%размеры теневой экономики
· 40%уровень образования населения
o -40%состояние окружающей среды
o -40%уровень смертности населения.
175. Критерием уровня бедности населения России считаются (2 варианта ответа):
o -50%более низкие доходы по сравнению с окружающими
o -50%отсутствие в домохозяйстве автомобиля, телевизора, видеокамеры
· 50%доходы ниже прожиточного минимума
· 50%доля расходов на продукты питания свыше 50% общих расходов.
176. Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)
· 50% «Международный обзор труда»
· 50% «Трудовой мир»
o -30% «Человек и труд»
o -40%Эксперт
o -40%Человек и закон
o
177. Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта ответа):
· 30%политическими
· 40%социальными
· 40%экономическими
o -30%экологическими
o -40%глобализацией
o -40%этническими
178. Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:
o технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;
o технологической трудоемкости и трудоемкости управления;
· производственной трудоемкости и трудоемкости управления.
179. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях:
o производственной трудоемкости;
o трудоемкости обслуживания;
· технологической трудоемкости;
o трудоемкости управления.
180. Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:
· методом прямого счета;
o пропорционально производственной трудоемкости;
o пропорционально технологической трудоемкости.
181. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:
o фактическую трудоемкость;
o плановую трудоемкость;
· нормативную трудоемкость.
182. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:
o расхода материалов;
o расхода энергоресурсов;
· времени;
o обслуживания;
o численности.
183. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:
o снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счеторганизационно-технических мероприятий;
· снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;
184. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.
o предпосылки;
o особенности;
o характеристики;
· причины.
185. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):
· социально-административные;
o организационные;
o материально-технические;
o социально-психологические.
186. Располагаемые денежные доходы – это:
o общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;
· номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;
o номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;
o скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;
o отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.
187. В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:
o каждый второй рабочий;
o каждый третий рабочий;
· каждый четвертый рабочий.
188. Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда.
o дифференциации;
· неоднородности;
o актуализации.
189. Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда.
o диверсификации;
o диссеминации;
· дифференциации.
190. Рынок труда представляет собой:
o систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;
o систему социально - экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения;
· систему социально - экономических отношений по поводу формирования,потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами;
o все перечисленные определения правильны;
o все перечисленные определения неверны.
191. Субъектами рынка труда являются:
· наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;
o спрос и предложение рабочей силы;
o занятые и безработные.
Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количествоработы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата
o кейнсианская теория рынка труда;
o неоклассическая теория рынка труда;
o современная теория рынка труда;
· классическая теория рынка труда;
o теория «экономике».
192. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:
· ее предельной продуктивностью;
o квалификацией рабочей силы;
o уровнем безработицы;
o свой вариант.
193. Чаще всего меняют работу работники (исключить лишнее) (2 варианта ответа):
o имеющие низкую квалификацию;
o имеющие перспективы роста;
o не имеющие семьи;
o имеющие высокую заработную плату;
o живущие далеко от места работы.
194. Территориальная мобильность - это:
o пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения;
· пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы;
o процесс изменения содержания трудовой деятельности.
195.Какой из социально-экономических мотивов возникает у людей вследствие желания перемещений ради нематериальных целей
o имущественный;
· косвенный;
o экстремальный.
o Какой вид миграции включает регулярное перемещение рабочей силы из одного населенного пункта в другой, на работу и обратно
o внутрирайонная;
o вынужденная;
o добровольная;
· маятниковая;
o организованная;
o самостоятельная.
o Какой мотив имеет решающее значение, когда возникает возможность, либо стать собственником, либо выгодно и безболезненно избавиться от конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости
o косвенный;
o экстремальный;
· имущественный;
o правильного ответа нет.
o Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности
o неустойчивость служебного положения;
o неуважительное отношения со стороны руководства;
o неудовлетворительность работника своим положением;
· семейное положение и семейные обстоятельства.
o Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это:
o пенсия;
o стипендия;
o заработная плата;
o дивиденды по акциям;
· доходы
o спонсорская помощь;
o проценты по вкладам»
o Факторы трудовой мобильности населения полностью управляемые со стороны работодателя (предприятия)
o экономическая ситуация в регионе;
o удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе;
o семейные обстоятельства;
· условия труда и быта.
o Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия)
o уровень заработной платы на предприятии;
o уровень автоматизации труда;
· удовлетворенность коллективом и формами мотивации труда;
o условия труда;
o природно-климатические условия,
Каким образом меняется интенсивность текучести кадров в группе работников состажем работы на предприятии свыше 3-х лет
o повышается;
o не меняется;
· резко снижается;
o все перечисленное неверно,
Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:
o технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;
o технологической трудоемкости и трудоемкости управления;
· производственной трудоемкости и трудоемкости управления.
Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях:
o производственной трудоемкости;
o трудоемкости обслуживания;
· технологической трудоемкости;
o трудоемкости управления.
Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:
· методом прямого счета;
o пропорционально производственной трудоемкости;
o пропорционально технологической трудоемкости.
В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:
o фактическую трудоемкость;
o плановую трудоемкость;
· нормативную трудоемкость.
Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:
o расхода материалов;
o расхода энергоресурсов;
· времени;
o обслуживания;
o численности.
Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:
o снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;
· снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;
Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.
o предпосылки;
o особенности;
o характеристики;
· причины.
Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):
· социально-административные;
o организационные;
o материально-технические;
o социально-психологические.
Располагаемые денежные доходы – это:
o общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;
· номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;
o номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;
o скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;
o отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.
В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:
o каждый второй рабочий;
o каждый третий рабочий;
· каждый четвертый рабочий.
Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда.
o дифференциации;
· неоднородности;
o актуализации.
Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда.
o диверсификации;
o диссеминации;
· дифференциации.
Рынок труда представляет собой:
- систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;
- систему социально - экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения;
· систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами;
- все перечисленные определения правильны;
- все перечисленные определения неверны.
Субъектами рынка труда являются:
- наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;
- спрос и предложение рабочей силы;
- занятые и безработные.
Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата
- кейнсианская теория рынка труда;
- неоклассическая теория рынка труда;
- современная теория рынка труда;
- классическая теория рынка труда;
- теория «экономике».
С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:
- ее предельной продуктивностью;
- квалификацией рабочей силы;
- уровнем безработицы;
- свой вариант.
Чаще всего меняют работу работники (исключить лишнее) (2 варианта ответа):
- имеющие низкую квалификацию;
- имеющие перспективы роста;
- не имеющие семьи;
- имеющие высокую заработную плату;
- живущие далеко от места работы.
Территориальная мобильность - это:
- пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения;
· пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы;
- процесс изменения содержания трудовой деятельности.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 792; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!