В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума



Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного

взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа):

- тяжесть совершенного проступка;

- обстоятельства, при которых проступок был совершён;

- предшествующее поведение работника;

- отношение работника к исполнению трудовых обязанностей;

41.Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не допускающими увольнение работника в период его нахождения в отпуске, являются (выбрать 2 верных ответа):

- прогул;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

42.В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника:

- исключается;

43. Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре:

- при согласии работника;

44. Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в:

- трудовом договоре;

45.По общему правилу, неполученные доходы (упущенная выгода) с работника:

- не могут быть взысканы;

46. Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросамтрудовыхи иных непосредственно связанных с ними отношений:

- трудовых;

47.Специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты приобретает:

- работодатель за счет собственных средств;

48. Личную ответственность за обеспечение охраны труда при выполнении конкретных работ и на рабочих местах несет:

- работодатель;

49. Критерии массового увольнения работников определяются:

- территориальные соглашения;

- отраслевые соглашения;

50. Дисциплинарное взыскание действует в течение:

- года со дня применения дисциплинарного взыскания;

51.По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

- шести месяцев со дня совершения проступка;

(1 месяц со дня обнаружения проступка)

52.Укажите основание увольнения работника, которое при определённыхусловиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморальногопроступка;

53.Работник обязан вернуть работодателю трудовую книжку, полученную им в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), не позднее:

- 3 рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение);

54.Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворениемличныхи общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок):

- личных;

55.Условиями привлечения сторон трудового договора к материальнойответственности по общему правилу являются (4 варианта):

- наличие ущерба

- вина причинителя ущерба

- причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба

- противоправное поведение причинителя ущерба

56.В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования для замещения должности ректора установлен предельный возраст:

- 65 лет

57. Безработными признаютсятрудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней:

- трудоспособные граждане

58.Дополнительными основаниями прекращения трудового договора со спортсменами являются (2 варианта):

- спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

- использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля;

59.Несчастный случай, произошедший при ДТП на личном транспорте во время выполнения производственного задания, считается связанным с производством, если:

- заключен письменный договор об использовании личного транспорта в служебных целях;

60.Инструкции по охране труда принимаются на срок:

- 5 лет

(по электроработам – 3 года)

61.Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямымдействительнымущербом:

- действительным

62.В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения являетсяправомработника:

- правом

63.Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересовработниковиработодателейпо вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

- работников работодателей

64.По общему правилу моральный вред, причинённый работникунеправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаетсяработнику в денежной форме в размерах:

- определяемых соглашением сторон

65.В соответствии с Трудовым кодексом РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются (2 варианта):

- коллективным договором; 

- локальными нормативными актами;

66.К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

67.Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не допускающими увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, являются:

- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

68.Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются:

- только в связи с получением образования в одной из этих организаций;

69.Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта):

- самостоятельным локальным нормативным актом;

- приложением к коллективному договору;

70. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

- с учётом мнения представительного органа работников;

71. Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ:

- напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;

72. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере:

- не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

73. В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта):

-выговор;

-увольнение;

-замечание;

74. Акт о расследовании несчастного случая, квалифицированного как несвязанный с производством, направляется в:

- прокуратуру; (?)

75.Инструктаж на рабочем месте проводит:

- руководитель работ; (?)

76.Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях (2 варианта):

 - установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора соглашения, трудового договора;

- невозможности продолжения работником работы;

77.Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются:

 - трудовым договором;

- федеральными законами;

78.К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа):

- причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения; 

- недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

79.Подходящей считается такая работа, которая соответствуетпрофессиональной пригодностиработника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места:

- профессиональной пригодности

80.В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования предельный возраст установлен для замещения должностей:

- Ректора

- Проректора

- Руководителя филиала

81.Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации для доноров (4 варианта):

- предоставление дополнительного дня отдыха после сдачи крови;

 - сохранение места работы (должности);

- освобождение от работы в день сдачи крови и в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови;

 - сохранение среднего заработка;

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

83.Отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен:

- производится работодателем с учетом мнения профсоюза;

84.Чем может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции):

- коллективным договором;

- трудовым договором;

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

86.Выплата заработной платы при увольнении:

- в день прекращения трудового договора;

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

88. Кем возглавляется забастовка:

- представительным органом работников

89. Кем назначается забастовка:

- собранием (конференцией) работников организации

90.Как устанавливается срок совмещения:

- устанавливаются работодателем с письменного согласия работника

91.Кто НЕ может приостановить работу в случаи задержки заработной платы:

- государственные служащие;

- работники, в трудовые обязанности в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения;

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 68;