Рабочее время и его использование
Рабочее время — время, в течение которого работники Университета в соответствии с условиями трудового договора и настоящими Правилами внутреннего распорядка Университета должны исполнять трудовые обязанности.
Норматьная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В Университете установлена шестидневная рабочая неделя. Для сотрудников подразделений Университета, не связанных с учебным процессом (перечень подразделений объявляется приказом Ректора), устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Профессорско-преподавательский состав пользуется правом на нормированный шестичасовой рабочий день (при шестидневной рабочей неделе).
В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической, научно-исследовательской и других работ согласно занимаемой должности, учебному индивидуальному плану и плану научно-исследовательских работ.
Руководители структурных подразделений Университета обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником в установленном порядке. Для некоторых категорий работников (например, водителей автохозяйства) может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.
Администрация Университета осуществляет постоянный контроль за учетом рабочего времени, своевременной явкой на работу и уходом с работы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
|
|
|
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для сотрудников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для сотрудников, являющихся инвалидами I и 11 группы, — не более 35 часов в неделю;
- для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех категорий сотрудников Университета. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестичасовой рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Время начала и окончания работы устанавливается для сотрудников с пятидневной рабочем неделей с 9-00 до 18-00 часов. Для работающих по шестидневной рабочей неделе -соответственно с 9-00 до 16-45. Для отдельных подразделений и работников приказом Ректора или проректора может быть установлен иной режим работы.
Для сотрудников, работающих со студентами, обучающимися по заочной и очно-заочной форме обучения, рабочий день устанавливается индивидуально в соответствии с учебными планами.
В Университете выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.
|
|
|
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий рабочий день.
Работа в ночное время
Ночное время — время с 22-00 до 6-00 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
К работе в ночное время не допускаются; беременные женщины, сотрудники, не достигшие возраста 18 лет, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, сотрудники, имеющие детей-инвалидов, сотрудники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая сотрудником по инициативе администрации Университета за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Привлечение администрацией Университета сотрудника к сверхурочной работе осуществляется с его письменного согласия в следующих случаях;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников;
|
|
|
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Администрация Университета имеет право привлекать работника без согласия к сверхурочной работе в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, интегрированной компьютерной сети;
- при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего коллектива Университета.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Руководители структурных подразделений Университета обязаны обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
|
|
|
Руководители структурных подразделений обязаны не допускать к работе работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Данный рабочий день сотруднику не оплачивается;
- не прошедшего в установленном порядке предварительного или периодического медицинского осмотра;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношения оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в Университете работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.
При неявке на работу преподавателя заведующий кафедрой обязан немедленно принять меры для замены его другим преподавателем.
Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник Университета свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
В течение рабочего дня сотруднику Университета предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило -1 час.
Всем сотрудникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе -один выходной день.
Нерабочими праздничными днями в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ являются:
1,2, 3, 4 и 5 января (новогодние каникулы);
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День Защитника Отечества;
8 марта- Международный женский день;
1 мая - Праздник весны и труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, Исключительные случаи привлечения сотрудников без их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. а именно: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, предотвращения аварии или стихийного бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь сотрудников и учащихся Университета.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома Университета.
Если должностной инструкцией работника предусмотрены дежурства (например, в общежитиях и зданиях Университета), в том числе и в выходные и нерабочие праздничные дни, дни работы компенсируются другими днями отдыха (отгулами).
Отпуска
Сотрудникам Университета предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность оплачиваемого основного отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Сотрудникам Университета с ненормированным рабочим днем и вредными и опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Коллективным договором.
Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно.
По истечении шести месяцев непрерывной работы в Университете сотрудник имеет право на использование отпуска за первый год работы. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению сотрудника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- сотрудникам в возрасте до 18 лег;
- сотрудникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.
Профессорско-преподавательскому составу предоставляется ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, как правило, в летний каникулярный период (июль-август).
Педагогический состав Университета через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в Университете имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок предоставления которого определяется Уставом РУДЫ.
Сотрудникам Университета может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между сотрудником и администрацией Университета. Время пребывания в таком отпуске не входит в трудовой стаж.
Администрация Университета на основании письменного заявления сотрудника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке: участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; сотрудникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в году; сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательное учреждение высшего профессионального образования, -15 календарных дней в году; среднего профессионального образования - 10 календарных дней; сотрудникам, обучающимся в высших профессиональных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы - 4 месяца и сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц; в средних профессиональных образовательных учреждениях - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на учебные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Сроки предоставления оплачиваемых отпусков определяются ежегодно в соответствии с графиками отпусков, которые утверждаются руководителями подразделений с учетом мнения первичной профсоюзной организации и предоставляются в Управление персоналом и кадровой политики за две недели до наступления календарного года.
Из приказа об отпусках о времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели до его начала.
Дисциплина труда
Поощрения за успехи в работе
За успехи в учебной, методической, научной, образовательной, а также за образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другой уставной деятельности для работников Университета устанавливаются следующие виды поощрений:
- объявляются благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники Университета могут быть представлены к государственным наградам, а именно награждению орденами, медалями. Почетными грамотами, наградными знаками, присвоению почетных званий.
Поощрения объявляются в приказе Ректора, доводятся до сведения всего коллектива.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 153; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!