Спрос на труд, предложение труда. Заработная плата на рынке труда



Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу,

формирующиеся на рынке труда.

Спрос на труд, субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в

обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения

заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество

нанимаемых им работников (спрос на труд сократится), а в случае снижения

заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд

возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на

труд выражается в кривой спроса на труд.

Факторы, определяющие спрос на труд:

1. Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между

объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

2. Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем

выше и спрос на труд.

3. Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока,

то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.

4. Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих

равных условиях, предполагает более высокую предельную

производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных

факторов производства.

5. Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем

спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от

использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной

плате (MRPL = W)

Предложение труда, субъектами которого выступают домашние хозяйства,

находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае

увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные

работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения

заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость

иллюстрирует кривая предложения труда.

Факторы, определяющие предложение труда:

1. Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной

заработной платой и объемом предложения труда является прямой (чем

выше заработная плата, тем больше предложение труда).

2. Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в

повышении собственных производственных возможностей путем получения

образования.

3. Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток:

если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы.

Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для

рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта

дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени

временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения

труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником

определенного уровня дохода и материального благополучия, он все

большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При

этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при

отказе от досуга.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Если же изменяется в целом спрос или предложение труда, то изменяется и цена

труда — заработная плата.

Следует различать заработную плату в широком и узком смысле слова. Зарплата

в широком смысле включает оплату труда разных работников. При таком подходе

к зарплате относят и доходы в виде гонораров, премий и другие вознаграждения.

В узком смысле под заработной платой понимается ставка зарплаты, т. е. цена,

выплачиваемая за использование единицы труда на протяжении определенного

периода времени. Величина ставок зарплаты будет зависеть не только от спроса

и предложения на рынке труда, но и от других факторов. Например, в

большинстве случаев различие в зарплате зависит от профессионализма

работников и вида выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются

качеством выполняемых функций, а также ее характером: работа может быть

простой и сложной, приятной и неприятной. Ставка заработной платы может быть

увеличена за счет надбавки за выполнение работ в ночное время, в

неблагоприятных или вредных для здоровья условиях.

Высококвалифицированный труд оплачивается выше, так как такой труд вносит

больший вклад в получаемую прибыль, а, кроме того, высокая зарплата

квалифицированных специалистов компенсирует затраты времени и сил на

профессиональную подготовку.

Следует различать номинальнуюиреальнуюзаработную плату.

Номинальная зарплата — это сумма денег, которую получает работник наемного

труда за час, день, месяц и т. д. По величине номинальной зарплаты можно

судить об уровне дохода, но не об уровне благосостояния работников.

Реальная зарплата — это то количество товаров и услуг, которое можно

приобрести за номинальную зарплату (кстати, именно реальная заработная плата

определяет величину спроса и предложения труда). Она находится в прямой

зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен.

Если в стране имеет место инфляция, выражающаяся в росте цен, то на

денежную сумму заработной платы можно будет приобрести меньше товаров и

услуг, чем раньше. Значит, благосостояние работника падает.

 


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 52; Мы поможем в написании вашей работы!






Мы поможем в написании ваших работ!