Отражаем расторжение трудового договора по соглашению сторон в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке делается на основании приказа. Поэтому в графе №4 раздела «Сведения о работе» указываются именно реквизиты приказ об увольнении, а не соглашения, которым стороны подтвердили намерение прекратить отношения. Запись в графе №3 должна содержать ссылку на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Заполненная трудовая книжка выдается на руки владельцу в день увольнения. Если по каким-то причинам работник не может лично забрать ее в отделе кадров, следует направить почтовое уведомление о необходимости получить документ. Кстати, закон не запрещает с согласия владельца отправлять по почте и саму трудовую книжку — заказным письмом с извещением.
Компенсация в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор дает работнику определенные гарантии. Если он расторгнут по соглашению сторон трудового договора, в качестве компенсации за утрату предлагаемых вкупе с трудоустройством гарантий работнику может устанавливаться денежная выплата. Закон наделяет работодателя правом, но никак не обязанностью выплачивать такую компенсацию. Поэтому далеко не каждое соглашение о прекращении трудовых отношений содержит пункт о выходном пособии. Но если условие о выплате изначально прописано в трудовом или коллективном договоре, соблюсти его придется.
Минимальный и максимальный размер денежных компенсаций, выплачиваемых при увольнении, не ограничен законом. Следовательно, в каждом конкретном случае сумма выплаты определяется с учетом требований коллективного договора и локальных нормативных актов организации. Детали — в статье «Как без споров с бухгалтерией прописать отступные в соглашении об увольнении». Советы юриста помогут досконально разобраться в теме, правильно рассчитать и удержать НДФЛ с компенсации, а также грамотно обосновать размер выходного пособия, руководствуясь объективными параметрами: стажем, объемом должностных полномочий и показателями эффективности работы конкретного сотрудника.
|
|
|
Обычно речь идет о сумме, составляющей от одной до трех-четырех средних месячных зарплат сотрудника.
Справка
При расчете компенсации не учитываются:
1. зарплата, полагающаяся работнику за последний отработанный месяц;
2. компенсация за неиспользованные дни отпуска;
3. выплаты в порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками и переездом в другую местность по работе;
4. средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства в соответствии с действующим законодательством.
Категорически запрещено устанавливать выходные пособия и другие виды компенсационных выплат соглашением о прекращении трудового договора с лицами, занимающими руководящие должности в государственных организациях — корпорациях, фондах, компаниях — и в муниципальных учреждениях. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам и членам исполнительного или коллегиального органа таких учреждений можно выплачивать только компенсации, закрепленные трудовым или коллективным договором, и не более того.
|
|
|
Важно: совокупный размер компенсации, выплачиваемой при увольнении руководящим работникам госорганов и муниципальных учреждений, должен составлять не более трех средних месячных зарплат.
Принуждение к расторжению трудового договора по соглашению сторонам
К сожалению, в кадровой и судебной практике нередко встречаются случаи принуждения работников к заключению соглашений о прекращении трудовых отношений. Недобросовестные работодатели, используя все рычаги воздействия на «неугодных» работников, добиваются увольнения и оформляют его на выгодных для себя условиях. Пострадавшие работники обращаются в ГИТ, прокуратуру или суд с исками и жалобами. Но доказать факт принуждения удается не всегда.
Рассматривая дела такого рода, суд наверняка сделает выводы о давлении со стороны работодателя, если условия заключенного сторонами соглашения ухудшают положение работника по сравнению с актуальными законодательными нормами. Типичный пример — увольнение беременной сотрудницы без предоставления ей каких-либо гарантий и денежных компенсаций (см. определения Московского городского суда по делам №33-8111 от 24.03.2011г. и №11-29535 от 24.12.2012г.). Как действовать, если суд предписал восстановить бывшую сотрудницу на работе, читайте в статье «Восстанавливаем уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью»: расскажем, как оформить отмену приказа, внести исправления в личную карточку и признать запись в трудовой книжке недействительной.
|
|
|
Если увольнение признают незаконным, придется не только восстановить работника в прежней должности, но и оплатить ему время вынужденного прогула. Подробности — в заметке «Какие выплаты положены восстановленному работнику за период вынужденного прогула»: вы узнаете, с какой даты начинается отсчет периода, подлежащего оплате, как рассчитывается средняя зарплата, и может ли суд обязать нарушителя возместить не только материальный, но и моральный ущерб пострадавшей стороне.
|
|
|
Разумеется, такого исхода любому работодателю хочется избежать. Поэтому всегда заранее разъясняйте работникам особенности процедуры увольнения по взаимному согласию сторон, по возможности — предлагайте дополнительные гарантии. Внимательно проверяйте и перечитывайте каждый пункт соглашения. Положения документа не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Убедитесь, что документ не ухудшает положение работника и не содержит условий, готовящих почву для материальных претензий и судебных тяжб.
Ссылка на полную версию: https://www.kdelo.ru/art/384883-pravila-rastorjeniya-trudovogo-dogovora-17-m11
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 281; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!