Олигополия и ее виды. Поведение фирмы в условиях олигополии, модели сговора и модели без сговора
Олигополия- эторыночная структура, большая часть производства и продаж
которой осуществляется небольшим числом сравнительно крупных
предприятий.
Допущения:
• однородность или дифференциация продукта
• небольшое количество фирм в отрасли
• возможность фирм входа на рынок, но очень высокие барьеры
Виды олигополий:
• кооперированная (фирмы согласуют взаимное поведение, вступая
в сговорилисогласуя свои действия каким-либо другим способом)
• некооперированная (фирмы, стремясь к максимизации прибыли,
действуют независимо, на свой страх и риск)
• количественная (олигополия предприятий, устанавливающих величину
выпуска)
• ценовая (олигополия предприятий, назначающих цену)
Поведение фирм в условиях олигополии
Некооперированные олигополии:
модель Курно: оптимальный объем производства фирмы 1 будет меняться в
зависимости от того, как по ее мнению будет расти объем выпуска фирмы 2,
т.е. обе фирмы вынуждены учитывать объемы выпуска конкурента, при этом
максимизируется прибыль
модель ценовых войн: ценовые войны проводятся через снижение цены
новыми фирмами, желающими захватить определенные сегменты рынка, а
существующие фирмы вынуждены снижать цену и сокращать объем
выпуска, подстраиваясь под конкурента
Кооперированные олигополии:
Модель картеля (картель – формальная организация продавцов или
производителей в целях организации конкурентных сил на рынке и
|
|
|
получения ее участниками высокой прибыли путем сговора (например,
ОПЕК). О чем договоренность: - принцип установления цен
- раздел рынков сбыта
- квоты производства участников
- обмен патентами и др. коммерческой информацией в целях удержания
рынка в своей власти
Модель ценового лидерства: одна из форм отрасли получает статус ценового
лидера, признанного другими, который регулирует цену продукции, повышая
или понижая её, а все остальные следуют за ней.
Формы ценового лидерства:
- лидерство доминирующей фирмы
- лидерство барометрической фирмы (фирма, которая наиболее четко и верно
может отслеживать рыночную ситуацию, изменение цен на ресурсы,
заменяющие и дополняющие товары)
Модель сговора.
Множество фирм в условиях совершенной или монополистической
конкуренции не могут прийти к соглашению и ведут между собой острую
борьбу преимущественно в области цен. В отличие от них 2—4 фирмы-
олигополиста могут напрямую договориться о совместной стратегии и
тактике, установить выгодные каждому партнеру цены и поделить рынок
между собой, определив оптимальный размер отраслевого предложения и
долю каждого участника в отраслевом производстве.
|
|
|
Группа фирм, осуществляющих раздел отраслевого рынка и совместно
принимающих решения о ценах и объеме производства, называется
картелем.
Чтобы картельное соглашение работало, необходимо, чтобы, во-первых,
спрос на продукт картеля был неэластичным по цене, а у самого продукта
не было близких заменителей. Во-вторых, картель действует, если все его
участники соблюдают установленные правила игры. Фирма-отступник
получает несомненные конкурентные преимущества,
но рискует серьезно испортить отношения с бывшими партнерами.Тайный
сговор — это негласное соглашение о ценах, разделении рынков и других
способах ограничения конкуренции, которые преследуются законом.
Рынок труда и его особенности.
Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму
движения рабочей силы.
Рынок труда – механизм осуществления контактов между покупателями
рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми).
Особенности рынка труда:
• специфический характер товара (рабочая сила, человек);
• спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;
• воздействие социальных факторов.
Сущность рынка труда проявляется в его функциях:
|
|
|
• обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в
отраслевом и территориальном разрезах;
• обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд;
• формирование эффективной рациональной занятости;
• установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов
населения;
• рынок труда также выполняет стимулирующую функцию,
способствующую развертыванию конкуренции между его
участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном
труде, повышению квалификации и перемены профессии.
Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на:
законченную проф.подготовку, о которой свидетельствует диплом и
сертификат об образовании у работника;
основную форму проф.подготовки – систему ученичества;
мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия
у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами
(организациями);
регулирование производственных отношений на жесткой классификации
работ;
организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.
Внутренний рынок труда нацелен на:
подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для
|
|
|
конкретной фирмы;
движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник
перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым
функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более
высокие должности или разряды);
ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что
позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период
проф.подготовки и повышения квалификации работников;
регулирование производственных отношений, сосредоточенных на гарантиях
занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии;
создание профсоюзных организаций внутри предприятия
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 98; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!