Несоответствие замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 10).

При этом непосредственно определено, что увольнение по данному основанию осуществляется на основании результатов аттестации. Такое же основание для увольнения и такое же условие для его использования предусматривались в п. "к" ч. 6 ст. 19 Закона 1991 г. о милиции. В пункте "и" ч. 1 ст. 58 Положения 1992 г. о службе в органах внутренних дел соответствующее основание сформулировано несколько иначе - "по служебному несоответствию в аттестационном порядке".

В пункте 17.6 Инструкции по применению Положения 1992 г. о службе в органах внутренних дел предусмотрено, что в случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке (п. "и" ч. 1 ст. 58 Положения) составленная на него аттестация должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности; такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законодательства РФ, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности.

Согласно части 3 ст. 54 комментируемого Закона в связи со вступлением данного Закона в силу сотрудники органов внутренних дел подлежат внеочередной аттестации в порядке и сроки, которые определяются Президентом РФ. В соответствии с ч. 5 указанной статьи сотрудники органов внутренних дел, не прошедшие внеочередной аттестации, подлежат увольнению в установленном порядке по основаниям, предусмотренным Положением 1992 г. о службе в органах внутренних дел.

Мы поможем в написании ваших работ!