За характером следует компетентность
Мой второй критерий отбора – компетентность. Я не извиняюсь за то, что целюсь высоко. Я ищу высочайшего уровня компетенции, какой только можно найти. Я прошу Бога помочь мне найти того, чьи духовные дары были бы развиты и отточены за множество лет. Если я ищу кого-то для нашей команды учителей, то прошу Бога помочь мне найти человека
с предельно развитым даром учителя, и, конечно, более одаренного способностью учить, чем я. Несколько лет назад мы приобрели нового учителя, я был заинтригован, когда узнал, что он даже более феноменальный учитель, чем я ожидал. По сей день я благодарю Бога, что Он послал нам Джона Ортберга.
Если нам нужен административный директор, я ищу кого-то с гигантским даром администратора и звезду в административных вопросах. Много лет назад я осознал, что если не начну окружать себя действительно выдающимися людьми, проблемы руководства «Виллов» просто завалят меня. Сегодня, когда я смотрю на людей, сидящих за столом на встречах нашей административной команды, я вижу профессора из Гарварда, профессора из Стэнфорда, одного доктора философии, двух человек с юридическим образованием и несколько магистров. Я единственный среди них, кому серьезно недостает дипломов!
Питер Драккер, автор самых продающихся книг по менеджменту, сказал мне, когда я искал этих людей, что они, скорее всего, не будут несчастны и не будут безработными. «Если ты найдешь кого-то, чьи характеристики выглядят хорошо, но он несчастлив или безработный, будь очень осторожен. Тот тип людей, которых ты ищешь, вероятно, вносит большой вклад и побивает рекорды где-то в другом месте. Они, вероятно, безумно счастливы и очень любимы теми, с кем работают. Ищи таких. Бери себе проверенную компетентность».
|
|
|
Это очень ценный совет, которому я следую по сей день. Он перекликается со словами апостола Павла, который настаивает, что каждый новый дьякон должен быть «прежде испытан» (1 Тим. 3:10).
Поэтому ищите, прежде всего, прекрасный характер, потом цельтесь выше, на Луну, когда встает вопрос компетентности.
Третий критерий – «химия»
Третий критерий – это «химия», совместимость во взаимоотношениях со мной и с другими членами команды. Кен Бланчард, соавтор книги «Менеджер за минуту», давал мне совет никогда не приглашать в команду человека, который не вызывает у меня положительного эмоционального впечатления в ту минуту, когда входит в мой кабинет.
Поначалу я думал, что этот совет излишне категоричен. «Да ладно, Кен, – спорил я с ним. – Я не партнера по гольфу ищу. Мне просто нужен человек, способный верно работать
в нашей церкви». Это было много лет назад. Теперь я обращен в учение «химии». Почему? Потому что я очень много времени (за исключением подготовки проповедей) провел в команде. Почти каждый миг своего рабочего дня я сижу за столом с командой пресвитеров, советом директоров, командой менеджеров, командой учителей, командой по разработке творческих программ, лидерской командой ассоциации «Виллов Крик» или командой по проведению международных конференций. Сотни часов каждый год я провожу в тесном кругу, работая с другими людьми над решением задач служения. Не знаю, как бы подипломатичнее это сказать, но это полезно, если мне нравится находиться с этими людьми! Поэтому, если два кандидата имеют одинаковые характер и компетенцию, я кивну в сторону того, чья личность и темперамент хорошо сочетаются с другими членами команды и со мной.
|
|
|
Я признаю это даже без намека на оправдания. Одна из причин, почему я получаю такое удовольствие от своего служения сегодня, заключается в том, что после почти трех десятков лет созидания команды, все наши главные команды подобраны в согласии с этим критерием. В наших командах есть люди с небесным характером, рекордной
40
компетентностью и сверхъестественной «химией». Что там можно не любить? Когда я иду на работу, я чувствую себя, как школьник, отправляющийся на каникулы.
Но позвольте еще раз напомнить вам, что у меня ушло тридцать лет, чтобы добраться до этого состояния. Поэтому если вы пастор церкви, которой всего четыре года , и у вас пока нет «олимпийской сборной» служителей, не падайте духом. Держитесь курса, посоветую я вам, но держите планку отбора высоко.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 230; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!