Какой из социально-экономических мотивов возникает у людей вследствие желания перемещений ради нематериальных целей
- имущественный;
- косвенный;
- экстремальный.
Какой вид миграции включает регулярное перемещение рабочей силы из одного населенного пункта в другой, на работу и обратно
- внутрирайонная;
- вынужденная;
- добровольная;
- маятниковая;
- организованная;
- самостоятельная.
Какой мотив имеет решающее значение, когда возникает возможность, либо стать собственником, либо выгодно и безболезненно избавиться от конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости
- косвенный;
- экстремальный;
- имущественный;
- правильного ответа нет.
Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности
- неустойчивость служебного положения;
- неуважительное отношения со стороны руководства;
- неудовлетворительность работника своим положением;
- семейное положение и семейные обстоятельства.
Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это:
- пенсия;
- стипендия;
- заработная плата;
- дивиденды по акциям;
- доходы
- спонсорская помощь;
- проценты по вкладам»
Факторы трудовой мобильности населения полностью управляемые со стороны работодателя (предприятия)
- экономическая ситуация в регионе;
- удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе;
- семейные обстоятельства;
- условия труда и быта.
Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия)
|
|
- уровень заработной платы на предприятии;
- уровень автоматизации труда;
- удовлетворенность коллективом и формами мотивации труда;
- условия труда;
- природно-климатические условия,
Каким образом меняется интенсивность текучести кадров в группе работников со стажем работы на предприятии свыше 3-х лет
- повышается;
- не меняется;
- резко снижается;
- все перечисленное неверно,
К факторным доходам населения относятся (выберите 3 правильныхответа):
o -30%пенсия;
· 30%заработная плата;
· 40%доходы от предпринимательской деятельности;
o -30%пособие;
o -40%наследство;
· 40%проценты;
o -40%стипендия.
К трансфертам относятся (выберите 3 правильных ответа):
· 35%пенсия;
o -25%заработная плата;
o -25%доходы от предпринимательской деятельности;
· 35%пособие;
o -25%наследство;
o -25%проценты;
· 30%стипендия
К факторным доходам населения относятся (выберите 3 правильных ответа):
o -30%пенсия;
· 30%заработная плата;
· 40%доходы от предпринимательской деятельности;
o -30%пособие;
o -40%наследство;
· 40%проценты;
o -40%стипендия.
К трансфертам относятся (выберите 3 правильных ответа):
· 35%пенсия;
o -25%заработная плата;
|
|
o -25%доходы от предпринимательской деятельности;
· 35%пособие;
o -25%наследство;
o -25%проценты;
· 30%стипендия
196. Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:
o технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;
o технологической трудоемкости и трудоемкости управления;
· производственной трудоемкости и трудоемкости управления.
197. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях:
o производственной трудоемкости;
o трудоемкости обслуживания;
· технологической трудоемкости;
o трудоемкости управления.
198. Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:
· методом прямого счета;
o пропорционально производственной трудоемкости;
o пропорционально технологической трудоемкости.
199. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:
o фактическую трудоемкость;
o плановую трудоемкость;
· нормативную трудоемкость.
200. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:
o расхода материалов;
|
|
o расхода энергоресурсов;
· времени;
o обслуживания;
o численности.
201. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:
o снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счеторганизационно-технических мероприятий;
· снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;
202. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.
o предпосылки;
o особенности;
o характеристики;
· причины.
203. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):
· социально-административные;
o организационные;
o материально-технические;
o социально-психологические.
204. Располагаемые денежные доходы – это:
o общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;
· номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;
o номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;
o скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;
|
|
o отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.
205. В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:
o каждый второй рабочий;
o каждый третий рабочий;
· каждый четвертый рабочий.
206. Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда.
o дифференциации;
· неоднородности;
o актуализации.
207. Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда.
o диверсификации;
o диссеминации;
· дифференциации.
208. Рынок труда представляет собой:
o систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;
o систему социально - экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения;
· систему социально - экономических отношений по поводу формирования,потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами;
o все перечисленные определения правильны;
o все перечисленные определения неверны.
209. Субъектами рынка труда являются:
· наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;
o спрос и предложение рабочей силы;
o занятые и безработные.
Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количествоработы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата
o кейнсианская теория рынка труда;
o неоклассическая теория рынка труда;
o современная теория рынка труда;
· классическая теория рынка труда;
o теория «экономике».
210. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:
· ее предельной продуктивностью;
o квалификацией рабочей силы;
o уровнем безработицы;
o свой вариант.
211. Чаще всего меняют работу работники (исключить лишнее) (2 варианта ответа):
o имеющие низкую квалификацию;
o имеющие перспективы роста;
o не имеющие семьи;
o имеющие высокую заработную плату;
o живущие далеко от места работы.
212. Территориальная мобильность - это:
o пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения;
· пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы;
o процесс изменения содержания трудовой деятельности.
213.Какой из социально-экономических мотивов возникает у людей вследствие желания перемещений ради нематериальных целей
o имущественный;
· косвенный;
o экстремальный.
o Какой вид миграции включает регулярное перемещение рабочей силы из одного населенного пункта в другой, на работу и обратно
o внутрирайонная;
o вынужденная;
o добровольная;
· маятниковая;
o организованная;
o самостоятельная.
o Какой мотив имеет решающее значение, когда возникает возможность, либо стать собственником, либо выгодно и безболезненно избавиться от конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости
o косвенный;
o экстремальный;
· имущественный;
o правильного ответа нет.
o Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности
o неустойчивость служебного положения;
o неуважительное отношения со стороны руководства;
o неудовлетворительность работника своим положением;
· семейное положение и семейные обстоятельства.
o Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это:
o пенсия;
o стипендия;
o заработная плата;
o дивиденды по акциям;
· доходы
o спонсорская помощь;
o проценты по вкладам»
o Факторы трудовой мобильности населения полностью управляемые со стороны работодателя (предприятия)
o экономическая ситуация в регионе;
o удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе;
o семейные обстоятельства;
· условия труда и быта.
o Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия)
o уровень заработной платы на предприятии;
o уровень автоматизации труда;
· удовлетворенность коллективом и формами мотивации труда;
o условия труда;
o природно-климатические условия,
Каким образом меняется интенсивность текучести кадров в группе работников состажем работы на предприятии свыше 3-х лет
o повышается;
o не меняется;
· резко снижается;
o все перечисленное неверно,
К факторным доходам населения относятся (выберите 3 правильныхответа):
o -30%пенсия;
· 30%заработная плата;
· 40%доходы от предпринимательской деятельности;
o -30%пособие;
o -40%наследство;
· 40%проценты;
o -40%стипендия.
К трансфертам относятся (выберите 3 правильных ответа):
· 35%пенсия;
o -25%заработная плата;
o -25%доходы от предпринимательской деятельности;
· 35%пособие;
o -25%наследство;
o -25%проценты;
· 30%стипендия
214. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:
· материально-технических факторов;
o организационных;
o социально-экономических.
В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.
o 6,5%
· 7,2%
o 9,7%.
215. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:
· материально-технических факторов;
o организационных факторов;
o социально-экономических факторов.
216. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:
· материально-технические факторы;
o организационные факторы;
o социально-экономические факторы.
217. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.
o 65%;
· 45%;
o 35%;
o 25%.
218. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.
o 6.5%
· 5,8%
o 9,7%.
219. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.
· 5,5%
o 6,5%
o 7,5%
o 4,5%
220. Заработная плата – это:
· доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;
o доход, получаемый от продажи результатов своего труда;
o доход, получаемый отведения собственного бизнеса.
221. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:
· законодательно;
o Министерством финансов;
o Министерством труда и социального развития;
o руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).
222. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:
· порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
o нормирование труда;
o тарифная система:
o формы оплаты труда.
o
223. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:
· одинаковой оплате;
o разной оплате.
224. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:
o потребительская корзина;
· бюджет прожиточного минимума;
o минимальный потребительский бюджет;
o рациональный потребительский бюджет.
225. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:
o увеличиваются;
· уменьшаются;
o остаются неизменными.
226. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:
o нормированием труда;
o установлением минимального размера заработной платы;
· тарифной системой.
227. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:
· их относительное соответствие;
o их абсолютное соответствие;
o соответствие не является обязательным.
228. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:
o определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;
o определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;
· определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.
229. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.
o воспроизводственной;
o статусной;
o стимулирующей;
o регулирующей;
· производственно-долевой.
230. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:
o нормирования труда;
· тарифной системы;
o форм и систем оплаты труда.
231. Формы и системы оплаты позволяют установить:
o размер оплаты труда единицу рабочего времени;
o затраты времени за единицу объема работ;
· взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.
232. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:
· нормирования труда;
o тарифной системы;
o форм и систем оплаты труда.
233. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:
o тарифной системы;
· форм и систем оплаты труда;
o системы нормирования труда.
234. Размер основного заработка работника предприятия не включает:
o тарифную систему;
o бестарифную систему;
· комплексную оценку трудового потенциала работника
235. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:
o умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;
· умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;
o умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.
Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда служиваемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:
o сдельно-премиальная система оплаты труда;
· косвенно-сдельная система оплаты труда;
o сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
236. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.
o воспроизводственной;
o статусной;
· стимулирующей;
o регулирующей.
237. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:
o основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;
o основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;
· основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.
238. Гибкая бестарифная система предполагает:
o отказ от гарантированных тарифных ставок;
o преодоление уравнительности в оплате труда;
o увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;
· все ответы верны;
o все ответы не верны.
Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:
· материально-технических факторов;
o организационных;
o социально-экономических.
В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.
o 6,5%
· 7,2%
o 9,7%.
Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:
· материально-технических факторов;
o организационных факторов;
o социально-экономических факторов.
К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:
· материально-технические факторы;
o организационные факторы;
o социально-экономические факторы.
Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.
o 65%;
· 45%;
o 35%;
o 25%.
В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.
o 6.5%
· 5,8%
o 9,7%.
Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.
· 5,5%
o 6,5%
o 7,5%
o 4,5%
Заработная плата – это:
· доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;
o доход, получаемый от продажи результатов своего труда;
o доход, получаемый отведения собственного бизнеса.
В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:
· законодательно;
o Министерством финансов;
o Министерством труда и социального развития;
o руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).
К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:
· порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
o нормирование труда;
o тарифная система:
o формы оплаты труда.
Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:
· одинаковой оплате;
o разной оплате.
Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:
o потребительская корзина;
· бюджет прожиточного минимума;
o минимальный потребительский бюджет;
o рациональный потребительский бюджет.
С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:
o увеличиваются;
· уменьшаются;
o остаются неизменными.
Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:
o нормированием труда;
o установлением минимального размера заработной платы;
· тарифной системой.
Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:
· их относительное соответствие;
o их абсолютное соответствие;
o соответствие не является обязательным.
Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:
o определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;
o определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;
· определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.
Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.
o воспроизводственной;
o статусной;
o стимулирующей;
o регулирующей;
· производственно-долевой.
Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:
o нормирования труда;
· тарифной системы;
o форм и систем оплаты труда.
Формы и системы оплаты позволяют установить:
o размер оплаты труда единицу рабочего времени;
o затраты времени за единицу объема работ;
· взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.
Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:
· нормирования труда;
o тарифной системы;
o форм и систем оплаты труда.
Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:
o тарифной системы;
· форм и систем оплаты труда;
o системы нормирования труда.
Размер основного заработка работника предприятия не включает:
o тарифную систему;
o бестарифную систему;
· комплексную оценку трудового потенциала работника
Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:
o умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;
· умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;
o умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.
Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда служиваемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:
o сдельно-премиальная система оплаты труда;
· косвенно-сдельная система оплаты труда;
o сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.
o воспроизводственной;
o статусной;
· стимулирующей;
o регулирующей.
Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:
o основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;
o основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;
· основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.
Гибкая бестарифная система предполагает:
o отказ от гарантированных тарифных ставок;
o преодоление уравнительности в оплате труда;
o увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;
· все ответы верны;
o все ответы не верны.
Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа):
· 50%умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков;
· 50%умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков;
o -50%умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время
o -50%по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика
239. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:
· материально-технических факторов;
o организационных;
o социально-экономических.
В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.
o 6,5%
· 7,2%
o 9,7%.
240. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:
· материально-технических факторов;
o организационных факторов;
o социально-экономических факторов.
241. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:
· материально-технические факторы;
o организационные факторы;
o социально-экономические факторы.
242. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.
o 65%;
· 45%;
o 35%;
o 25%.
243. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.
o 6.5%
· 5,8%
o 9,7%.
244. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.
· 5,5%
o 6,5%
o 7,5%
o 4,5%
245. Заработная плата – это:
· доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;
o доход, получаемый от продажи результатов своего труда;
o доход, получаемый отведения собственного бизнеса.
246. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:
· законодательно;
o Министерством финансов;
o Министерством труда и социального развития;
o руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).
247. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:
· порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
o нормирование труда;
o тарифная система:
o формы оплаты труда.
o
248. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:
· одинаковой оплате;
o разной оплате.
249. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:
o потребительская корзина;
· бюджет прожиточного минимума;
o минимальный потребительский бюджет;
o рациональный потребительский бюджет.
250. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:
o увеличиваются;
· уменьшаются;
o остаются неизменными.
251. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:
o нормированием труда;
o установлением минимального размера заработной платы;
· тарифной системой.
252. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:
· их относительное соответствие;
o их абсолютное соответствие;
o соответствие не является обязательным.
253. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:
o определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;
o определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;
· определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.
254. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.
o воспроизводственной;
o статусной;
o стимулирующей;
o регулирующей;
· производственно-долевой.
255. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:
o нормирования труда;
· тарифной системы;
o форм и систем оплаты труда.
256. Формы и системы оплаты позволяют установить:
o размер оплаты труда единицу рабочего времени;
o затраты времени за единицу объема работ;
· взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.
257. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:
· нормирования труда;
o тарифной системы;
o форм и систем оплаты труда.
258. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:
o тарифной системы;
· форм и систем оплаты труда;
o системы нормирования труда.
259. Размер основного заработка работника предприятия не включает:
o тарифную систему;
o бестарифную систему;
· комплексную оценку трудового потенциала работника
260. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:
o умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;
· умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;
o умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.
Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда служиваемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:
o сдельно-премиальная система оплаты труда;
· косвенно-сдельная система оплаты труда;
o сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
261. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.
o воспроизводственной;
o статусной;
· стимулирующей;
o регулирующей.
262. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:
o основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;
o основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;
· основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.
263. Гибкая бестарифная система предполагает:
o отказ от гарантированных тарифных ставок;
o преодоление уравнительности в оплате труда;
o увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;
· все ответы верны;
o все ответы не верны.
264. На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие факторы:
o налоги и дотации;
o доход на одного члена семьи;
o научно - технический прогресс;
· все вышеперечисленные;
265. Налоги и отчисления оказывают влияние:
o на положение кривой спроса по отношению к заработной плате;
· на положение кривой предложения по отношению к заработной плате;
o не влияют на положения кривых спроса и предложения.
266. Характеристика рынка труда - важнейший критерий эффективности экономики современного государства
o ориентация на внешний рынок труда;
o ориентация на внутренний рынок труда;
o сегментация;
· гибкость;
o снижение объемов скрытого рынка труда.
267. Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится:
o влево вниз;
o вправо вниз;
· вправо вверх;
o останется в том же положении;
o влево вверх.
268. Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство)
o монотонический;
o монопольный;
o внутренний;
· внешний;
o все варианты верны.
o
269. Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров
o на внешнем;
· на внутреннем;
o оба варианта правильны;
o оба варианта неверны,
270. Чем объясняется необходимость гибкого рынка труда
o он отвечает потребностям современного производства;
o он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы;
o он сдерживает рост безработицы;
o он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем категориям рабочей силы, которые не являются полностью трудоспособными;
· все перечисленное верно.
271. Можно ли сказать, что полная занятость отражает:
o совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей;
· такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют;
o занятость населения в общественном производстве;
o наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров.
272. Уровень безработицы определяется по формуле:
o Уб = (Численность населения - Численность экономически неактивного населения)х100% / Численность населения;
o Уб = (Численность занятых - Численность экономически активного населения)х100% / Численность занятых;
· Уб = (Численность экономически активного населения - Численность занятых) х 100% / Численность экономически активного населения.
273. Если фактический уровень безработицы превышает естественный на 1%, то отставание фактического объема ВНП от номинального составляет:
· 2,5%;
o 3%;
o 5%.
274. Уровень безработицы, при котором достигается умеренная стабильность заработной платы и цен, называется:
o сезонной;
o структурной;
· естественной.
·
275. Вид занятости, который отражает занятость населения в общественном производстве
o глобальная;
o полная;
· продуктивная;
o рациональная.
276. К категории не занятого населения относятся лица, которые в рассматриваемый период:
o временно отсутствуют на работе по причине болезни, выходных и т. п.;
· женщины - домохозяйки;
o занятые в домашнем подсобном хозяйстве;
o выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии;
o все перечисленные.
277. Показатель численности экономически активного населения определяется по формуле:
· Эак = Занятые + Безработные;
o Эак = Безработные + Частично занятые;
o Эак = Занятые + Частично занятые;
o нет правильного варианта.
278. Условие, которое не является необходимым для отнесения граждан к категории безработных
o не имеет работы и заработка;
o зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы;
o занимается поиском работы;
· проходил обучение или переподготовку по направлению службы занятости;
o готов приступить к работе.
o
279. Основная цель государственной политики в области занятости
· обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости;
o изучение и регулирование рынка труда;
o достижение международных стандартов в области качества жизни;
o социальное страхование безработных.
280. Случай, при котором выплата пособий по безработице может сократить предложение труда на рынке
o установление зависимости между правом на получение пособия и трудовым стажем;
· при длительном сроке выплат и приближении сумм пособия к величине минимального потребительского бюджета;
o при отсутствии ограничений на срок выплаты пособия и установления ее размера на уровне минимальной заработной платы;
o ни в коем случае
281. Высококвалифицированные стеклодувы остались без работы вследствие изобретения станков, на которых изготавливаются бутылки. Определите тип безработицы, к которому относятся представители данной профессии:
o фрикционная;
o институциональная;
o циклическая;
· структурная;
o сезонная;
o региональная.
282. Лица, занятые неполный рабочий день, неделю находящиеся в отпусках по инициативе администрации, относятся к (исключите лишнее) (3 варианта ответа):
· безработным;
· экономически неактивному населению;
o экономически активному населению;
· незанятым;
o частично занятым;
o формируют скрытую безработицу.
283. Показатель производительности труда характеризует:
· объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда;
o затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени;
o объем материальных затрат на единицу продукции;
o выход годной продукции на единицу материальных затрат.
На уровень производительности труда оказывают влияние:
o величина экстенсивного использования труда;
o интенсивность труда;
o технико-технологический уровень производства;
· все перечисленное верно;
o все перечисленное неверно.
o
284. Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:
o повышение нормы прибыли;
o повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
o сокращение длительности производственного и промышленного циклов;
o повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени.
· все перечисленное верно
o все перечисленное неверно
285. В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем производства, исчисленные по показателю:
· чистой продукции;
o валовой продукции;
o товарной продукции;
o условно-чистой продукции.
286. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стоимости:
o валовой продукции;
o товарной продукции;
· условно-чистой продукции;
o чистой продукции.
287. Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с дли тельным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:
o товарной продукции;
o реализованной продукции;
· валовой продукции;
o чистой продукции;
o нормативной стоимости обработки.
288. Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:
o натуральный;
o условно-натуральный;
· стоимостной;
o трудовой,
289. Лица, занятые неполный рабочий день, неделю находящиеся в отпусках по инициативе администрации, относятся к (исключите лишнее) (3 варианта ответа):
· 35%безработным;
· 35%экономически неактивному населению;
o -35%экономически активному населению;
· 30%незанятым;
o -35%частично занятым;
o -30%формируют скрытую безработицу.
290. Показателями производительности труда выступают (2 варианта ответа):
o -25%рентабельность;
· 50%выработка;
o -25%среднесписочная численность;
o -25%фондоёмкость;
· 50%трудоемкость;
o -25%фонд материальных ресурсов
291. Основными методами измерения производительности труда являются (исключить лишнее) (2 варианта ответа):
o -35%трудовой метод;
o -35%натуральный метод;
· 50%балансовый метод;
o -30%стоимостной метод;
· 50%метод прямого счета.
292. Структура безработных включает следующие категории рабочей силы (исключить лишнее) (2 варианта):
· самостоятельно обеспечивающие себя работой;
o пришедшие на рынок труда после длительного перерыва;
o потерявшие работу в результате увольнения;
· военнослужащие;
o добровольно оставившие работу;
o впервые пришедшие на рынок труда;
o все из вышеперечисленных.
293. Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на показатели выработки
· валовая продукция;
o товарная продукция;
o чистая продукция;
o условно-чистая,
294. Вид трудоемкости, котором можно сказать, что представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ
o нормативная трудоемкость;
o плановая трудоемкость;
· фактическая трудоемкость,
295. Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:
o технологическая трудоемкость;
· трудоемкость обслуживания;
o производственная трудоемкость;
o трудоемкость управления.
296. Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:
o материально-технические;
· организационно-экономические;
o социально-психологические.
297. Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда — это:
o сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке;
o отношение общественной производительности труда к индивидуальной;
· количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу рабочего времени;
o выработка продукции на данном рабочем месте.
298. В каком случае рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки
o если ухудшается использование рабочего времени в течение смены;
o если увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;
· если улучшается использование рабочего времени в течение смены.
299. Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается
· трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;
o трудоемкость увеличивается;
o трудоемкость остается неизменной.
300. Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально - квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определенной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно:
o воспроизводственной функции;
o статусной функции;
· регулирующей функции;
o воспроизводственно-долевой функции;
o измерительной функции,
301. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:
o нормирования труда;
· тарифной системы;
o форм и систем заработной платы;
o все вышеперечисленное верно;
o все вышеперечисленное неверно.
302. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:
· нормирования труда;
o тарифной системы оплаты труда;
o форм и систем оплаты труда.
303. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
o различных форм и систем оплаты труда;
o нормирования труда;
· тарифной системы оплаты труда.
304. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
· квалификация работников;
o отраслевая принадлежность предприятия;
o интенсивность труда;
o условия труда.
305. Тарифная ставка — это:
o вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
o размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
· фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;
o вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия.
306. Что такое сдельная расценка
· размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);
o абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);
o размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы.
307. В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:
o простой сдельной;
o сдельно-прогрессивной;
o аккордной;
· косвенно-сдельной;
o сдельно-премиальной.
o
308. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
· объема выполненных работником работ;
o отработанного времени;
o срока выполнения работ.
309. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:.
· на весь объем работ;
o за единицу произведенной продукции;
o за отработанное время.
310. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
o необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
o возможности точного измерения количества произведенной продукции;
· высоких требованиях к качеству работ.
311. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:
o умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда;
· умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах;
o делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание;
o все перечисленное верно;
o все перечисленное неверно.
312. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:
o деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени;
o умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени;
o умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени;
· все перечисленное верно;
o все перечисленное неверно.
313. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
· работу во вредных производственных условиях
o высокое качество труда
o совмещение профессий
o особые достижения в труде.
314. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
· повременной формы оплаты труда;
o сдельной формы оплаты труда;
o тарифных систем оплаты труда.
315. Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна:
o повременная оплата труда;
o сдельная оплата труда;
o процент от прибыли;
o процент от суммы реализованного товара;
· сдельно-прогрессивная оплата труда.
316. Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач (исключить лишнее) (3 варианта):
· 35%создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении;
· 35%обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда;
o -50%создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда;
o -50%обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли;
· 30%создание отношений социального партнерства между основными движущими силами на рынке труда
317. Организация заработной платы строится, на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):
· 35%трудоемкости технологических операций, узлов, изделий;
o -35%тарифной системы;
· -35%технического уровня производства;
o -35%нормирования труда;
· -30%платежеспособного спроса на продукцию;
o -30%форм и систем заработной платы,
318. Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности
o неустойчивость служебного положения;
o неуважительное отношения со стороны руководства;
o неудовлетворительность работника своим положением;
· семейное положение и семейные обстоятельства.
319. Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это:
o пенсия;
o стипендия;
o заработная плата;
o дивиденды по акциям;
· доходы
o спонсорская помощь;
o проценты по вкладам»
320. Уровень денежных доходов без учета налогов характеризуют:
o реальные доходы;
o совокупные доходы;
· номинальные доходы;
o располагаемые доходы;
o мобильные доходы;
o личные доходы.
321. Приближение коэффициента Джини к 1 показывает:
o увеличение благосостояния общества;
o уменьшение неравенства доходов;
· увеличение неравенства доходов;
o увеличение числа бедных групп населения;
o увеличение числа состоятельных групп населения.
322. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопоставления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей:
o нормы прибыли;
· уровня цен на товары и услуги;
o ставки налогообложения;
o продолжительности рабочей недели.
323. Кривая Лоренца основана на учете:
· кумулятивных долей дохода;
o среднего уровня дохода;
o медианного уровня дохода.
324. Показатель моды распределения доходов отражает:
o средний доход населения;
· наиболее распространенный уровень дохода населения;
o максимально возможный доход населения.
325. Показатель медианы распределения доходов отражает тот уровень дохода, который получает:
o 30% населения;
o 40% населения;
· 50% населения;
o 80% населения.
326. Для характеристики благополучия нации используются различные показатели:
o уровень жизни;
o народное благосостояние;
o безопасность жизнедеятельности;
o образ жизни;
o качество жизни;
· все перечисленное верно;
o все перечисленное неверно.
327. Для оценки уровня жизни существует система показателей по отдельным классификационным признакам (исключите лишнее)
· совокупные и индивидуальные;
o общие и частные;
o экономические и социально-демографические;
o количественные и качественные;
o стоимостные и натуральные е) статистические
328. К какой группе показателей уровня жизни относятся объем товарооборота и транспортных перевозок:
· стоимостных показателей;
o натуральных показателей;
o социально-демографических показателей;
o все перечисленное верно.
329. Абсолютная бедность в России определяется:
o отсутствием дохода, необходимого для обеспечения минимума жизненных потребностей личности или семьи;
· отсутствием дохода как такового;
o определяется размером дохода ниже бюджета прожиточного минимума;
330. Относительная бедность в России определяется:
o размером дохода ниже минимального потребительского бюджета;
· размером дохода ниже бюджета прожиточного минимума;
o доходом не превышающим 40-50% дохода, сложившегося по стране.
331. Индекс человеческого развития рассчитывается как:
· среднеарифметическая величина от величины валового внутреннего продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования;
o среднеарифметическая величина от величины валового национального продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования;
o среднее от величины валового внутреннего продукта на душу населения, ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования с взвешиванием их значимости.
332. К частным показателям уровня жизни относятся (исключите лишнее):
o уровень и способы потребления;
o условия труда;
o обеспеченность жильем;
· реальные доходы;
o условия воспитания детей.
333. Структура бюджета прожиточного минимума не включает в себя расходы на:
· содержание иждивенцев;
o питание;
o непродовольственные товары и услуги;
o обязательные платежи и сборы.
334. Для характеристики качества жизни используются:
· объективные и субъективные индикаторы;
o субъективные индикаторы;
o объективные индикаторы.
335. Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляет:
o механизм регулирования рынка труда;
o механизм управления трудовым потенциалом общества;
· социальное партнерство.
336. Содержание социального партнерства включает:
o совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда;
o выработку критериев социальной справедливости;
o преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей;
· все перечисленное верно;
o все перечисленное неверно,
337. К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):
o формирование правового поля социального партнерства;
o координация действий участников социального диалога;
o участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений;
· участие в финансировании крупных проектов и программ.
338. Тип соглашений, определяющий общие принципы социально-экономической политики
· генеральное;
o территориальное;
o отраслевое;
o профессиональное,
339. От всех международных организаций МОТ отличается:
o особым составом входящих в нее стран;
o наличием устава;
o уплатой членских взносов;
· трехсторонней структурой,
340. Высшим органом МОТ является:
· международная конференция труда;
o административный совет;
o генеральный директор;
o международное бюро труда.
341. Основной вид международно-правовых актов МОТ:
· конвенция;
o соглашение;
o договор;
o положение.
342. Действующий устав МОТ, ее цели и задачи были определены:
o Женевской декларацией;
o Версальским договором;
· Филадельфийской декларацией.
343. СССР (Россия) вступила в МОТ:
o в 1919 г.;
· в 1934г.;
o в 1940 г.;
o в 1954 г.;
o в 1970г.
344. Главная причина создания МОТ
o окончание второй мировой войны;
o создание Лиги наций;
· решение социальных противоречий в странах мирным путем;
o увеличение и создание новых международных организаций.
345. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 30 % (округлить до десятых)
o 32,9 %
o 29,9 %
o 30,9 %
· 42,9 %
346. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 12 % (округлить до десятых)
· 10,7 %
o 11,7 %
o 12,7 %
o 13,7 %
347. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 19,5 % (округлить до десятых)
o 19,4 %
o 34,2 %
· 24,2 %
o 22,2 %
348. Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия
· полная трудоемкость
o производственная трудоемкость
o трудоемкость управления производством
o суммарный фонд затрат
349. Сдельная расценка определяется по формуле (где Т - часовая тарифная ставка, Нв - норма выработки в единицах продукции за час., Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции):
o Р = Т / Нвр * 60
o Р = (Нв * Нвр)/Т
· Р = Т/Нв
350. Сдельная расценка определяется по формуле (где Т - часовая тарифная ставка, Нв - норма выработки в единицах продукции за час., Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции):
o Р = Т * Нв / 60
- Р = (Т * Нвр) / 60
o Р = Т / Нвр
351. Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями
o регулирование рынка труда
o социально-экономическая дестабилизация
· движение рабочей силы
o миграция
352. Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему
o социально-экономическая дестабилизация
o движение рабочей силы
· миграция населения
o регулирование рынка труда
353. Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества
o политика образования
o политика стимулирования
· политика занятости
o трудовая политика
354. Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ
o потенциал
· рабочая сила
o человек
355. Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда
o положительная занятость
o полная занятость
· эффективная занятость
o государственная занятость
356. На предприятии при среднесписочной численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек. Коэффициент сменяемости кадров равен:
· 8 %
o 80 %
o 18 %
o 0,8 %
357. Внешнее движение кадров включает:
o оборот по приему
o оборот по увольнению
o коэффициент текучести кадров
· все ответы верны
o нет правильного ответа
358. Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия
o коэффициент оборота кадров по приему
· общий коэффициент оборота кадров
o коэффициент оборота кадров по увольнению
o коэффициент текучести кадров
359. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников
· коэффициент постоянства кадров
o коэффициент стабильности кадров
o коэффициент сменяемости кадров
360. Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы
o образование
o знания
· компетентность
o должность
361. Если гражданин зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных
o необходимым
· достаточным
o необходимым и достаточным
362. Если гражданин зарегистрирован в службе занятости, не имеет работы, занимается ее поиском и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных
o необходимым
o достаточным
· необходимым и достаточным
363. Найти общий коэффициент миграции, если численность мигрантов за год равна 50 тыс. человек при средней численности населения региона 3,5 млн. человек
· 14,3
o 24,3
o 0,01
o 114,3 %
364. Рассчитать коэффициент выбытий, если с территории региона выбыло 12 тыс. человек при среднегодовой его численности 1,2 млн. человек за год
o 100
o 1
· 10
o 0,0001
365. Рассчитать коэффициент прибытий, если на территорию региона прибыло 8 тыс. человек при среднегодовой его численности 0,2 млн. человек за год
o 0,0004
o 40
o 14
· 4
366. Регулярные ежедневные передвижения населения из одного населенного пункта в другой и обратно, на работу или учебу называются:
o постоянной миграцией
o внешней миграцией
· маятниковой миграцией
o циклической миграцией
367. Развитие персонала - это:
· процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
o процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации
o система взаимосвязанных видов деятельности для организации эффективной управленческой структуры и структуры менеджеров для достижения организационных целей
368. Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации называется:
o карьерой
o передачей опыта
· профессиональным обучением
369. Среднедушевые денежные доходы – это:
o общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;
o номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;
o номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;
o скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;
· отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.
Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 30 % (округлить до десятых)
- 32,9 %
- 29,9 %
- 30,9 %
- 42,9 %
Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 12 % (округлить до десятых)
- 10,7 %
- 11,7 %
- 12,7 %
- 13,7 %
Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 19,5 % (округлить до десятых)
- 19,4 %
- 34,2 %
- 24,2 %
- 22,2 %
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 825; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!