Процедуры – возможности
Оценивается не столько склонность человека к процессу или результату, сколько то, какой путь он выбирает в решении профессиональных или личных задач. Речь идет скорее о предпочтениях кандидата и его субъективных ощущениях (большего или меньшего комфорта), нежели о полной невозможности работать в иных условиях. Чем больше тип работы соответствует склонностям человека, тем он успешнее и мотивированнее, тем меньше допускает ошибок.
Тяготение к возможностям:
- ориентированы на поиск новых решений, на неповторяющиеся действия или же возможность использования разных подходов при решении типовых задач.
- мотивирующим фактором является шанс проявить себя и сделать что-то «с нуля», доказать свои возможности, поэтому нужно всегда подчеркивать эти возможности даже в относительно рутинных делах, указывая на то, что сотрудник может внести в них что-то свое, что-то изменить, улучшить.
- инноваторы, предпочитают экспериментировать, новинки; не любят действовать всегда одинаково, часто отдают предпочтение импровизации по сравнению с хорошо известными схемами.
Тяготение к процедурам:
- предпочитают использовать типовой путь или способ решения рабочей, социальной или жизненной задачи, такие люди более успешны и мотивированы в различных ситуациях;
- отдают предпочтение наработанным схемам и действиям по привычной модели;
- более важны стабильность, структурированность, прогнозируемость;
|
|
|
- в работе важно подчеркивать ту составляющую, которая является неизменной, структурированной, стабильной, а переменные части представлять как небольшие изменения в рамках стабильной процедуры.
Тяготение к процедурам или возможностям определяет не только способность и склонность к определенным видам деятельности, но и к определенному социальному поведению.
Люди возможностей в целом более мобильны и позитивнее относятся к командировкам, легче адаптируются в новом коллективе или к новым взаимоотношениям, к новым технологиям работы.
Люди же процедур склонны к повторяемости изо дня в день, они более консервативны в одежде, сложнее сходятся с новыми людьми, с большим трудом и неудовольствием воспринимают, например, переезд в новый офис, даже если он лучше предыдущего.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!