Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы



95. Районный коэффициент устанавливается:

- Постановлением Правительства РФ

96. Выплата пособий от Службы занятости прекращается при:

- прохождении профессионального обучения или получения дополнительного образования по направлению службы занятости с выплатой стипендии

97.Кто утверждает инструкцию по охране труда:

- работодатель с учетом мнения представительного органа

98.Как оплачиваются сверхурочные работы:

- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

99.Кому полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск:

- вредные или опасные условия труда;

- имеющим особый характер работы;

- работникам с ненормированным рабочим днем;

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

100.Когда можно заставить работника работать в выходные без его согласия:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;

101.Где указаны основания увольнения дистанционного работника:

- федеральный закон

- трудовой договор

102.Когда производится ознакомление с приказом об увольнении:

- в день увольнения (в последний день работы)

103.Компенсация за вредные условия труда:

- не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада)

- сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю)

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней)

104.Брак не по вине работника:

- оплачивается наравне с годными изделиями

105.Как оплачивается простой по вине работодателя:

- не менее двух третей средней заработной платы работника

(не по вине работодателя - в размере не менее двух третей тарифной ставки)

106. Кто не может работать по совместительству:

- лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

107.Срок продления расследования несчастного случая:

- 15 дней;

(легкий – 3 дня, тяжелый или смерть – 15 дней, не сообщено или не сразу – по заявлению в течение 1 месяца)

108.Кто может продлить сроки расследования несчастного случая:

- Председателем комиссии;

109.Графиков отпусков кто составляет:

- юридические лица;

- физические лица – ИП;

110.На какой срок можно продлить соглашение в социальном партнёрстве:

- до 3 лет;

111.При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан направить извещение по установленной форме:

- в течении суток

112.Государственное управление охраной труда осуществляется:

- Правительством Российской Федерации непосредственно

- по его поручению федеральным органом исполнительной власти

113. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается (3 варианта):

- коллективными договорами

- соглашениями

- локальные нормативные акты

114. Государственная награда зависит от:

- от особых заслуг перед обществом (ст.191 ТК РФ)

115. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:

- трех дней (ст.389 ТК РФ)

116. Срок утверждения графиков отпусков:

- не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года (ст.123 ТК РФ)

117. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, обязан выйти на работу:

- не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.142 ТК РФ)

118. По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях:

- с лицами, поступающими на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, численность работников которого составляет 30 человек (спросить у преподавателя);

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это связано с переездом к месту работы;

- с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

119. Работник, работодатель которого направляет на медицинский осмотр:

- сохраняется СЗП по месту работы;

120. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действие работодателя:

- в суд (ч.3 ст.248 ТК РФ);

121. Работник, осуществивший фактическое допущение лица к работе в отсутствие полномочий на это, может быть привлечен:

- к материальной ответственности;

- к дисциплинарной ответственности;

122. Примененные к работнику дисциплинарные взыскания может быть обжаловано:

- в КТС (комиссию по трудовым спорам)

- в ГИТ (гос.инспекция труда)

123. Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме:

- действия или бездействия;

124. Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника:

- отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

125. Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается:

- ФЗ

126. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верных ответа):

- равной одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм;

- свыше минимального размера оплаты труда за весь период просрочки;

127. При нарушении работодателем установленногосрокавыплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов:

- срока

 

128. Работник, причинивший ущерб имуществу другого работника, может быть привлечен к материальной ответственности, если:

- имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества;

129. Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен:

- доказать отсутствие своей вины;

130. При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей должны быть соблюдены следующие условия:

- с момента совершения дисциплинарного проступка, за которое было применено первое дисциплинарное взыскание, прошло не более одного года

- на момент повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей имеющееся дисциплинарное взыскание не снято и не погашено

131. Несчастный случай, произошедший при ДТП на личном транспорте во время выполнения производственного задания, считается связанным с производством, если:

- заключен письменный договор об использовании личного транспорта в служебных целях

132. Согласно ТК РФ в период временного перевода спортсмена к другому работодателю работодатель, с которым первоначально был заключен договор, дает разрешение на:

- работу спортсмена по совместительству;

133. Согласно ТК РФ перечни сезонных работ определяются:

- отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства;

134. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

- неудовлетворительного результата испытания (за три дня)

- ликвидации организации

135. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее:

- 0, 2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

136. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен:

- локальным нормативным актом

- трудовым договором;

- коллективным договором;

137. Под острым профессиональным заболеванием понимается заболевание, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности и являющееся последствием:

- однократного воздействия на работника (в течение одной смены) вредного производственного фактора

138. Если это предусмотрено трудовым договором, то при увольнении по собственному желанию без уважительных причин денежную выплату в пользу работодателя должен произвести:

- хоккеист

139. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства считается подходящей для граждан:

- впервые ищущих работу и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины;

- отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

- состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

 

- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

140. Дополнительные основания расторжения договора устанавливаются:

- трудовым кодексом

- иными ФЗ

141. Категории лиц, для которых установлены дополнительные основания для увольнения:

- руководители

- работники религиозных организаций

- надомники

- дистанционные работники

- работники у физ.лиц

142. Преимущественное право при приеме на государственную службу:

- гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию

- направление подготовки

- большую продолжительность стажа

143. Работодатель отправляет работника в командировку путем:

- издания приказа о направлении в командировку

144. Вид материальной ответственности зависит от:

- формы вины (от того, работник это или работодатель)

145. Кто является работодателем по общему правилу (выбор между ИП и юр.лицом):

- юридическое лицо

146. Гарантии при переводе на нижеоплачиваемую должность:

- сохранение СЗП по прежнему месту работы (при принудительном переводе по указанию работодателя в случае простоя или катастрофы)

* при переводе по соглашению сторон гарантии не предоставляются

- сохранение СЗП по прежнему месту работы в течении месяца в случае медицинского заключения (ст.182 ТК РФ)

147. Дополнительный отпуск работникам предоставляется в количестве:

- 24 дня в районах крайнего севера;

- 16 дней в районах, приравненных к ним;

148. При приеме на работу подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру:

- лица, не достигшие 18 лет

- иные лица, предусмотренные ФЗ

149. Перевод на другую работу - это:

- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем с письменного согласия работника

150. Локаут – это:

- увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (запрещен);

151. Суммированный учет рабочего времени максимум:

- один год (в опасных и вредных условиях – 3 месяца)

152. Кто не имеет права выходить на работу в день сдачи крови:

- шахтер, по общему правилу работник на работах с вредными или опасными условиями работ

153. Кому нельзя заменить отпуск денежной компенсацией:

- беременным (ежегодный, так и доп. отпуск)

- лицам до 18 лет (ежегодный, так и доп. отпуск)

- в опасных и вредных условиях (только дополнительный)

154. Когда работодатель ознакомляет работника с ПВТР:

- при приеме на работу

155. Чем может устанавливаться режим рабочего времени:

- ПВТР

- трудовым договором

- коллективным договором

- соглашениями

- график сменности (?)

- трудовое законодательство, иные НПА (?)

156. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника:

- не позднее недельного срока

157. Чем устанавливается районный коэффициент:

- постановлением Правительства РФ

158. Когда работнику выплачивается выходное пособие:

- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

- в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

А) отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с б) медицинским заключением,

В) призывом работника на военную службу

Г) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Д) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Е) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Ж) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

159. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с:

- руководителем организации

- заместителем руководителя

- главным бухгалтером

160. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то:

- работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

161. Ограничения (не более 20%, и не более 50% в принципе), не распространяются на удержания из заработной платы при:

- отбывании исправительных работ,

- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,

- возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,

- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца

- возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

162. На ком возложена обязанность производить специальную оценку условий труда:

- на работодателе

163. К какой ответственности привлекаются люди, которые призывают отказываться от участия в забастовке:

- дисциплинарная

- административная

- уголовная

164. Три этапа примирительной процедуры:

- рассмотрение КТС примирительной комиссией

- с участием посредника

- в трудовом арбитраже


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 178; Мы поможем в написании вашей работы!






Мы поможем в написании ваших работ!