Государственная политика регулирования рынка труда



Государственная политика на рынке труда это совокупность мер прямого и

косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и

каждого его члена. Государство на рынке может осуществлять активную и

пассивную политику.

Активная политика на рынке труда– это совокупность правовых,

организационных, экономических мер, проводимых государством с целью

регулирования отношений между участниками трудовых отношений. Активная

политика направлена на повышение конкурентоспособности человека в борьбе за

рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости,

содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве,

профессионального консультирования и т. д. Согласно этой политике каждый

здоровый человек должен самостоятельно зарабатывать средства для

обеспечения своей семьи, а государство – лишь посредник, предоставляющий

ему возможность занятости.

Основные цели политики государства на рынке труда: наиболее быстрое

вовлечение безработных в трудовую жизнь; предоставление работы каждому, кто

ее ищет; стимулирование структурной перестройки и ускорение процесса

перераспределения высвобождаемых работников.

Основные направления политики государства на рынке труда: социальная

поддержка населения; развитие гибкого рынка труда, правое обеспечение;

трудоустройство, подготовка и переподготовка кадров.

На разработку и реализацию активной политики на рынке труда влияют:

1) международные трудовые нормы, устанавливающие такие основные права, как

свободно избранная занятость, равенство возможностей и обращения, свобода

объединения и пр.;

2) сложившийся тип социально-трудовых отношений (в России это трипартизм,

т. е., участниками этих отношений являются представители государства,

профсоюзов и предприниматели), поскольку любая политика. В том числе и

активная политика на рынке труда, имеет больше шансов на успех, если ей

обеспечены признание и поддержка предпринимателей, трудящихся и других

заинтересованных групп;

3) разнообразие условий, характерных для рынков труда различных стран и

отдельных регионов внутри страны.

При проведении активной политики на рынке труда необходимо учитывать

возрастно-половую структуру занятых, незанятых, безработных; возраст

вступления в ряды рабочей силы и его влияние на уровень квалификации; доход

семьи, получаемый от работы по найму, государственных пособий,

самостоятельной занятости, аренды, процентного дохода от недвижимости и т. п.;

степень урбанизации и масштабы формальной и неформальной занятости в

городах, уровень аграрной и неаграрной занятости; распределение предприятий

по их размерам и формам собственности; открытость экономики для

международной конкуренции, в частности доля торговли в национальном доходе,

значение иностранных инвестиций; развитие и эффективность трудовых

институтов, в том числе организаций предпринимателей и трудящихся; масштабы,

охват и степень использования трудового законодательства.

Реализация активной политики на рынке труда тесно связана со структурными

преобразованиями экономики в регионах и формированием эффективных

методов ее регулирования.

Пассивная политика государства на рынке труда ограничена регистрацией людей,

ищущих работу, определением пособия по безработице и организацией системы

его предоставления, осуществлением неденежных форм поддержки безработных

и членов их семей. Тактика пассивного ожидания экономического подъема может

оправдать себя только при высокой гибкости рынка труда и рабочей силы в

целом, позитивных экономических перспективах, при которых высока возможность

самостоятельного трудоустройства.

 

Понятие капитала: различные трактовки. Основной и оборотный капитал.

Капитал - все средства производства, созданные людьми с целью увеличения производства товаров и услуг. Капитал —

совокупность имущества, используемого для получения прибыли. Различают две основные формы капитала:

физический капитал, представляющий собой запас производственных ресурсов, участвующих в производстве разнообразных

благ: к нему относятся машины, инструменты, здания, сооружения, средства передвижения, запасы сырья и полуфабрикатов;

человеческий капитал – капитал в виде умственных способностей, приобретенных в процессе обучения или образования, или

посредством практического опыта.

Выделяют две основные формы производительного капитала: Основной капитал – это часть производительного капитала,

который полностью и многократно принимает участие в производстве товара, переносит свою стоимость на новый продукт по

частям, в течение ряда периодов. Оборотный капитал - это капитал, инвестируемый в текущую деятельность на период каждого

операционного цикла, участвует только в одном производственном цикле и полностью переносит свою стоимость на

продукцию Капитал сам по себе представляется в виде фондов. Фонды – величина капитала в данный момент времени. Для

создания нового капитала необходимы не только собственные средства фирмы, но и заемные средства, за использование

которых взимается определенный процент.

Ссудный процент – это цена, уплачиваемая собственникам капитала за использование их заемных средств в течение

определенного периода.

Ставка ссудного процента определяется предложением накопленных средств и спросом на заемные средства со стороны всех

заемщиков.

Ставка ссудного процента влияет на инвестиционные решения.

Инвестирование – процесс пополнения или добавления капитальных фондов; представляет собой приток нового капитала в

данном году.

Увеличивая инвестиции, фирмы тем самым создают предпосылки для увеличения прибыли. При инвестировании фирма

решает, будет ли возрастание прибыли в результате инвестирования больше стоимости издержек производства. Чистый доход в

результате инвестиций, выраженный в процентах от каждой дополнительной инвестируемой денежной единицы, означает

предельную норму окупаемости инвестиций.


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 66; Мы поможем в написании вашей работы!






Мы поможем в написании ваших работ!