Оплата труда работников предприятия.
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы (МРОТ).
Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
сдельная оплата - за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.
Условия применения сдельной оплаты труда:
1) существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
2) имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
3) существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
4) имеется возможность технического нормирования труда.
Условия применения повременной оплаты труда:
1) отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
2) производственный процесс строго регламентирован;
|
|
|
3) функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.
На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма заработной платы.
На рис.3 представлены формы и системы заработной платы.
Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.
При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
Сдельная оплата применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, т.к. здесь можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность норм труда.
Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:
Зр=Зч / Вч или Зр=Зч * tн,
где: Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы; Вч - часовая норма выработки данной продукции; tн - норма времени на единицу продукции (работы), ч.
Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.
|
|
|
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения технически обоснованных норм выработки, снижения нормируемой трудоемкости, выполнения производственных заданий, повышения качества продукции, экономии сырья, материалов.
где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение
установленных показателей и условий премирования;
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных
показателей и условий премирования, %;
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий
премирования.
При косвенно-сдельной системе размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).
|
|
|
Косвенные сдельные расценки Зк рассчитываются с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих по формуле:
Зк=Зч / Нопр, руб. на единицу продукции или работы
где: Зч - тарифная часовая ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.; Нопр - часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата), в единицах продукции;
Общий заработок рассчитывается либо:
где: qопр – объем продукции, произведенной основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.
Заработок рабочего определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по одной из следующих формул:
|
|
|
Зсп=Зтс+[Зтс(Ун-Убаз) * gпр] / Ун
или
Зсп=Зтс+Зтп(g’пр-1)
где: Зтс - сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.; Зтп - сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.; Ун - выполнение норм выработки рабочим, %; Убаз - базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %; gпр - коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы; g’пр - коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке (этот коэффициент больше единицы).
Формы и системы ЗП
Сдельная оплата труда Повременная оплата
труда
Простая сдельная Простая повременная Повременно-
премиальная
Сдельно-премиальная Почасовая
Косвенно-сдельная Поденная
Понедельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная Помесячная
Индивидуальная Коллективная
подрядная
рис. 3 Формы и системы заработной платы
Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.
Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. При использовании данной системы заключается договор подряда на выполнение определенной работы.
Заработок бригады рабочих Збр определяется:
Збр=Зсдбр * Вфактбр,
где: Зсдбр - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции; Вфактбр -фактически выполненный бригадой объем работ.
Если бригада проводит разнообразные работы, и они оцениваются по различным расценкам, общий заработок бригады определится по формуле:
Збр= 
З сдбрi*Вфактбрi
Где: i - вид работ.
При повременной системе заработной платы работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени.
Однако, такой труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.
Составными элементами тарифной системы являются:
1) тарифная ставка;
2) тарифная сетка;
3) тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени.
Исходной является минимальная тарифная ставка или ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные.
Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент низшего (I) разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник - перечень наиболее типовых работ и операций, осуществляемых в данной отрасли и дифференцированных по сложности.
Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
Заработок рабочего при простой повременной оплате рассчитывается следующим образом:
Зп=Зч * tраб
где: Зч - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего данного разряда;
tраб - отработанное время в данном периоде соответственно в часах или рабочих днях.
При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется:
Зп=(Зм * t’раб) / tраб,
где Зм - месячная повременная заработная плата работника, руб.; tраб - число рабочих часов по графику в данном месяце; t `раб - количество часов, фактически отработанных работником.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.
Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон - от минимального до максимального значения. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.
Дата добавления: 2015-12-19; просмотров: 50; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!