В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного
взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа):
- тяжесть совершенного проступка;
- обстоятельства, при которых проступок был совершён;
- предшествующее поведение работника;
- отношение работника к исполнению трудовых обязанностей;
41.Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не допускающими увольнение работника в период его нахождения в отпуске, являются (выбрать 2 верных ответа):
- прогул;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
42.В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника:
- исключается;
43. Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре:
- при согласии работника;
44. Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в:
- трудовом договоре;
45.По общему правилу, неполученные доходы (упущенная выгода) с работника:
- не могут быть взысканы;
46. Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросамтрудовыхи иных непосредственно связанных с ними отношений:
|
|
|
- трудовых;
47.Специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты приобретает:
- работодатель за счет собственных средств;
48. Личную ответственность за обеспечение охраны труда при выполнении конкретных работ и на рабочих местах несет:
- работодатель;
49. Критерии массового увольнения работников определяются:
- территориальные соглашения;
- отраслевые соглашения;
50. Дисциплинарное взыскание действует в течение:
- года со дня применения дисциплинарного взыскания;
51.По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- шести месяцев со дня совершения проступка;
(1 месяц со дня обнаружения проступка)
52.Укажите основание увольнения работника, которое при определённыхусловиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморальногопроступка;
|
|
|
53.Работник обязан вернуть работодателю трудовую книжку, полученную им в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), не позднее:
- 3 рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение);
54.Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворениемличныхи общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок):
- личных;
55.Условиями привлечения сторон трудового договора к материальнойответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- наличие ущерба
- вина причинителя ущерба
- причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба
- противоправное поведение причинителя ущерба
56.В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования для замещения должности ректора установлен предельный возраст:
- 65 лет
57. Безработными признаютсятрудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней:
|
|
|
- трудоспособные граждане
58.Дополнительными основаниями прекращения трудового договора со спортсменами являются (2 варианта):
- спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
- использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля;
59.Несчастный случай, произошедший при ДТП на личном транспорте во время выполнения производственного задания, считается связанным с производством, если:
- заключен письменный договор об использовании личного транспорта в служебных целях;
60.Инструкции по охране труда принимаются на срок:
- 5 лет
(по электроработам – 3 года)
61.Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямымдействительнымущербом:
- действительным
|
|
|
62.В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения являетсяправомработника:
- правом
63.Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересовработниковиработодателейпо вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
- работников работодателей
64.По общему правилу моральный вред, причинённый работникунеправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаетсяработнику в денежной форме в размерах:
- определяемых соглашением сторон
65.В соответствии с Трудовым кодексом РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются (2 варианта):
- коллективным договором;
- локальными нормативными актами;
66.К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
67.Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не допускающими увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, являются:
- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
68.Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются:
- только в связи с получением образования в одной из этих организаций;
69.Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта):
- самостоятельным локальным нормативным актом;
- приложением к коллективному договору;
70. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
- с учётом мнения представительного органа работников;
71. Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ:
- напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;
72. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере:
- не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
73. В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта):
-выговор;
-увольнение;
-замечание;
74. Акт о расследовании несчастного случая, квалифицированного как несвязанный с производством, направляется в:
- прокуратуру; (?)
75.Инструктаж на рабочем месте проводит:
- руководитель работ; (?)
76.Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях (2 варианта):
- установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора соглашения, трудового договора;
- невозможности продолжения работником работы;
77.Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются:
- трудовым договором;
- федеральными законами;
78.К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа):
- причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения;
- недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
79.Подходящей считается такая работа, которая соответствуетпрофессиональной пригодностиработника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места:
- профессиональной пригодности
80.В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования предельный возраст установлен для замещения должностей:
- Ректора
- Проректора
- Руководителя филиала
81.Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации для доноров (4 варианта):
- предоставление дополнительного дня отдыха после сдачи крови;
- сохранение места работы (должности);
- освобождение от работы в день сдачи крови и в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови;
- сохранение среднего заработка;
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
83.Отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен:
- производится работодателем с учетом мнения профсоюза;
84.Чем может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции):
- коллективным договором;
- трудовым договором;
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
86.Выплата заработной платы при увольнении:
- в день прекращения трудового договора;
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
88. Кем возглавляется забастовка:
- представительным органом работников
89. Кем назначается забастовка:
- собранием (конференцией) работников организации
90.Как устанавливается срок совмещения:
- устанавливаются работодателем с письменного согласия работника
91.Кто НЕ может приостановить работу в случаи задержки заработной платы:
- государственные служащие;
- работники, в трудовые обязанности в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения;
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 141; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!