А) Вместо человека в производстве рассматривается лишь его функция — труд, измеряемый через затраты рабочего времени
б) Формальная роль человека в организации определена должностью.
в) Человек — это главный субъект организации и особый объектуправления, который не может рассматриваться как ресурс.
г) Все ответы неверны.
5. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций?
а) компетентность в своей профессиональной области;
б) знание общих законов развития организации;
в) профессионализм в области управления организацией
Г) ответы а), б), в) верны
д) верного ответа нет.
6. Трудовое законодательство России провозглашает запрет на:
а) безработицу.
Б) принудительный труд и дискриминацию.
в) трудовые отношения.
г) все ответы неверны.
7. Организационная парадигма управления персоналом заключается в:
а) вместо человека в производстве рассматривается лишь его функция — труд, измеряемый через затраты рабочего времени.
Б) формальная роль человека в организации определена должностью.
в) человек — это главный субъект организации и особый объект управления, который не может рассматриваться как ресурс.
г) все ответы неверны.
8. Целевая направленность деятельности персонала предполагает:
А) обеспечение достижения целей организации путем установленияадекватных им целей отдельного работника.
б) обладание его определенными качественными характеристиками.
в) наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем.
|
|
|
г) все ответы неверны.
9. Гуманистическая парадигма управления персоналом заключается в:
а) вместо человека в производстве рассматривается лишь его функция — труд, измеряемый через затраты рабочего времени.
б) формальная роль человека в организации определена должностью.
В) человек — это главный субъект организации и особый объект управления, который не может рассматриваться как ресурс.
г) все ответы неверны.
10. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
а) административные;
б) экономические;
В) социально-психологические.
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
а) административные;
б) комплексные;
в) социально-психологические.
12. Как называется кадровое мероприятие, призванное оценить уровень соответствия труда, качества и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности?
а) введение в должность;
б) отбор персонала;
В) аттестация;
г) формирование кадрового резерва
13. Какое управленческое действие не относится к функциям управления персоналом?
а) планирование;
б) прогнозирование;
в) мотивация;
г) составление отчетов;
д) организация.
|
|
|
14. Государственным гражданским служащим является:
А) начальник управления министерства области;
б) главный врач районной поликлиники;
в) председатель инвестиционного фонда;
г) профессор государственного университета
15. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности?
а) ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;
б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями;
В) ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.
16. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом?
а) использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда;
б) контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия;
в) планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;
|
|
|
г) наём персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала.
17. Функции управления персоналом представляют собой:
а) комплекс направлений и подходов работы с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия;
б) комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия;
в) комплекс направлений и подходов по увеличению уставного капитала (фонда) организации;
г) комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия;
д) комплекс направлений и мероприятий по снижению себестоимости продукции.
18. В настоящее время для женщин в России запрещены более:
а) 600 видов работ.
б) 700 видов работ.
в) 800 видов работ.
Г) Все ответы неверны.
19.Совокупность сотрудников, работающих по найму при наличии трудовых взаимоотношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом), – это:
а) население.
б) трудовые ресурсы.
В) персонал.
г) все ответы неверны.
20. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
а) административные;
б) экономические;
в) социально-психологические.
21. Трудовой потенциал — это:
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 1357; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!