Кадровая служба на страже порядка
Работа с персоналом предусматривает выполнение работодателем следующих основных правил:
· безусловная ориентация на выполнение требований законодательства о труде;
· учет не только текущих, но и перспективных потребностей фирмы в персонале;
· соблюдение баланса интересов фирмы и ее работников;
· максимальное внимание к каждому работнику, забота о нем, уважение его прав и свободы личности;
· адекватность поставленных перед сотрудником задач;
· избежание напряжения в отношениях руководитель — подчиненный;
· соблюдение условий мотивации труда, так как демотивация — одна из основных причин принятия решения об увольнении.
Важная роль в управлении текучестью кадров принадлежит работникам кадровой службы компании. Им должно быть доподлинно известно не только, сколько и какие именно работники необходимы фирме в ближайшее время, но и какие существуют перспективы по расширению штата, что позволит менеджерам по персоналу разработать сценарий реальной потребности фирмы в кадрах и целесообразности их ротации применительно к каждому рабочему месту.
Также следует помнить о том, что работник кадровой службы выступает в двойной роли, поскольку сам может подвергнуться увольнению.
Работа с государственной службой занятости
Администрация предприятия или его кадровая служба в установленном законом порядке должны предоставить сведения о каждом уволенном сотруднике в государственную службу занятости.
|
|
|
Увольняемый работник, зная об этом, возможно, заинтересуется тем, чтобы в службу занятости фирма подала наиболее благоприятные для него сведения. Этот факт может быть использован администрацией как фактор, облегчающий достижение компромисса с увольняемым.
Отток и ротация персонала — это составные части прогресса и развития экономики в целом и деятельности конкретного предприятия (бизнес-единицы) в частности. Эти процессы естественные, объективные, закономерные и неизбежные. Но управлять ими можно. И этому стоит научиться. Такая возможность есть как у корпуса работодателей, так и у работающего населения.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!