Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован



Учет несчастного случая, происшедшего с работником, выполняющим работу на территории другого работодателя, ведется: - работодателем, по поручению которого выполнялась работа; 2.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба, работник имеет право обжаловать действия работодателя в: - суд; 3. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, работодатель предоставляет учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсе продолжительностью: - 30 календарных дней; (третий и последующие среднего – 40 дней, а высшего первый и второй – 40 дней, последующие – 50 дней) 4. Минимальный размер оплаты труда устанавливается: - на всей территории Российской Федерации; (МРЗП – субъекты, ПЖМ – РФ и субъекты, СРЗП – локальный, региональный, федеральный) 6. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу до расторжения трудового договора: - в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 7. Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, обязан выйти на работу: - не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу; 8. Государственная экспертиза условий труда осуществляется (пометить 2): - уполномоченным федеральным органом исполнительной власти; - органами исполнительной власти субъектов; 9. По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующих случаях: - с лицами, поступающими на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, численность работников которого составляет 30 человек; - с лицами, поступающими на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 10. Работнику, которого работодатель направляет на медицинский осмотр: - сохраняется средний заработок по месту работы; 11. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии: - локальных нормативных актов; 12.Срок утверждения графиков отпусков: - не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года; 13.Трудовая функция представляет собой работупо должностив соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы: - должности 14. Забастовка – временныйдобровольныйотказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора: - добровольный 15. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение: - трех дней (по истечению десяти дней, предусмотренных на обжалование – тринадцать) 16. Запрещается направлять в служебную командировку: - работников в возрасте до 18 лет; - беременных женщин; - работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством; 17. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника по общему правилу устанавливается: - работником по своему усмотрению; 18.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается: - коллективный договор; - соглашением; - локальным нормативным актом; 19.В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (отметить 2): - величина минимального размера оплаты труда; - ограничение оплаты труда в натуральной форме; 20. Средний месячный заработок рассчитывается за: - 12 календарных месяцев; 21. К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и являющимся основаниями для прекращения трудового договора, относятся (отметить 2): - направление работника на альтернативную гражданскую службу; - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 22. В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан организовывать и проводить такие медицинские осмотры, как (отметить 4): - обязательные предварительные (при поступлении на работу); - обязательные (в начале, в течение, в конце рабочего дня); - внеочередные; - периодические; 23. Результаты проведения специальной оценки труда применяются для: - осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; - разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; - организации медицинских осмотров; - установление гарантий и компенсаций; - тарифы; 24. В состав заработной платы входит: - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); 25. Оплата отпуска производится не позднее чем за (отпускные): - три дня до его начала; 26. В состав минимального размера оплаты труда включается (отметить 2): - оклад (должностной оклад); - премии, обусловленные системой оплаты труда работодателя; 27. При расторжении трудового договора с главным бухгалтером государственной корпорации в связи со сменой собственника организации новый собственник выплачивает главному бухгалтеру денежную компенсацию в размере: - трехкратного среднего месячного заработка; 28. По общему правилу неполное рабочее время устанавливается: - соглашением между работником и работодателем; 29. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя: - правила внутреннего трудового распорядка; 30. Если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, полностью выполнил норма труда, но при этом его заработная плата оказалась ниже минимального размера оплаты труда, работодатель обязан: - выплатить работнику надбавку, чтобы заработная плата оказалась равной минимальному размеру оплаты труда; 31. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере, которая: - устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 32. Доноры освобождаются от работы: - как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови;

Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован

работником в течение:

- одного года после дня сдачи крови;

34. Действие ученического договора продлевается на время:

- болезни ученика;

35.К индивидуальным трудовым спорам относятся:

- споры работников о возмещении работодателем расходов, связанных со служебной

командировкой;

- споры работников об оплате сверхурочных работ;

36.Прогулом признается:

- отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин, независимо от его (ее) продолжительности);

- отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин;

37.Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения допускается при его появлении:

- на рабочем месте в рабочее время;

- на территории организации в рабочее время;

- в месте выполнения служебного задания в случае направления работника в служебную командировку;

38.Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации возможно только после проведения работодателематтестацииработников:

- аттестации;

39.Временная нетрудоспособность более двух месяцев подряд является основанием прекращения трудового договора для:

- работника дипломатического представительства РФ за границей;


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 65;