Оформление соглашения о прекращении трудовых отношений
Ни один нормативный акт РФ не содержит прямого требования о необходимости письменного оформления такого соглашения. Поэтому прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно даже на основании устной договоренности, и актуальная судебная практика подтверждает легитимность такого сценария (см. апелляционное определение Ульяновского областного суда по делу №33-401/2014 от 4.02.2014г.). Но только при наличии письменного заявления или иного документа, подтверждающего добровольность принятого сотрудником решения об уходе.
Увольнение обязательно оформляется соответствующим приказом, в котором прописывается причина прекращения трудового договора, и сопровождается выполнением всех условий, указанных в заявлении — выплатой выходного пособия, соблюдением оговоренных дат и т. д. В противном случае суд может признать прекращение трудовых отношений неправомерным. Чтобы избежать неблагоприятного для работодателя поворота событий и минимизировать риск судебного разбирательства, рекомендуется все же оформить соглашение в письменном виде.
Важно: при наличии письменного соглашения, заверенного подписями сторон, заявление от работника не требуется — согласие на увольнение фиксируется непосредственно в основном документе.
Пример соглашения о прекращении трудового договора
Любое соглашение об увольнении содержит два обязательных условия — дату и основание увольнения. Законодатель не запрещает вносить в документ дополнительные условия и никак не ограничивает их количество. Поэтому стороны могут отразить в соглашении обязанности увольняемого работника по передаче или завершению дел, условие о предоставлении отпуска перед увольнением или выплате выходного пособия, пункт об отсутствии взаимных материальных претензий и т.д. Рекомендуется также указывать подробные реквизиты сторон и сведения о трудовом договоре, подлежащем прекращению.
|
|
|
Документ составляется в двух экземплярах. Оба экземпляра (один выдается на руки работнику, второй — остается у работодателя) заверяются подписями сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
Оформляем приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон
На основании соглашения оформляется приказ об увольнении — с использованием унифицированной формы №Т-8 или локально разработанного бланка. Заполняя приказ, обязательно укажите дату предстоящего увольнения, а в графе «Основание прекращения трудового договора» напишите «по соглашению сторон» и проставьте ссылку на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Дата издания приказа может не совпадать с указанной в нем датой увольнения работника (для более глубокого понимания вопроса рекомендуем ознакомиться с заметкой «Можно ли приказ об увольнении оформить заранее»).
|
|
|
Не забудьте вписать реквизиты документа-основания. Если в ходе увольнения работник получает денежную компенсацию, укажите ее точный размер в рублях (цифрами и буквами).
После того, как руководитель организации подпишет приказ, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Только наличие подписи доказывает, что работник действительно ознакомлен с содержанием документа.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 254; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!