Порядок начисления заработной платы на предприятии. Оплата отпускных
Порядок начисления заработной платы: основными документами для учета заработной платы и рабочего времени являются:
· приказы руководителя о приеме работника на работу, его перемещении по работе, установлении должностных окладов и ставок, выработки, тарифов, расценок; о наказаниях и увольнении работников;
· табель учета рабочего времени;
· график – табель выхода на работу;
· карточки учета выработки;
· наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения.
На основании первичных документов-табелей по учету рабочего времени и норм выработки, больничных листов, нарядов, соглашений, приказов кадровой службы и приказов руководителя – бухгалтерия производит начисление зарплаты в соответствии с отработанным временем, установленными окладами, тарифными ставками.
Заработок определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных им часов или дней. Если отработаны все рабочие дни месяца, то начисление зарплаты производится из расчета полного оклада. Если отработан неполный месяц, то заработок определяется делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Премии, другие надбавки, предусмотренные системными Положениями об оплате труда на предприятии, выплачиваются пропорционально начисленной основной заработной плате за фактически отработанное время.
|
|
|
Во всех случаях порядок исчисления среднего заработка регламентируется «Порядком исчисления среднего заработка», утверждаемого Правительством РФ.
Невыданная в установленные сроки заработная плата называется «депонированной заработной платой»(«deponere»-лат.-сохранять). Предприятие обязано вести учёт невыданной (депонированной) зарплаты в специальном журнале (книге), открываемом на год. В ней указывается Ф.И.О., табельный номер депонента, невыданная сумма и период. При этом составляется бухгалтерская запись Д-т сч. 70 К-т сч. 76. Сумма депонированной зарплаты сдается в банк Д-т сч. 51 К-т сч. 50. Последующая выплата депонированной зарплаты: Д-т сч. 50 К-т сч.51 – получены деньги из банка; Д-т сч. 76 К-т сч. 50 – выданы деньги из кассы.
Многие организации выплачивают заработную плату работникам с использованием пластиковых банковских карт. Для этого каждому работнику открывается банковский счёт на основе договора, заключённого либо с работником, либо с работодателем за его счёт.
Каждому работнику после начисления зарплаты выдаётся расчётный листок по форме, утверждённой работодателем.
Работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков:
|
|
|
- очередной ежегодный;
- дополнительный;
- учебный;
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком;
- без сохранения заработной платы.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком, который утверждает администрация организации работодателя с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации). График следует утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели.
Право на отпускпо новому ТК РФ возникает у работника по истечению шести месяцев непрерывного стажа работы на данном предприятии. Длительность отпуска определяется ТК РФ и коллективным договором, действующим на предприятии. Общая продолжительность отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. При уходе в отпуск сохраняется право на получение среднего заработка из расчета предшествующих 12 месяцев, Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ). Из расчета среднего заработка для оплаты отпусков следует исключать весь период командировки, включая отработанные выходные, а также все начисленные за это время суммы (письмо Минтруда РФ от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608).
|
|
|
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 (или другое принятое в организации количество месяцев расчетного периода) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.
Со 2 апреля 2014 года при расчете отпускных, вместо коэффициента 29,4 нужно использовать коэффициент 29,3. Такие изменения в статью 139 Трудового кодекса внес Федеральный закон от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 220; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!