Д) физиологические потребности
9. Разработка мероприятий по формированию системы управления персоналом должна основываться на достижениях науки в области управления. Это:
А) принцип научности
б) принцип иерархичности
в) принцип согласованности
г) принцип простоты
10. Источниками формирования резерва кадров являются:
а) неквалифицированные работники
б) сотрудники предпенсионного возраста
В) молодые специалисты
11. Повышение мотивации путем изменения и совершенствования организации работы - это:
а) экономические методы;
б) целевой метод;
в) метод проектирования и перепроектирования работы («обогащение труда»);
г) метод соучастия
12. Обозначьте основные принципы отбора персонала в кадровый резерв:
а) гласность, конкуренция, активность;
б) возраст, образование, опыт работы;
г) конфликтность, лень, недисциплинированность.
13. Исходя из положений теории мотивации, деятельность человека всегда обусловлена реально существующими:
а) желаниями;
б) увлечениями;
в) выгодами;
г) потребностями;
д) стремлениями.
14. Как называется состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев (подразделений) управления в организации?
а) штатная структура;
б) организационная структура;
в) социальная структура;
г) ролевая структура
15. Уровень (степень) подготовки работника, необходимый для выполнения определенных трудовых функций, называется:
а) профессией;
б) должностью;
|
|
|
в) специальностью;
Г) квалификацией.
16. Развитие персонала - это:
а) процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;
б) процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах;
в) обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей.
17. Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе)?
а) инструктаж;
б) ротация;
в) ученичество и наставничество;
г) лекция;
д) разбор конкретных ситуаций;
е) самообучение;
18. Что такое оперативный резерв?
а) это резерв, состоящий из сотрудников, готовых приступить к новым обязанностям в ближайшее время, не обладающих необходимыми знаниями, навыками, опытом работы в аналогичной должности;
б) это резерв, состоящий из сотрудников, готовых приступить к новым обязанностям в ближайшее время, обладающих необходимыми знаниями, навыками, опытом работы в аналогичной должности;
в) руководители среднего звена.
19. За счет чего у сотрудников, вовлеченных в процесс формирования кадрового резерва, повышается лояльность и производительность труда?
|
|
|
а) реализации программ профессионального развития;
б) страха;
в) внутреннего трудового распорядка.
20. К преимуществам внутренних источников найма относят:
а) низкие затраты на адаптацию персонала;
б) появление новых идей, использование новых технологий;
в) появление новых импульсов для развития.
21. Краткая трудовая биография кандидата является:
а) профессиограммой;
б) карьерограммой;
в) анкетой сотрудника;
г) рекламным объявлением
22. Карьера заключается в:
а) индивидуально осознанной позиции и поведении, связанными с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;
б) повышении на более высокую ступень структуры организационной иерархии;
В) предлагаемой организацией последовательности различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.
23. Классные чины государственной службы присваиваются:
а) лицам, замещающим должности государственной службы;
б) лицам, занимающим должности муниципальной службы;
в) лицам, имеющим воинские звания;
г) лицам, имеющим специальные звания и награды
24. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию?
|
|
|
а) продвижение изнутри;
б) компенсационная политика;
в) использование международных кадров.
25. Адаптация - это:
а) приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда;
б) взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;
в) приспособление организации к изменяющимся внешним условиям.
26. Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
а) неструктурированный, непланируемый;
б) планируемое развитие за пределами работы;
В) планируемое развитие на работе.
27. Перечислите обязательные требования к кандидату на должность государственной гражданской службы:
а) гражданство РФ;
б) владение государственным языком;
в) достижение 18-летнего возраста;
г) наличие профессионального образования;
Д) все варианты верны
28. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
|
|
|
а) резерв руководителей на выдвижение;
б) аттестационная комиссия;
в) кадровая служба.
29. Как называется кадровое мероприятие, призванное оценить уровень соответствия труда, качества и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности?
а) введение в должность;
б) отбор персонала;
В) аттестация;
г) формирование кадрового резерва
30. К первичным потребностям относятся:
а) культурные потребности;
б) психологические потребности;
в) материальные потребности;
г) информационные потребности;
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 257; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!