Какой из социально-экономических мотивов возникает у людей вследствие желания перемещений ради нематериальных целей



  • имущественный;
  • косвенный;
  • экстремальный.

 

Какой вид миграции включает регулярное перемещение рабочей силы из одного на­селенного пункта в другой, на работу и обратно

  • внутрирайонная;
  • вынужденная;
  • добровольная;
  • маятниковая;
  • организованная;
  • самостоятельная.

 

Какой мотив имеет решающее значение, когда возникает возможность, либо стать собственником, либо выгодно и безболезненно избавиться от конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости

  • косвенный;
  • экстремальный;
  • имущественный;
  • правильного ответа нет.

Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности

  • неустойчивость служебного положения;
  • неуважительное отношения со стороны руководства;
  • неудовлетворительность работника своим положением;
  • семейное положение и семейные обстоятельства.

 

Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это:

  • пенсия;
  • стипендия;
  • заработная плата;
  • дивиденды по акциям;
  • доходы
  • спонсорская помощь;
  • проценты по вкладам»

Факторы трудовой мобильности населения полно­стью управляемые со стороны работодателя (предприятия)

  • экономическая ситуация в регионе;
  • удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе;
  • семейные обстоятельства;
  • условия труда и быта.

 

Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия)

  • уровень заработной платы на предприятии;
  • уровень автоматизации труда;
  • удовлетворенность коллективом и формами мотивации труда;
  • условия труда;
  • природно-климатические условия,

 

Каким образом меняется интенсивность текучести кадров в группе работников со стажем работы на предприятии свыше 3-х лет

  • повышается;
  • не меняется;
  • резко снижается;
  • все перечисленное неверно,

 

 

К факторным доходам населения относятся (выберите 3 правильныхответа):

o -30%пенсия;

· 30%заработная плата;

· 40%доходы от предпринимательской деятельности;

o -30%пособие;

o -40%наследство;

· 40%проценты;

o -40%стипендия.

 

К трансфертам относятся (выберите 3 правильных ответа):

· 35%пенсия;

o -25%заработная плата;

o -25%доходы от предпринимательской деятельности;

· 35%пособие;

o -25%наследство;

o -25%проценты;

· 30%стипендия

 

К факторным доходам населения относятся (выберите 3 правильных ответа):

o -30%пенсия;

· 30%заработная плата;

· 40%доходы от предпринимательской деятельности;

o -30%пособие;

o -40%наследство;

· 40%проценты;

o -40%стипендия.

 

К трансфертам относятся (выберите 3 правильных ответа):

· 35%пенсия;

o -25%заработная плата;

o -25%доходы от предпринимательской деятельности;

· 35%пособие;

o -25%наследство;

o -25%проценты;

· 30%стипендия

 

196. Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:

o технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;

o технологической трудоемкости и трудоемкости управления;

· производственной трудоемкости и трудоемкости управления.

 

197. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях:

o производственной трудоемкости;

o трудоемкости обслуживания;

· технологической трудоемкости;

o трудоемкости управления.

 

198. Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:

· методом прямого счета;

o пропорционально производственной трудоемкости;

o пропорционально технологической трудоемкости.

 

199. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

o фактическую трудоемкость;

o плановую трудоемкость;

· нормативную трудоемкость.

 

200. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:

o расхода материалов;

o расхода энергоресурсов;

· времени;

o обслуживания;

o численности.

 

201. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

o снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счеторганизационно-технических мероприятий;

· снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;

 

202. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.

o предпосылки;

o особенности;

o характеристики;

· причины.

 

203. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

· социально-административные;

o организационные;

o материально-технические;

o социально-психологические.

 

204. Располагаемые денежные доходы – это:

o общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;

· номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;

o номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;

o скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;

o отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.

 

205. В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:

o каждый второй рабочий;

o каждый третий рабочий;

· каждый четвертый рабочий.

 

206. Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда.

o дифференциации;

· неоднородности;

o актуализации.

 

207. Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда.

o диверсификации;

o диссеминации;

· дифференциации.

208.  Рынок труда представляет собой:

o систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;

o систему социально - экономических отношений по поводу распределения и пере­распределения занятого населения;

· систему социально - экономических отношений по поводу формирования,потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудо­выми ресурсами;

o все перечисленные определения правильны;

o все перечисленные определения неверны.

 

209. Субъектами рынка труда являются:

· наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

o спрос и предложение рабочей силы;

o занятые и безработные.

 

Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количествоработы, ис­ходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата

o кейнсианская теория рынка труда;

o неоклассическая теория рынка труда;

o современная теория рынка труда;

· классическая теория рынка труда;

o теория «экономике».

 

210. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

· ее предельной продуктивностью;

o квалификацией рабочей силы;

o уровнем безработицы;

o свой вариант.

211. Чаще всего меняют работу работники (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

o имеющие низкую квалификацию;

o имеющие перспективы роста;

o не имеющие семьи;

o имеющие высокую заработную плату;

o живущие далеко от места работы.

 

212. Территориальная мобильность - это:

o пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое измене­ниями в развитии и размещении производства, условиях существования населения;

· пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей си­лы;

o процесс изменения содержания трудовой деятельности.

 

213.Какой из социально-экономических мотивов возникает у людей вследствие желания перемещений ради нематериальных целей

o имущественный;

· косвенный;

o экстремальный.

 

o Какой вид миграции включает регулярное перемещение рабочей силы из одного на­селенного пункта в другой, на работу и обратно

o внутрирайонная;

o вынужденная;

o добровольная;

· маятниковая;

o организованная;

o самостоятельная.

 

o Какой мотив имеет решающее значение, когда возникает возможность, либо стать собственником, либо выгодно и безболезненно избавиться от конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости

o косвенный;

o экстремальный;

· имущественный;

o правильного ответа нет.

o Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности

o неустойчивость служебного положения;

o неуважительное отношения со стороны руководства;

o неудовлетворительность работника своим положением;

· семейное положение и семейные обстоятельства.

 

o Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это:

o пенсия;

o стипендия;

o заработная плата;

o дивиденды по акциям;

· доходы

o спонсорская помощь;

o проценты по вкладам»

o Факторы трудовой мобильности населения полно­стью управляемые со стороны работодателя (предприятия)

o экономическая ситуация в регионе;

o удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе;

o семейные обстоятельства;

· условия труда и быта.

 

o Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия)

o уровень заработной платы на предприятии;

o уровень автоматизации труда;

· удовлетворенность коллективом и формами мотивации труда;

o условия труда;

o природно-климатические условия,

 

Каким образом меняется интенсивность текучести кадров в группе работников состажем работы на предприятии свыше 3-х лет

o повышается;

o не меняется;

· резко снижается;

o все перечисленное неверно,

 

К факторным доходам населения относятся (выберите 3 правильныхответа):

o -30%пенсия;

· 30%заработная плата;

· 40%доходы от предпринимательской деятельности;

o -30%пособие;

o -40%наследство;

· 40%проценты;

o -40%стипендия.

 

К трансфертам относятся (выберите 3 правильных ответа):

· 35%пенсия;

o -25%заработная плата;

o -25%доходы от предпринимательской деятельности;

· 35%пособие;

o -25%наследство;

o -25%проценты;

· 30%стипендия

 

214. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

· материально-технических факторов;

o организационных;

o социально-экономических.

 

В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.

o 6,5%

· 7,2%

o 9,7%.

 

215. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

· материально-технических факторов;

o организационных факторов;

o социально-экономических факторов.

 

216. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:

· материально-технические факторы;

o организационные факторы;

o социально-экономические факторы.

 

217. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.

o 65%;

· 45%;

o 35%;

o 25%.

 

218. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.

o 6.5%

· 5,8%

o 9,7%.

 

219. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

· 5,5%

o 6,5%

o 7,5%

o 4,5%

 

220. Заработная плата – это:

· доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;

o доход, получаемый от продажи результатов своего труда;

o доход, получаемый отведения собственного бизнеса.

 

221. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:

· законодательно;

o Министерством финансов;

o Министерством труда и социального развития;

o руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).

 

222. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:

· порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;

o нормирование труда;

o тарифная система:

o формы оплаты труда.

o

223. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

· одинаковой оплате;

o разной оплате.

 

224. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

o потребительская корзина;

· бюджет прожиточного минимума;

o минимальный потребительский бюджет;

o рациональный потребительский бюджет.

 

225. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:

o увеличиваются;

· уменьшаются;

o остаются неизменными.

 

226. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

o нормированием труда;

o установлением минимального размера заработной платы;

· тарифной системой.

 

227. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

· их относительное соответствие;

o их абсолютное соответствие;

o соответствие не является обязательным.

 

228. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

o определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;

o определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;

· определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.

 

229. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.

o воспроизводственной;

o статусной;

o стимулирующей;

o регулирующей;

· производственно-долевой.

 

230. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

o нормирования труда;

· тарифной системы;

o форм и систем оплаты труда.

 

231. Формы и системы оплаты позволяют установить:

o размер оплаты труда единицу рабочего времени;

o затраты времени за единицу объема работ;

· взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.

 

232. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

· нормирования труда;

o тарифной системы;

o форм и систем оплаты труда.

 

233. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:

o тарифной системы;

· форм и систем оплаты труда;

o системы нормирования труда.

 

234. Размер основного заработка работника предприятия не включает:

o тарифную систему;

o бестарифную систему;

· комплексную оценку трудового потенциала работника

 

235. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

o умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;

· умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;

o умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.

 

Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда служиваемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

o сдельно-премиальная система оплаты труда;

· косвенно-сдельная система оплаты труда;

o сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

 

 

236. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.

o воспроизводственной;

o статусной;

· стимулирующей;

o регулирующей.

 

237. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

o основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;

o основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;

· основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.

 

238. Гибкая бестарифная система предполагает:

o отказ от гарантированных тарифных ставок;

o преодоление уравнительности в оплате труда;

o увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;

· все ответы верны;

o все ответы не верны.

 

Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

· материально-технических факторов;

o организационных;

o социально-экономических.

 

В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.

o 6,5%

· 7,2%

o 9,7%.

 

Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

· материально-технических факторов;

o организационных факторов;

o социально-экономических факторов.

 

К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:

· материально-технические факторы;

o организационные факторы;

o социально-экономические факторы.

 

Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.

o 65%;

· 45%;

o 35%;

o 25%.

 

В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.

o 6.5%

· 5,8%

o 9,7%.

 

Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

· 5,5%

o 6,5%

o 7,5%

o 4,5%

 

Заработная плата – это:

· доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;

o доход, получаемый от продажи результатов своего труда;

o доход, получаемый отведения собственного бизнеса.

 

В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:

· законодательно;

o Министерством финансов;

o Министерством труда и социального развития;

o руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).

 

К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:

· порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;

o нормирование труда;

o тарифная система:

o формы оплаты труда.

 

Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

· одинаковой оплате;

o разной оплате.

 

Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

o потребительская корзина;

· бюджет прожиточного минимума;

o минимальный потребительский бюджет;

o рациональный потребительский бюджет.

 

С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:

o увеличиваются;

· уменьшаются;

o остаются неизменными.

 

Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

o нормированием труда;

o установлением минимального размера заработной платы;

· тарифной системой.

 

Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

· их относительное соответствие;

o их абсолютное соответствие;

o соответствие не является обязательным.

 

Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

o определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;

o определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;

· определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.

 

Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.

o воспроизводственной;

o статусной;

o стимулирующей;

o регулирующей;

· производственно-долевой.

 

Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

o нормирования труда;

· тарифной системы;

o форм и систем оплаты труда.

 

Формы и системы оплаты позволяют установить:

o размер оплаты труда единицу рабочего времени;

o затраты времени за единицу объема работ;

· взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.

 

Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

· нормирования труда;

o тарифной системы;

o форм и систем оплаты труда.

 

Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:

o тарифной системы;

· форм и систем оплаты труда;

o системы нормирования труда.

 

Размер основного заработка работника предприятия не включает:

o тарифную систему;

o бестарифную систему;

· комплексную оценку трудового потенциала работника

 

Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

o умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;

· умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;

o умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.

 

Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда служиваемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

o сдельно-премиальная система оплаты труда;

· косвенно-сдельная система оплаты труда;

o сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

 

 

Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.

o воспроизводственной;

o статусной;

· стимулирующей;

o регулирующей.

 

Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

o основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;

o основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;

· основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.

 

Гибкая бестарифная система предполагает:

o отказ от гарантированных тарифных ставок;

o преодоление уравнительности в оплате труда;

o увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;

· все ответы верны;

o все ответы не верны.

 

Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа):

· 50%умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

· 50%умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

o -50%умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время

o -50%по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика

 

239. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

· материально-технических факторов;

o организационных;

o социально-экономических.

 

В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.

o 6,5%

· 7,2%

o 9,7%.

 

240. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

· материально-технических факторов;

o организационных факторов;

o социально-экономических факторов.

 

241. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:

· материально-технические факторы;

o организационные факторы;

o социально-экономические факторы.

 

242. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.

o 65%;

· 45%;

o 35%;

o 25%.

 

243. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.

o 6.5%

· 5,8%

o 9,7%.

 

244. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

· 5,5%

o 6,5%

o 7,5%

o 4,5%

 

245. Заработная плата – это:

· доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;

o доход, получаемый от продажи результатов своего труда;

o доход, получаемый отведения собственного бизнеса.

 

246. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:

· законодательно;

o Министерством финансов;

o Министерством труда и социального развития;

o руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).

 

247. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:

· порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;

o нормирование труда;

o тарифная система:

o формы оплаты труда.

o

248. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

· одинаковой оплате;

o разной оплате.

 

249. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

o потребительская корзина;

· бюджет прожиточного минимума;

o минимальный потребительский бюджет;

o рациональный потребительский бюджет.

 

250. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:

o увеличиваются;

· уменьшаются;

o остаются неизменными.

 

251. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

o нормированием труда;

o установлением минимального размера заработной платы;

· тарифной системой.

 

252. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

· их относительное соответствие;

o их абсолютное соответствие;

o соответствие не является обязательным.

 

253. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

o определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;

o определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;

· определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.

 

254. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.

o воспроизводственной;

o статусной;

o стимулирующей;

o регулирующей;

· производственно-долевой.

 

255. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

o нормирования труда;

· тарифной системы;

o форм и систем оплаты труда.

 

256. Формы и системы оплаты позволяют установить:

o размер оплаты труда единицу рабочего времени;

o затраты времени за единицу объема работ;

· взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.

 

257. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

· нормирования труда;

o тарифной системы;

o форм и систем оплаты труда.

 

258. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:

o тарифной системы;

· форм и систем оплаты труда;

o системы нормирования труда.

 

259. Размер основного заработка работника предприятия не включает:

o тарифную систему;

o бестарифную систему;

· комплексную оценку трудового потенциала работника

 

260. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

o умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;

· умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;

o умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.

 

Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда служиваемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

o сдельно-премиальная система оплаты труда;

· косвенно-сдельная система оплаты труда;

o сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

 

 

261. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.

o воспроизводственной;

o статусной;

· стимулирующей;

o регулирующей.

 

262. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

o основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;

o основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;

· основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.

 

263. Гибкая бестарифная система предполагает:

o отказ от гарантированных тарифных ставок;

o преодоление уравнительности в оплате труда;

o увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;

· все ответы верны;

o все ответы не верны.

 

264. На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие факторы:

o налоги и дотации;

o доход на одного члена семьи;

o научно - технический прогресс;

· все вышеперечисленные;

 

265. Налоги и отчисления оказывают влияние:

o на положение кривой спроса по отношению к заработной плате;

· на положение кривой предложения по отношению к заработной плате;

o не влияют на положения кривых спроса и предложения.

 

266. Характеристика рынка труда - важнейший критерий эффективности экономики современного государства

o ориентация на внешний рынок труда;

o ориентация на внутренний рынок труда;

o сегментация;

· гибкость;

o снижение объемов скрытого рынка труда.

 

267. Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится:

o влево вниз;

o вправо вниз;

· вправо вверх;

o останется в том же положении;

o влево вверх.

268. Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство)

o монотонический;

o монопольный;

o внутренний;

· внешний;

o все варианты верны.

o

269. Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров

o на внешнем;

· на внутреннем;

o оба варианта правильны;

o оба варианта неверны,

 

270. Чем объясняется необходимость гибкого рынка труда

o он отвечает потребностям современного производства;

o он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы;

o он сдерживает рост безработицы;

o он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем категориям рабо­чей силы, которые не являются полностью трудоспособными;

· все перечисленное верно.

 

271. Можно ли сказать, что полная занятость отражает:

o совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей;

· такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют;

o занятость населения в общественном производстве;

o наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров.

 

272. Уровень безработицы определяется по формуле:

o Уб = (Численность населения - Численность экономически неактивного населения)х100% / Численность населения;

o Уб = (Численность занятых - Численность экономически активного населения)х100% / Численность занятых;

· Уб = (Численность экономически активного населения - Численность занятых) х 100% / Численность экономически активного населения.

 

273. Если фактический уровень безработицы превышает естественный на 1%, то отстава­ние фактического объема ВНП от номинального составляет:

· 2,5%;

o 3%;

o 5%.

 

274. Уровень безработицы, при котором достигается умеренная стабильность заработной платы и цен, называется:

o сезонной;

o структурной;

· естественной.

·

275. Вид занятости, который отражает занятость населения в общественном производстве

o глобальная;

o полная;

· продуктивная;

o рациональная.

 

276. К категории не занятого населения относятся лица, которые в рассматриваемый пе­риод:

o временно отсутствуют на работе по причине болезни, выходных и т. п.;

· женщины - домохозяйки;

o занятые в домашнем подсобном хозяйстве;

o выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии;

o все перечисленные.

 

277. Показатель численности экономически активного населения определяется по формуле:

· Эак = Занятые + Безработные;

o Эак = Безработные + Частично занятые;

o Эак = Занятые + Частично занятые;

o нет правильного варианта.

278. Условие, которое не является необходимым для отнесения граждан к категории безработных

o не имеет работы и заработка;

o зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы;

o занимается поиском работы;

· проходил обучение или переподготовку по направлению службы занятости;

o готов приступить к работе.

o

279. Основная цель государственной политики в области занятости

· обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости;

o изучение и регулирование рынка труда;

o достижение международных стандартов в области качества жизни;

o социальное страхование безработных.

280. Случай, при котором выплата пособий по безработице может сократить предложение труда на рынке

o установление зависимости между правом на получение пособия и трудовым стажем;

· при длительном сроке выплат и приближении сумм пособия к величине минимального потребительского бюджета;

o при отсутствии ограничений на срок выплаты пособия и установления ее размера на уровне минимальной заработной платы;

o ни в коем случае

 

 

281. Высококвалифицированные стеклодувы остались без работы вследствие изобретения станков, на которых изготавливаются бутылки. Определите тип безработицы, к которому относятся представители данной профессии:

o фрикционная;

o институциональная;

o циклическая;

· структурная;

o сезонная;

o региональная.

 

282. Лица, занятые неполный рабочий день, неделю находящиеся в отпусках по инициативе администрации, относятся к (исключите лишнее) (3 варианта ответа):

· безработным;

· экономически неактивному населению;

o экономически активному населению;

· незанятым;

o частично занятым;

o формируют скрытую безработицу.

 

283. Показатель производительности труда характеризует:

· объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда;

o затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени;

o объем материальных затрат на единицу продукции;

o выход годной продукции на единицу материальных затрат.

 

На уровень производительности труда оказывают влияние:

o величина экстенсивного использования труда;

o интенсивность труда;

o технико-технологический уровень производства;

· все перечисленное верно;

o все перечисленное неверно.

o

 

284. Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:

o повышение нормы прибыли;

o повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

o сокращение длительности производственного и промышленного циклов;

o повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени.

· все перечисленное верно

o все перечисленное неверно

 

285. В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем про­изводства, исчисленные по показателю:

· чистой продукции;

o валовой продукции;

o товарной продукции;

o условно-чистой продукции.

 

286. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стои­мости:

o валовой продукции;

o товарной продукции;

· условно-чистой продукции;

o чистой продукции.

 

287. Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с дли тельным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:

o товарной продукции;

o реализованной продукции;

· валовой продукции;

o чистой продукции;

o нормативной стоимости обработки.

 

288. Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:

o натуральный;

o условно-натуральный;

· стоимостной;

o трудовой,

 

 

289. Лица, занятые неполный рабочий день, неделю находящиеся в отпусках по инициативе администрации, относятся к (исключите лишнее) (3 варианта ответа):

· 35%безработным;

· 35%экономически неактивному населению;

o -35%экономически активному населению;

· 30%незанятым;

o -35%частично занятым;

o -30%формируют скрытую безработицу.

 

290. Показателями производительности труда выступают (2 варианта ответа):

o -25%рентабельность;

· 50%выработка;

o -25%среднесписочная численность;

o -25%фондоёмкость;

· 50%трудоемкость;

o -25%фонд материальных ресурсов

 

291. Основными методами измерения производительности труда являются (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

o -35%трудовой метод;

o -35%натуральный метод;

· 50%балансовый метод;

o -30%стоимостной метод;

· 50%метод прямого счета.

 

292. Структура безработных включает следующие категории рабочей силы (исключить лишнее) (2 варианта):

· самостоятельно обеспечивающие себя работой;

o пришедшие на рынок труда после длительного перерыва;

o потерявшие работу в результате увольнения;

· военнослужащие;

o добровольно оставившие работу;

o впервые пришедшие на рынок труда;

o все из вышеперечисленных.

 

293. Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на пока­затели выработки

· валовая продукция;

o товарная продукция;

o чистая продукция;

o условно-чистая,

 

294. Вид трудоемкости, котором можно сказать, что представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ

o нормативная трудоемкость;

o плановая трудоемкость;

· фактическая трудоемкость,

 

295. Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:

o технологическая трудоемкость;

· трудоемкость обслуживания;

o производственная трудоемкость;

o трудоемкость управления.

 

296. Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:

o материально-технические;

· организационно-экономические;

o социально-психологические.

 

297. Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда — это:

o сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке;

o отношение общественной производительности труда к индивидуальной;

· количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в еди­ницу рабочего времени;

o выработка продукции на данном рабочем месте.

 

298. В каком случае рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки

o если ухудшается использование рабочего времени в течение смены;

o если увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;

· если улучшается использование рабочего времени в течение смены.

 

299. Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличива­ется

· трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;

o трудоемкость увеличивается;

o трудоемкость остается неизменной.

 

300. Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально - квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определен­ной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно:

o воспроизводственной функции;

o статусной функции;

· регулирующей функции;

o воспроизводственно-долевой функции;

o измерительной функции,

 

301. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:

o нормирования труда;

· тарифной системы;

o форм и систем заработной платы;

o все вышеперечисленное верно;

o все вышеперечисленное неверно.

 

302. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

· нормирования труда;

o тарифной системы оплаты труда;

o форм и систем оплаты труда.

 

303.  Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:

o различных форм и систем оплаты труда;

o нормирования труда;

· тарифной системы оплаты труда.

304. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:

· квалификация работников;

o отраслевая принадлежность предприятия;

o интенсивность труда;

o условия труда.

 

305. Тарифная ставка — это:

o вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;

o размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);

· фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;

o вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия.

 

306. Что такое сдельная расценка

· размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);

o абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);

o размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы.

 

307. В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от резуль­татов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:

o простой сдельной;

o сдельно-прогрессивной;

o аккордной;

· косвенно-сдельной;

o сдельно-премиальной.

o

308. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в за­висимости от:

· объема выполненных работником работ;

o отработанного времени;

o срока выполнения работ.

 

309. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:.

· на весь объем работ;

o за единицу произведенной продукции;

o за отработанное время.

 

310. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:

o необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;

o возможности точного измерения количества произведенной продукции;

· высоких требованиях к качеству работ.

311. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:

o умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда;

· умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах;

o делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание;

o все перечисленное верно;

o все перечисленное неверно.

 

312. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:

o деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу вре­мени;

o умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени;

o умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за рас­четный период времени;

· все перечисленное верно;

o все перечисленное неверно.

 

313. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:

· работу во вредных производственных условиях

o высокое качество труда

o совмещение профессий

o особые достижения в труде.

 

314. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:

· повременной формы оплаты труда;

o сдельной формы оплаты труда;

o тарифных систем оплаты труда.

 

315. Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообраз­на:

o повременная оплата труда;

o сдельная оплата труда;

o процент от прибыли;

o процент от суммы реализованного товара;

· сдельно-прогрессивная оплата труда.

 

316. Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач (исключить лишнее) (3 варианта):

· 35%создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении;

· 35%обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда;

o -50%создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда;

o -50%обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции воз­мещения затрат и получения прибыли;

· 30%создание отношений социального партнерства между основными движущими силами на рынке труда

317. Организация заработной платы строится, на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):

· 35%трудоемкости технологических операций, узлов, изделий;

o -35%тарифной системы;

· -35%технического уровня производства;

o -35%нормирования труда;

· -30%платежеспособного спроса на продукцию;

o -30%форм и систем заработной платы,

 

318. Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности

o неустойчивость служебного положения;

o неуважительное отношения со стороны руководства;

o неудовлетворительность работника своим положением;

· семейное положение и семейные обстоятельства.

 

319. Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это:

o пенсия;

o стипендия;

o заработная плата;

o дивиденды по акциям;

· доходы

o спонсорская помощь;

o проценты по вкладам»

 

320. Уровень денежных доходов без учета налогов характеризуют:

o реальные доходы;

o совокупные доходы;

· номинальные доходы;

o располагаемые доходы;

o мобильные доходы;

o личные доходы.

 

321. Приближение коэффициента Джини к 1 показывает:

o увеличение благосостояния общества;

o уменьшение неравенства доходов;

· увеличение неравенства доходов;

o увеличение числа бедных групп населения;

o увеличение числа состоятельных групп населения.

 

322. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопостав­ления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей:

o нормы прибыли;

· уровня цен на товары и услуги;

o ставки налогообложения;

o продолжительности рабочей недели.

 

323. Кривая Лоренца основана на учете:

· кумулятивных долей дохода;

o среднего уровня дохода;

o медианного уровня дохода.

 

324. Показатель моды распределения доходов отражает:

o средний доход населения;

· наиболее распространенный уровень дохода населения;

o максимально возможный доход населения.

 

325. Показатель медианы распределения доходов отражает тот уровень дохода, который получает:

o 30% населения;

o 40% населения;

· 50% населения;

o 80% населения.

 

326. Для характеристики благополучия нации используются различные показатели:

o уровень жизни;

o народное благосостояние;

o безопасность жизнедеятельности;

o образ жизни;

o качество жизни;

· все перечисленное верно;

o все перечисленное неверно.

 

327. Для оценки уровня жизни существует система показателей по отдельным классификационным признакам (исключите лишнее)

· совокупные и индивидуальные;

o общие и частные;

o экономические и социально-демографические;

o количественные и качественные;

o стоимостные и натуральные е) статистические

 

328. К какой группе показателей уровня жизни относятся объем товарооборота и транспортных перевозок:

· стоимостных показателей;

o натуральных показателей;

o социально-демографических показателей;

o все перечисленное верно.

 

329. Абсолютная бедность в России определяется:

o отсутствием дохода, необходимого для обеспечения минимума жизненных по­требностей личности или семьи;

· отсутствием дохода как такового;

o определяется размером дохода ниже бюджета прожиточного минимума;

 

330. Относительная бедность в России определяется:

o размером дохода ниже минимального потребительского бюджета;

· размером дохода ниже бюджета прожиточного минимума;

o доходом не превышающим 40-50% дохода, сложившегося по стране.

 

331. Индекс человеческого развития рассчитывается как:

· среднеарифметическая величина от величины валового внутреннего продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования;

o среднеарифметическая величина от величины валового национального продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования;

o среднее от величины валового внутреннего продукта на душу населения, ожидае­мой продолжительности жизни и уровня образования с взвешиванием их значимо­сти.

 

332. К частным показателям уровня жизни относятся (исключите лишнее):

o уровень и способы потребления;

o условия труда;

o обеспеченность жильем;

· реальные доходы;

o условия воспитания детей.

 

333. Структура бюджета прожиточного минимума не включает в себя расходы на:

· содержание иждивенцев;

o питание;

o непродовольственные товары и услуги;

o обязательные платежи и сборы.

 

334. Для характеристики качества жизни используются:

· объективные и субъективные индикаторы;

o субъективные индикаторы;

o объективные индикаторы.

 

335. Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляет:

o механизм регулирования рынка труда;

o механизм управления трудовым потенциалом общества;

· социальное партнерство.

 

336. Содержание социального партнерства включает:

o совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе по­вышения эффективности труда;

o выработку критериев социальной справедливости;

o преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей;

· все перечисленное верно;

o все перечисленное неверно,

 

337. К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):

o формирование правового поля социального партнерства;

o координация действий участников социального диалога;

o участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений;

· участие в финансировании крупных проектов и программ.

 

338. Тип соглашений, определяющий общие принципы социально-экономической по­литики

· генеральное;

o территориальное;

o отраслевое;

o профессиональное,

 

339. От всех международных организаций МОТ отличается:

o особым составом входящих в нее стран;

o наличием устава;

o уплатой членских взносов;

· трехсторонней структурой,

 

340. Высшим органом МОТ является:

· международная конференция труда;

o административный совет;

o генеральный директор;

o международное бюро труда.

 

341. Основной вид международно-правовых актов МОТ:

· конвенция;

o соглашение;

o договор;

o положение.

 

342. Действующий устав МОТ, ее цели и задачи были определены:

o Женевской декларацией;

o Версальским договором;

· Филадельфийской декларацией.

 

343. СССР (Россия) вступила в МОТ:

o в 1919 г.;

· в 1934г.;

o в 1940 г.;

o в 1954 г.;

o в 1970г.   

 

344. Главная причина создания МОТ

o окончание второй мировой войны;

o создание Лиги наций;

· решение социальных противоречий в странах мирным путем;

o увеличение и создание новых международных организаций.

 

 

345. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 30 % (округлить до десятых)

o 32,9 %

o 29,9 %

o 30,9 %

· 42,9 %

 

346. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 12 % (округлить до десятых)

· 10,7 %

o 11,7 %

o 12,7 %

o 13,7 %

 

347. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 19,5 % (округлить до десятых)

o 19,4 %

o 34,2 %

· 24,2 %

o 22,2 %

 

348. Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия

· полная трудоемкость

o производственная трудоемкость

o трудоемкость управления производством

o суммарный фонд затрат

349. Сдельная расценка определяется по формуле (где Т - часовая тарифная ставка, Нв - норма выработки в единицах продукции за час., Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции):

o Р = Т / Нвр * 60

o Р = (Нв * Нвр)/Т

· Р = Т/Нв

 

350. Сдельная расценка определяется по формуле (где Т - часовая тарифная ставка, Нв - норма выработки в единицах продукции за час., Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции):

o Р = Т * Нв / 60

  • Р = (Т * Нвр) / 60

o Р = Т / Нвр

351. Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями

o регулирование рынка труда

o социально-экономическая дестабилизация

· движение рабочей силы

o миграция

 

352. Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему

o социально-экономическая дестабилизация

o движение рабочей силы

· миграция населения

o регулирование рынка труда

 

353. Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества

o политика образования

o политика стимулирования

· политика занятости

o трудовая политика

 

354. Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ

o потенциал

· рабочая сила

o человек

 

355. Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда

o положительная занятость

o полная занятость

· эффективная занятость

o государственная занятость

 

356. На предприятии при среднесписочной численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек. Коэффициент сменяемости кадров равен:

· 8 %

o 80 %

o 18 %

o 0,8 %

 

357. Внешнее движение кадров включает:

o оборот по приему

o оборот по увольнению

o коэффициент текучести кадров

· все ответы верны

o нет правильного ответа

 

358. Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия

o коэффициент оборота кадров по приему

· общий коэффициент оборота кадров

o коэффициент оборота кадров по увольнению

o коэффициент текучести кадров

 

359. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников

· коэффициент постоянства кадров

o коэффициент стабильности кадров

o коэффициент сменяемости кадров

 

360. Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы

o образование

o знания

· компетентность

o должность

 

361. Если гражданин зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных

o необходимым

· достаточным

o необходимым и достаточным

 

362. Если гражданин зарегистрирован в службе занятости, не имеет работы, занимается ее поиском и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных

o необходимым

o достаточным

· необходимым и достаточным

 

363. Найти общий коэффициент миграции, если численность мигрантов за год равна 50 тыс. человек при средней численности населения региона 3,5 млн. человек

· 14,3

o 24,3

o 0,01

o 114,3 %

 

364. Рассчитать коэффициент выбытий, если с территории региона выбыло 12 тыс. человек при среднегодовой его численности 1,2 млн. человек за год

o 100

o 1

· 10

o 0,0001

 

365. Рассчитать коэффициент прибытий, если на территорию региона прибыло 8 тыс. человек при среднегодовой его численности 0,2 млн. человек за год

o 0,0004

o 40

o 14

· 4

 

366. Регулярные ежедневные передвижения населения из одного населенного пункта в другой и обратно, на работу или учебу называются:

o постоянной миграцией

o внешней миграцией

· маятниковой миграцией

o циклической миграцией

 

367. Развитие персонала - это:

· процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач

o процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации

o система взаимосвязанных видов деятельности для организации эффективной управленческой структуры и структуры менеджеров для достижения организационных целей

 

368. Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации называется:

o карьерой

o передачей опыта

· профессиональным обучением

 

369. Среднедушевые денежные доходы – это:

o общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;

o номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;

o номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;

o скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;

· отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.

 

Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 30 % (округлить до десятых)

  • 32,9 %
  • 29,9 %
  • 30,9 %
  • 42,9 %

 

Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 12 % (округлить до десятых)

  • 10,7 %
  • 11,7 %
  • 12,7 %
  • 13,7 %

 

Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 19,5 % (округлить до десятых)

  • 19,4 %
  • 34,2 %
  • 24,2 %
  • 22,2 %

 


Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 265; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ