Изменение природы карьеры
«Прощание» с гарантиями пожизненной занятости — это новое понимание сущности карьеры. Такие понятия, как уменьшение размеров организации, наделение сотрудников властью, командные формы труда и реструктуризация грозят изменить жизнь каждого работника. Никогда прежде со времен пришествия массового производства и современных организаций переопределение самого смысла труда не было столь глубоким. В новом его понимании каждый должен позаботиться о себе сам. В определенном смысле каждый из нас нанимает себя на работу. Карьера менее всего определяется принадлежностью к конкретной компании. «Я работаю на Chrysler» уже звучит менее профессионально, чем «Я конструирую компьютерные чипы». Пригодность к работе будет определяться уже не столько иерархией компании, сколько внешним рынком. Компании, в которых происходят постоянные изменения, не имеют возможности четко определить, как они будут использовать своих сотрудников. Работник должен нести самостоятельную ответственность за свою профессиональную пригодность. Обязанность работодателя состоит лишь в предоставлении сотрудникам благоприятных возможностей для самосовершенствования. Впрочем, каждый из нас вправе взять «узду» управления карьерой в собственные руки.
Часть?. Новая организация
Глава 23. Обучающаяся организация
|
На этом пути открываются удивительные возможности. По мере того как компании развиваются в направлении все более «приплюснутой» иерархии и децентрализации принятия решений, сотрудники приобретают все больший контроль над тем, что ощ делают. Самостоятельный выбор направления берет верх над беспрекословным подчинением. Высококлассные работники вознаграждаются и повышенной оплатой труда Специфические карьерные стратегии описываются во вставке «Из первых уст».
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!