Олигополия и ее виды. Поведение фирмы в условиях олигополии, модели сговора и модели без сговора



Олигополия- эторыночная структура, большая часть производства и продаж

которой осуществляется небольшим числом сравнительно крупных

предприятий.

Допущения:

• однородность или дифференциация продукта

• небольшое количество фирм в отрасли

• возможность фирм входа на рынок, но очень высокие барьеры

Виды олигополий:

• кооперированная (фирмы согласуют взаимное поведение, вступая

в сговорилисогласуя свои действия каким-либо другим способом)

• некооперированная (фирмы, стремясь к максимизации прибыли,

действуют независимо, на свой страх и риск)

• количественная (олигополия предприятий, устанавливающих величину

выпуска)

• ценовая (олигополия предприятий, назначающих цену)

Поведение фирм в условиях олигополии

Некооперированные олигополии:

модель Курно: оптимальный объем производства фирмы 1 будет меняться в

зависимости от того, как по ее мнению будет расти объем выпуска фирмы 2,

т.е. обе фирмы вынуждены учитывать объемы выпуска конкурента, при этом

максимизируется прибыль

модель ценовых войн: ценовые войны проводятся через снижение цены

новыми фирмами, желающими захватить определенные сегменты рынка, а

существующие фирмы вынуждены снижать цену и сокращать объем

выпуска, подстраиваясь под конкурента

Кооперированные олигополии:

Модель картеля (картель – формальная организация продавцов или

производителей в целях организации конкурентных сил на рынке и

получения ее участниками высокой прибыли путем сговора (например,

ОПЕК). О чем договоренность: - принцип установления цен

- раздел рынков сбыта

- квоты производства участников

- обмен патентами и др. коммерческой информацией в целях удержания

рынка в своей власти

Модель ценового лидерства: одна из форм отрасли получает статус ценового

лидера, признанного другими, который регулирует цену продукции, повышая

или понижая её, а все остальные следуют за ней.

Формы ценового лидерства:

- лидерство доминирующей фирмы

- лидерство барометрической фирмы (фирма, которая наиболее четко и верно

может отслеживать рыночную ситуацию, изменение цен на ресурсы,

заменяющие и дополняющие товары)

Модель сговора.

Множество фирм в условиях совершенной или монополистической

конкуренции не могут прийти к соглашению и ведут между собой острую

борьбу преимущественно в области цен. В отличие от них 2—4 фирмы-

олигополиста могут напрямую договориться о совместной стратегии и

тактике, установить выгодные каждому партнеру цены и поделить рынок

между собой, определив оптимальный размер отраслевого предложения и

долю каждого участника в отраслевом производстве.

Группа фирм, осуществляющих раздел отраслевого рынка и совместно

принимающих решения о ценах и объеме производства, называется

картелем.

Чтобы картельное соглашение работало, необходимо, чтобы, во-первых,

спрос на продукт картеля был неэластичным по цене, а у самого продукта

не было близких заменителей. Во-вторых, картель действует, если все его

участники соблюдают установленные правила игры. Фирма-отступник

получает несомненные конкурентные преимущества,

но рискует серьезно испортить отношения с бывшими партнерами.Тайный

сговор — это негласное соглашение о ценах, разделении рынков и других

способах ограничения конкуренции, которые преследуются законом.

Рынок труда и его особенности.

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму

движения рабочей силы.

Рынок труда – механизм осуществления контактов между покупателями

рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми).

Особенности рынка труда:

• специфический характер товара (рабочая сила, человек);

• спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;

• воздействие социальных факторов.

Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

• обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в

отраслевом и территориальном разрезах;

• обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд;

• формирование эффективной рациональной занятости;

• установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов

населения;

• рынок труда также выполняет стимулирующую функцию,

способствующую развертыванию конкуренции между его

участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном

труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на:

законченную проф.подготовку, о которой свидетельствует диплом и

сертификат об образовании у работника;

основную форму проф.подготовки – систему ученичества;

мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия

у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами

(организациями);

регулирование производственных отношений на жесткой классификации

работ;

организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.

Внутренний рынок труда нацелен на:

подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для

конкретной фирмы;

движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник

перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым

функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более

высокие должности или разряды);

ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что

позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период

проф.подготовки и повышения квалификации работников;

регулирование производственных отношений, сосредоточенных на гарантиях

занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии;

создание профсоюзных организаций внутри предприятия

 


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 42;