Важно: если соглашением о прекращении трудового договора предусматривалась денежная компенсация, после его аннулирования так называемые «отступные» выплаты отменяются
Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон — самый безболезненный способ расстаться с работником: решение принимается обоюдно и оформляется минимальным количеством документов.
Из статьи вы узнаете:
· как оформить соглашение о прекращении трудовых отношений;
· какие условия рекомендуется включить в документ;
· почему расторжение трудового договора по соглашению сторон выгодно работодателю;
· как отразить прекращение трудового договора по соглашению сторон в приказе об увольнении и трудовой книжке работника;
· как оформить денежную компенсацию при увольнении.
Среди существующих на сегодняшний день способов прекращения отношений между работником и работодателем самым удобным, быстрым и простым считается увольнение по соглашению сторон. Это мирный процесс, протекающий на взаимовыгодных условиях. Прежде чем заключить итоговое соглашение, стороны могут многократно обсуждать условия и сроки увольнения, пока не придут к компромиссу.
Для работодателя прекращение трудового договора по соглашению сторон в 2017 году выгодно тем, что работник при всем желании не сможет в последний момент изменить свое решение об уходе в одностороннем порядке, как это часто бывает при увольнении «по собственному желанию». Как только под документом проставляются подписи и печати, его условия становятся обязательными для исполнения.
|
|
|
Кроме того, увольнение на основании двустороннего соглашения — достойная и гораздо менее хлопотная альтернатива сокращению: процедуре затяжной, финансово затратной и часто чреватой «долгоиграющими» конфликтами с персоналом. Заключив с работниками соглашения и выплатив «отступные», работодатель существенно снижает риск судебного разбирательства. Если вашей организации предстоит сокращение штата или численности персонала, ознакомьтесь со статьей «Добровольное сокращение. Как уволить сотрудников без долгих процедур». Эксперт расскажет, с чего начать, что прописать в программе добровольного увольнения, какие компенсации назначить.
Важно: оформить в 2017 году прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно в любой момент, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, строго соблюдаемого при сокращении штата или численности работников.
Впрочем, в большинстве случаев увольнение на договорной основе выгодно не только работодателю. Работник, которому грозит сокращение или увольнение «по статье», с большой долей вероятности предпочтет ему нейтральную формулировку «по соглашению сторон» в трудовой книжке. А если в соответствии с достигнутой договоренностью работнику причитается денежная компенсация, он получает еще и материальную выгоду. Поэтому на практике увольнение по взаимному согласию оформляется сплошь и рядом.
|
|
|
Прекращение трудового договора по соглашению сторон в трудовом законодательстве
Отношения формата «работник-работодатель» регламентируются Трудовым кодексом РФ, а их прекращение по соглашению сторон трудового договора предусмотрено ст.78 и п.1 ч.1. ст.77 ТК РФ. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Одна из сторон в письменной или устной форме предлагает другой заключить соглашение, на основании которого трудовой договор (срочный или бессрочный) расторгается.
Ключевым условием в данном случае считается добровольное согласие сотрудника на увольнение. Только решение, принятое без давления со стороны работодателя, может считаться законным основанием для прекращения договора (п.20 постановления пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г.).
Важно: работодатель имеет право оформить увольнение в день, указанный в соглашении, даже если выбранная дата приходится на период отпуска или временной нетрудоспособности работника. Подробнее об этом читайте в статье «Когда можно уволить сотрудника на больничном».
|
|
|
Поскольку увольнение на основании соглашения — двустороннее действие, реализуемое только по обоюдному решению работника и работодателя, ни один из них не может отозвать свое согласие в одностороннем порядке. Даже если сотрудник вдруг передумает увольняться, шанса на отмену у него не будет (см. определение Конституционного Суда РФ №1091-О-О от 13.10.2009г.).
В судебной практике встречаются резолюции о признании права работника на отказ от исполнения условий соглашения. Но все они продиктованы исключительными обстоятельствами. Например, беременностью сотрудницы, о которой она узнала уже после подписания документа, или же явными нарушениями, допущенными в процессе достижения договоренности (недееспособностью работника на момент оформления бумаг, давлением со стороны работодателя или коллег).
Аннулировать соглашение, заключенное с соблюдением буквы закона, можно лишь при взаимном согласии сторон. Закрепить его тоже придется в письменном виде. Заключается новое соглашение — об аннулировании предыдущего документа с указанием его реквизитов (регистрационного номера, даты и т.д.). Если к тому времени работодатель уже успел издать приказ об увольнении, составляется отменяющий его приказ (в произвольной форме). Трудовые отношения продолжаются, никакие записи в трудовую книжку не вносятся.
Важно: если соглашением о прекращении трудового договора предусматривалась денежная компенсация, после его аннулирования так называемые «отступные» выплаты отменяются.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 244; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!