ТЕМА 6. КОНТРОЛЬ І РЕВІЗІЯ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ
РЕСУРСІВ І ФОНДІВ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Програма теми: Завдання і джерела ревізії. Перевірка правильності складання штатних розписів, дотримання штатної дисципліни. Контроль виробітку і зарплати, правильності застосування тарифних ставок, норма виробітку, відрядних розцінок, правильності обгрунтування доплат. Перевірка правильності і своєчасності розрахунків по оплаті праці, правильності виплат із фонду матеріального заохочення, контроль розрахунків по соціальному страхуванню. Перевірка повноти відрахувань і законності виплат за рахунок коштів соцстраху. Перевірка правильності відображення операцій по оплаті праці на рахунках бухгалтерського обліку.
Література: 2, 3 [с. 241-249], 4 [с. 190-216], 5 [с. 98-12], 9-12.
І. Теоретичні питання для СРС
1. Нормативно-правове регулювання обліку розрахунків з оплати праці.
2. Завдання та джерела інформації під час ревізії розрахунків з оплати праці на підприємстві.
3. Контроль використання робочого часу.
4. Ревізія нарахувань і утримань із заробітної плати.
5. Основні етапи перевірки використання фонду оплати праці та організації табельного обліку.
6. Основні джерела інформації під час ревізії відпусток.
7. Ревізія з податку доходів фізичних осіб.
8. Контроль виплати і депонування заробітної плати.
9. Контроль організації архіву документів із заробітної плати.
ІІ. Тестові завдання до СРС
1. Основою при нарахуванні погодинної оплати праці є: а) табель обліку робочого часу; б) наряд на відрядну роботу; в) реєстр обліку робочого часу; г) табель відрядної роботи.
|
|
|
2. Форма оплати праці, яка залежить від виробітку працівника, отримала назву: а) почасова;б) відрядна;в) оплата від валового доходу;г) правильної відповіді немає.
3. Основна відпустка надається особам віком до 18 років тривалістю:а) 24 календарних днів;б) 28 календарних днів;в) 30 календарних днів;г) 31 календарний день.
4. Розрахунок середньої заробітної плати для нарахування відпускних здійснюється виходячи з виплат за останні: а) 3 календарних місяці роботи; б) 6 календарних місяців роботи; в) 9 календарних місяців роботи; г) 12 календарних місяців роботи.
5. Джерелами ревізії розрахунків із депонентами є:а) записи по рахунку 661;б) записи по рахунку 662;б) записи по рахунку 663;в) усі відповіді правильні.
6. Ревізор повинен перевірити правильність складання кореспонденції рахунків з нарахування одноразової матеріальної допомоги працівнику підприємства: а)Дт 661 Кт 949;б)Дт 949 Кт 377;в)Дт 377 Кт 949;г)Дт 949 Кт 661.
7. Скільки буде нараховано заробітної плати, якщо відпрацьовано 17 днів, кількість робочих днів у місяці – 20, календарних днів - 30, оклад – 1500 грн.:а) 1500 грн.;б) 855,0грн.;в) 1275,0 грн.;г) 850 грн.
|
|
|
8. Яку суму єдиного соціального внеску необхідно утримати із заробітної плати робітника, якщо зарплата за травень становила 1000 грн., а премія – 200 грн.? а) 26 грн.;б) 36 грн.;в) 43,2 грн.;г) 36,2 грн.
9. Максимальна тривалість нормального робочого часу за тиждень складає:а) 35 годин;б) 40 годин;в) 45 годин;г) за розсудом керівництва підприємства, але не більш 50 годин.
10. Підставою для нарахування премії є:а) дані бухгалтерського обліку;б) дані лабораторного контролю;в) дані звітності;г) усі відповіді правильні.
11. Розрахунок середньої заробітної плати для нарахування відпускних здійснюється виходячи з виплат за останні:а) 3 календарних місяці роботи;б) 6 календарних місяців роботи;в) 9 календарних місяців роботи;г) 12 календарних місяців роботи.
12. Ревізор повинен перевірити правильність складання кореспонденції рахунків з нарахування одноразової матеріальної допомоги особі, що не є працівником підприємства: а) Дт 661 Кт 949; б) Дт 949 Кт 377; в) Дт 377 Кт 949; г)Дт 949 Кт 661.
13. Вкажіть виплату, що не враховується при обчисленні середньої заробітної плати: а) виробнича премія; б) допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю; в) компенсаційні виплати на відрядження; г) вихідна допомога.
14. У якому розмірі буде надана податкова соціальна пільга, якщо платник податків має трьох дітей у віці до 18 років, а також подав заяву на надання загальної податкової соціальної пільги:а) 100 %;б) 50 %;в) 150 %.;г) 200 %.
15. При відрахуваннях по декількох виконавчих листахрозмір утримань не повинен перевищувати:а) 35% заробітку;б) 40% заробітку;в) 50% заробітку;г) 70% заробітку.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 640; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!