Бестарифная система оплаты труда.
В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива.
В условиях перехода к рыночным отношениям на многих предприятиях применяются бестарифные системы оплаты труда. Например, на Вешкинском комбинате торгового оборудования разработана подобная система оплаты труда работников. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
· квалификационного уровня работника;
· коэффициента трудового участия (КТУ);
· фактически отработанного времени.
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется, как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Формируются квалификационные группы, для каждой устанавливается свой квалификационный уровень.
Например:
| Квалификационная группа | Квалификационный балл |
| 1. Руководитель предприятия | 4,5 |
| 2. Главный инженер | 4,0 |
| 3. Заместитель директора | 3,6 |
| 4. Руководители подразделений | 3,25 |
| ........................................ | |
| 10. Неквалифицированные рабочие | 1,0 |
Для корректировки заработной платы применяется коэффициент трудового участия, который оказывает влияние на 7-10% фонда оплаты труда.
|
|
|
КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива, который также утверждает состав показателей для расчета КТУ.
Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности:
1) количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, участок, бригада):
Мi=К * N * КТУ,
где: К - квалификационный уровень; N - количество отработанных чел.-ч.
2) общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
М= 
,
3) доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):
,
4) заработная плата отдельных работников подразделений.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В контракте оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок договора. Основным преимуществом контрактной системы является четкое распределение прав и обязанностей сторон. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.
|
|
|
Дата добавления: 2015-12-19; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!