Ответственность и взыскания за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Ректор Университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания администрация Университета должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания налагаются также проректорами и объявляются приказом по Университету, применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть письменно применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ Ректора (проректора) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется акт. Акт подписывают не менее трех человек.
Работник Университета из числа профессорско-преподавательского состава согласно ст. 56 Закона РФ «Об образовании» может быть уволен за повторное грубое нарушение Устава Университета, а именно:
- систематическое пренебрежение должностными обязанностями;
- подделку и фальсификацию результатов научных исследований;
|
|
|
- серьезные финансовые нарушения, сексуальные или другие домогательства в отношении учащихся, коллег, высказывание серьезных угроз в их адрес;
- извлечение незаконной выгоды из учебного процесса, в том числе фальсификацию свидетельств, дипломов и степеней в обмен на денежное вознаграждение;
- оскорбление и унижение достоинства учащегося;
- неоднократное появление на работе педагога в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Доказательством появления преподавателя в состоянии опьянения служит акт, составленный администрацией Университета и подписанный как минимум тремя свидетелями.
Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником также являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Университета и Правил внутреннего распорядка;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 ТК РФ).
|
|
|
Поощрения в учебе
Обучающимся за отличную учебу, примерное поведение, активное участие в научно-исследовательской работе и спортивной жизни Университета устанавливаются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотой;
- награждение ценным подарком;
- выдача премии из общеуниверситетского фонда или внебюджетных поступлений факультетов;
- назначение именной стипендии;
- сообщение родителям (благодарственное письмо).
Поощрение объявляется приказом Ректора и доводится до сведения учащегося факультета, выписка из приказа хранится в личном деле учащегося.
Ответственность и взыскания обучающимся за нарушение настоящих правил
Обучающиеся Университета обязаны овладеть теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности, повышать свой научно-технический и культурный уровень; посещать обязательные учебные занятия; выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и образовательными программами; соблюдать Устав Университета, Правила внутреннего распорядка и Правила внутреннего распорядка в общежитии; бережно относиться к имуществу, учебному и научному оборудованию и библиотечному фонду.
|
|
|
Надлежащее исполнение обучающимися обязанностей, предусмотренных Уставом Университета и Правилами проживания и внутреннего распорядка, решений Ученого совета, приказов и распоряжений Ректората, влечет к наложению одного из видов дисциплинарных взысканий;
- замечание;
- выговор;
- лишение права проживания в общежитии Университета; лишение права пользоваться библиотекой Университета;
- отчисление из Университета.
Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на обучающегося в Университете после получения от него объяснения в письменной форме. В случае невозможности получить письменное объяснение, а также отказа дать письменное объяснение составляется акт представителями администрации и студентов о невозможности получения письменного объяснения или об отказе дать письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения.
Учебный порядок
Учебный год в Университете начинается, как правило, ежегодно с I сентября заканчивается согласно графику учебного процесса по данному направлению (специальности).
|
|
|
Занятия проводятся по расписанию в соответствии с учебными и рабочими программами, утвержденными проректором по учебной работе в установленном порядке. Учебные планы по каждому направлению (специальности) разрабатываются в строгом соответствии с государственными образовательными стандартами.
Запрещается использование и проведение антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья людей методов обучения.
В Университете устанавливаются следующие основные виды учебных занятий: лекции, семинары, практические и лабораторные работы. Формами контроля знаний учащихся могут быть: экзамены, зачеты, контрольные работы, коллоквиумы, рефераты, курсовые, дипломные работы. Для контроля знаний могут использоваться балльно-рейтинговые системы.
Текущая аттестация учащихся проводится в виде зачета, дифференцированного зачета и экзамена, ректорских контрольных.
Итоговая аттестация учащихся проводится в форме государственного экзамена и/или выпускной работы (дипломный проект (работа), выпускная работа бакалавра, магистерская диссертация).
Учебные и производственные практики проводятся в соответствии с учебными планами.
Общая трудоемкость по каждой учебной дисциплине определяется аудиторной нагрузкой и самостоятельной работой учащегося.
Университет может проводить и другие виды учебных работ.
Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут. О начале учебного занятия преподаватели и учащиеся (студенты) извещаются одним звонком. Но окончании занятий даются два звонка.
После окончания академического часа занятий может устанавливаться перерыв продолжительностью не менее 5 минут. По истечении четырех часов занятий устанавливается обеденный перерыв продолжительностью 60 минут.
При формировании учебных групп для проведения практических занятий на медицинском (клинические дисциплины) и аграрном факультетах, в компьютерных классах всех специальностей, занятий по начертательной геометрии на инженерном факультете допускается деление предметных групп на подгруппы.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 142; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!