Вручение сотруднику уведомления об увольнении.
По действующему трудовому законодательству, работнику должно быть вручено уведомление об увольнении, в котором изложены сведения об основании увольнения, компенсациях, выплатах (если таковые предусмотрены). Общепринятые сроки вручения уведомления от трех месяцев до двух недель. Цель — дать возможность работнику завершить свои дела и предоставить время для поисков новой работы.
При заблаговременном сообщении (за 3 месяца) сотрудник получает достаточно времени для того, чтобы защитить себя от возможных отрицательных последствий. Он может найти подходящую консультативную фирму и получить нужные рекомендации у специалистов (например, воспользоваться услугами юриста или социального работника), подготовиться к собеседованию с руководством предприятия в режиме неформального контакта. Руководство фирмы получает определенную возможность оказать помощь увольняемому в новом трудоустройстве и решении иных проблем (оказать так называемый аутплейсмент).
С другой стороны, промежуток времени между сообщением об увольнении и реальной датой увольнения сотрудника не должен быть слишком длительным, поскольку утрата мотивации увольняемым работником отрицательно сказывается на производительности труда всего коллектива, способствует ухудшению его морально-психологического климата и даже утечке конфиденциальной информации.
Работник уведомляется о предстоящем увольнении от имени предприятия, от имени директора или самим работодателем со ссылкой на решение вышестоящего руководства или же со ссылкой на требование (решение) трудового коллектива.
Ввиду отсутствия четких рекомендаций об уведомлении сотрудника при увольнении, скорее всего, решение принимается по обстоятельствам с учетом персональных особенностей кандидата.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!