Государственная политика регулирования рынка труда
Государственная политика на рынке труда это совокупность мер прямого и
косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и
каждого его члена. Государство на рынке может осуществлять активную и
пассивную политику.
Активная политика на рынке труда– это совокупность правовых,
организационных, экономических мер, проводимых государством с целью
регулирования отношений между участниками трудовых отношений. Активная
политика направлена на повышение конкурентоспособности человека в борьбе за
рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости,
содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве,
профессионального консультирования и т. д. Согласно этой политике каждый
здоровый человек должен самостоятельно зарабатывать средства для
обеспечения своей семьи, а государство – лишь посредник, предоставляющий
ему возможность занятости.
Основные цели политики государства на рынке труда: наиболее быстрое
вовлечение безработных в трудовую жизнь; предоставление работы каждому, кто
ее ищет; стимулирование структурной перестройки и ускорение процесса
перераспределения высвобождаемых работников.
Основные направления политики государства на рынке труда: социальная
поддержка населения; развитие гибкого рынка труда, правое обеспечение;
трудоустройство, подготовка и переподготовка кадров.
|
|
|
На разработку и реализацию активной политики на рынке труда влияют:
1) международные трудовые нормы, устанавливающие такие основные права, как
свободно избранная занятость, равенство возможностей и обращения, свобода
объединения и пр.;
2) сложившийся тип социально-трудовых отношений (в России это трипартизм,
т. е., участниками этих отношений являются представители государства,
профсоюзов и предприниматели), поскольку любая политика. В том числе и
активная политика на рынке труда, имеет больше шансов на успех, если ей
обеспечены признание и поддержка предпринимателей, трудящихся и других
заинтересованных групп;
3) разнообразие условий, характерных для рынков труда различных стран и
отдельных регионов внутри страны.
При проведении активной политики на рынке труда необходимо учитывать
возрастно-половую структуру занятых, незанятых, безработных; возраст
вступления в ряды рабочей силы и его влияние на уровень квалификации; доход
семьи, получаемый от работы по найму, государственных пособий,
самостоятельной занятости, аренды, процентного дохода от недвижимости и т. п.;
степень урбанизации и масштабы формальной и неформальной занятости в
|
|
|
городах, уровень аграрной и неаграрной занятости; распределение предприятий
по их размерам и формам собственности; открытость экономики для
международной конкуренции, в частности доля торговли в национальном доходе,
значение иностранных инвестиций; развитие и эффективность трудовых
институтов, в том числе организаций предпринимателей и трудящихся; масштабы,
охват и степень использования трудового законодательства.
Реализация активной политики на рынке труда тесно связана со структурными
преобразованиями экономики в регионах и формированием эффективных
методов ее регулирования.
Пассивная политика государства на рынке труда ограничена регистрацией людей,
ищущих работу, определением пособия по безработице и организацией системы
его предоставления, осуществлением неденежных форм поддержки безработных
и членов их семей. Тактика пассивного ожидания экономического подъема может
оправдать себя только при высокой гибкости рынка труда и рабочей силы в
целом, позитивных экономических перспективах, при которых высока возможность
самостоятельного трудоустройства.
Понятие капитала: различные трактовки. Основной и оборотный капитал.
|
|
|
Капитал - все средства производства, созданные людьми с целью увеличения производства товаров и услуг. Капитал —
совокупность имущества, используемого для получения прибыли. Различают две основные формы капитала:
физический капитал, представляющий собой запас производственных ресурсов, участвующих в производстве разнообразных
благ: к нему относятся машины, инструменты, здания, сооружения, средства передвижения, запасы сырья и полуфабрикатов;
человеческий капитал – капитал в виде умственных способностей, приобретенных в процессе обучения или образования, или
посредством практического опыта.
Выделяют две основные формы производительного капитала: Основной капитал – это часть производительного капитала,
который полностью и многократно принимает участие в производстве товара, переносит свою стоимость на новый продукт по
частям, в течение ряда периодов. Оборотный капитал - это капитал, инвестируемый в текущую деятельность на период каждого
операционного цикла, участвует только в одном производственном цикле и полностью переносит свою стоимость на
продукцию Капитал сам по себе представляется в виде фондов. Фонды – величина капитала в данный момент времени. Для
|
|
|
создания нового капитала необходимы не только собственные средства фирмы, но и заемные средства, за использование
которых взимается определенный процент.
Ссудный процент – это цена, уплачиваемая собственникам капитала за использование их заемных средств в течение
определенного периода.
Ставка ссудного процента определяется предложением накопленных средств и спросом на заемные средства со стороны всех
заемщиков.
Ставка ссудного процента влияет на инвестиционные решения.
Инвестирование – процесс пополнения или добавления капитальных фондов; представляет собой приток нового капитала в
данном году.
Увеличивая инвестиции, фирмы тем самым создают предпосылки для увеличения прибыли. При инвестировании фирма
решает, будет ли возрастание прибыли в результате инвестирования больше стоимости издержек производства. Чистый доход в
результате инвестиций, выраженный в процентах от каждой дополнительной инвестируемой денежной единицы, означает
предельную норму окупаемости инвестиций.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 139; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!