правительством, предпринимателями и трудящимися
58. В РБ периодом начала становления социального партнерства считается:
1992г.
59. Беларусь является членом Международной организации труда с:
1954г.
60. Концепция развития системы социального партнерства в Республике Беларусь, утверждена в: марте 1997г.
61. Цель планирования персонала заключается в: количественном, качественном, временном и пространственном (территориальном) определении потребности в персонале
62. Найдите ошибочное утверждение, характеризующие функцию планирования персонала:
?
63. Какой подход используется для определения количественной потребности в персонале?
-Метод, основанный на учете времени, необходимого для выполнения работ;
-Расчет численности персонала на основе данных о трудоемкости рабочего процесса;
-Метод расчета по нормам обслуживания;
-Метод расчета по рабочим местам и нормативам численности;
-Статистические
-Методы экспертных оценок
64. Какой подход, из нижеприведенных, используется для определения качественной потребности в персонале?
-Анализ положения об отделах, должностные инструкции и описание рабочих мест;
-Штатное расписание;
-Анализ документации, определяющей профессионально-квалификационный состав исполнителей для выполнения конкретных видов работ;
-Мнения экспертов, позволяющие лучше понять, какие качественные изменения кадрового состава необходимо произвести организации для успешного достижения поставленных целее
|
|
|
-Профессионально - квалификационное деление работ на основе производственно-технологической документации
65. Коэффициент текучести кадров – это:????
Кт = Ку/Чср*100
Кт – коэффициент текучести;
Ку – количество уволенных сотрудников;
Чср – среднесписочная численность.
66. Излишний оборот включает:
?
67. Базовая потребность предприятия в кадрах Ч определяется, как:
Ч = ОП / В,
где ОП — объем производства; В — выработка на одного работающего.
68. Коэффициент постоянства – это отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности работников.
69. Маркетинг персонала, как вид управленческой деятельности, направлен на покрытие потребности в персонале за счет:
?
70. Главной целью маркетинга персонала является обеспечение эффективной и оптимальной занятости, то есть максимальное совпадение интересов работника и работодателя.
71. Лизингперсонала - это составной часть современного инновационного управления персонала и означает подбор кадров на временные рабочие места.
72. Аутстаффинг персонала - это: перевод сотрудников из одной организации в штат другой, при условии сохранности ряда своих обязанностей
|
|
|
73. Аутсорсинг персонала- это: передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области
74. Цель рекрунтмента – это оказание платных услуг по подбору персонала для фирмы работодателя.
75. Краткосрочное планирование персонала включает применение персонала
Дата добавления: 2015-12-18; просмотров: 13; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!