Гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст.220 ТК РФ)
Тема №4.
- Права, обязанности и ответственность персонала и работодателя за нарушение требований безопасности труда.
Конституция РФ (12.12.93)
Ст.7 (пункт 2). В РФ охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Ст. 37 (пункт 3). Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд..., а также защиту от безработицы.
Ст. 41 (пункт 3). Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет ответственность в соответствии с федеральным законом
Ст 214. ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда.
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
|
|
|
В гл.36 ТК РФ «Обеспечение прав работников на охрану труда» ст.219 зафиксированы права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда), в частности, каждый работник имеет право на:
- На рабочее место соответствующее требованиям ОТ, защищенное от воздействия вредных или травмоопасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности.
- ОБЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НС НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПЗ в соотв. с ФЗ и на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием или либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей (Право работника на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний закреплено в ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Каждый работник подлежит обязательному страхованию (по контракту, лица осужденные и др. лица). Указанное социальное страхование входит в круг обязанностей работодателя и осуществляется за счет собственных средств путем перечисления Фонду социального страхования России в установленном порядке обязательных платежей (страховых взносов). Размер страховых взносов определяется исходя из страховых тарифов устанавливаемых в законодательном порядке. (% к начисленной оплате труда по группам отраслей и в соответствии с классами профессионального риска. Таких классов профессионального риска установлено 22. Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска утверждены Пост. Прав-ва РФ.
|
|
|
- На получение достоверной информации от работодателя, государственных и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных травмоопасных производственных факторов.
- На отказбез каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности.
|
|
|
- На обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных актов об охране труда за счет средств работодателя.
- На обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
- Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
- Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
- Обращение в органы государственной власти РФ, органы местного самоуправления, к работодателю, профессиональные союзы и др. представительные органы по вопросам охраны труда.
- Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
- Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и заработка на время прохождения медицинского осмотра.
|
|
|
- Компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом) если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда
- Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
- В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
- Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляются льготы и компенсации: бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, производятся доплаты за условия труда, устанавливается льготное пенсионное обеспечение.
Гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст.220 ТК РФ).
- Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
- На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
- (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
- Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
- В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
- В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ст.212 ТК РФ.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 170; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!