Системы и формы заработной платы (ЗП)

 

Вопросы организации и планирования ЗП в машиностроении решаются в зависимости от категории персонала: для рабочих ¾ в соответствии с та­рифной системой, для инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников, на основе штатно-окладной системы оплаты труда.

Тарифная система состоит из трех основных элементов: тарифных ста­вок, тарифных сеток и тарифно-квалификационных справочников.

Тарифные ставкиопределяют величину оплаты труда работника соот­ветствующего квалификационного разряда за единицу времени ¾ час, день ме­сяц. Они дифференцируются в МС в зависимости от условий и характера ра­бот по трем группам.

К 1-ой группе относятся рабочие, занятые на особо сложных работах по подготовке производства, изготовлению продукции на уникальном обору­довании, инструментальщики, слесари, наладчики и т.д., занятые ремонтом, налад­кой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования.

Ко 2-ой ¾ рабочие-станочники, рабочие, занятые на холодной штампов­ке, а также ремонтом инструментов и технологической оснастки. К 3-ей ­¾ остальные рабочие.

Тарифная сетка (шкала в зависимости от уровня квалификации) ха­рактеризует изменение тарифных ставок в зависимости от квалификации рабочих. Для каждого квалификационного разряда установлен тарифный ко­эффициент, который показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень характерис­тик выполняемых работ по их сложности и точности, а также требований к знаниям и практическим навыкам рабочих при выполнении этих работ. Та­рифно-квалификационный справочник позволяет проводить тарификацию ра­бот, т.е. относить их к определенному разряду, и определять уровень ква­лификации рабочего.

В промышленности применяются два типа тарифно-квалификационных справочников:

1) единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) для работ, встречающихся во всех отраслях промышленнос­ти;

2) отраслевые справочники, которые включают виды работ, специфичес­кие для данной отрасли.

При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от ко­личества изготовленной продукции и расценки за единицу годной продук­ции. Эта форма используется в тех случаях, когда необходимо стимулиро­вать увеличение количества производимой продукции. Сдельная форма подразделяется на ряд систем: прямая индивидуальная сдельная, бри­гадная сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная, сдельная, аккордная.

При повременной форме оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени и величины тарифной ставки, определяе­мой тарифным разрядом в соответствии с уровнем квалификации. Эта форма заработной платы применяется в виде четырех систем: простой повремен­ной, повременно-премиальной, повременно-премиальной с нормированными за­даниями, окладной. Повременная форма применяется на таких работах, где требуется обеспечить высокое качество, которые трудно нормировать и учитывать отдельно для каждого рабочего, или в тех случаях, когда коли­чество изготовленной продукции зависит главным образом от производи­тельности оборудования (например, на поточно-конвейерной линии, на участ­ках и в цехах автоматизированного производства).

Прямая сдельная ¾ прямая зависимость ЗП от количества результатов труда, не учитываются практически качественные характеристики продук­ции. ЗП определяется на основе сдельной расценки (т.е. нормы оплаты за единицу продукции).

Прогрессивно-сдельная ¾ отличается от прямой повышенной расценкой за продукцию, выполненную сверх нормы (стимулирует рост ПТ).

Премиально-сдельная ¾ предусматривает в отличие от прямой дополни­тельное премирование за достижение качественных показателей работы.

Косвенная сдельная ¾ определяется косвенная сдельная расценка с учетом тарифной ставки ВПР и планируемого количества времени, которое должны отработать ОПР (для ВПР, труд которых влияет на ПТ ОПР).

Повременная простая ¾ ЗП равна произведению тарифной ставки и отра­ботанного времени по табельному учету.

Повременно-премиальная ¾ сумма ЗП за отработанное время и премии за достижение определенных показателей.

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих осущест­вляется на основе штатно-окладной системы. На каждом предприятии сос­тавляется штатное расписание с перечнем должностей ИТР и служащих и месячных окладов по каждой должности. Эта система является разновид­ностью повременной формы оплаты труда, поскольку заработок определяется исходя из установленного оклада и количества отработанного времени.

В штатном расписании перечислены наименования должностей работни­ков, указано их количество, минимальные и максимальные пределы должност­ного оклада для дифференциации заработной платы работников, занимающих одинаковые должности, в зависимости от квалификации и опыта работы.

Кроме основной части заработной платы, которая выплачивается ра­ботникам промышленности по тарифным ставкам и окладам (тарифная или прямая заработная плата), они могут получать доплаты, надбавки и пре­мии, позволяющие более гибко изменять общую величину оплаты труда в за­висимости от трудового вклада каждого работника.

 

ЛЕКЦИЯ 6. СЕБЕСТОИМОСТЬ

---

Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 62; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!