Разновидностью социального маркетинга является политический маркетинг.
Политический маркетинг — это специфическая профессиональная деятельность, предпринимаемая для создания, поддержания и изменения поведения общественности по отношению к органам власти, политическим партиям, демократическим институтам, способствующая формированию гражданского общества.
Политический маркетинг ориентирован на осмысление и разработку технологий проведения политических кампаний, разных форм участия граждан, общественных объединений и органов государственной власти в политике.
Организацией политического маркетинга занимаются специалисты в области политического консалтинга не только во время предвыборных кампаний, но и при лоббировании, позиционировании интересов политических партий и элит.
Коммуникационный менеджмент в сфере политики помогает добиться массовой поддержки населением конкретных социально-политических мероприятий, проводимых органами власти.
19. Корпоративная культура организации.
Корпоративная культура является элементом внутреннего имиджа организации.
Корпоративная культура – совокупность принятых в организации убеждений, ценностей, отношений, способов решения проблем, принятых норм поведения, установок, которые определяют способ объединения групп и отдельных личностей в организацию для достижения поставленных перед ней целей. Для того, чтобы быть успешной, корпоративная культура должна быть ценной, редкой и неподражаемой.
|
|
|
Функции корпоративной культуры:
1.Охранная – создание барьера от нежелательных внешних воздействий. Она реализуется через различные «табу», ограничивающие нормы: формирование специфической логики мышления.
2.Интегрирующая – объединяет людей и формирует у них чувство принадлежности к организации, отождествления себя с ней.
3.Регулирующая – создает общий социально-психологический климат в организации, поддерживает необходимые правила и нормы поведения. Это является гарантией стабильности, снижает возможность конфликтов.
4.Коммуникационная – играет важную роль в установлении контактов между людьми и облегчает взаимопонимание. Это ускоряет информационный обмен и обеспечивает экономию управленческих затрат.
5.Адаптивная – облегчает взаимное приспособление людей и организации друг к другу и внешней среде. Она реализуется через общие для всех нормы поведения, ритуалы, обряды.
6.Ориентирующая – направляет деятельность участников организации в требуемое русло, придает общий смысл их поведению.
7. Мотивационная – создает необходимые стимулы для действий. Это достигается, например, за счет включения в культурный контекст высоких целей, к которым в принципе должны стремиться все люди.
Воспитательная.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 19; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!