Управления персоналом в организации:административные, экономические, социально-психологические.

14. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:

С ужесточением конкуренции

Ускорением темпов изменения параметров внешней среды

Возрастанием неопределенности ее параметров во времени.

15. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:

16. Базовый принцип системы управления персоналом -это:

системности, обратной связи, нормативности, вариативности, инновационности.

17. Специфический принцип системы управления персоналом -это:

синергии, корпоративно-этический принцип.

18. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации:

управления персоналом в организации:административные, экономические, социально-психологические.

19. Какие методы управления персоналом имеют косвенный характер управленческого воздействия:

это экономические и социально-психологические

20. К каким методам управления персоналом относится развитие у людей инициативы и ответственности:

это экономические и социально-психологические????????

21. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку стандартов организации:

22. Функцией подсистемы развития персонала является:

техническое и экономическое обучение;

переподготовка и повышение квалификации;

работа с кадровым резервом;

служебное и профессиональное продвижение;

профессион. и социально-психологическая адаптация новых работников

23. Управление карьерой сотрудников относится к подсистеме:

24. Управление производственными конфликтами и стрессами относится к подсистеме:

Трудовые отношения

25. Функцией подсистемы планирования персонала является:

разработка стратегии управления персоналом;

анализ кадрового потенциала;

анализ рынка труда, планирование и прогн. потребности в персонале

26. Главная цель управления персоналом – это совершенствование системы управления персоналом

27. Особенность целей кадрового менеджмента заключается:

28. Результативным показателем, характеризующим социальную эффективность управления персоналом, является:

29. Показателем, характеризующим экономическую эффективность управления персоналом, является:

30. Показателем, характеризующим социальную эффективность управления персоналом, является:

31. Результативным показателем, характеризующим экономическую эффективность управления персоналом, является:

32. Деятельность кадровой службы организации регламентируется:

Дата добавления: 2015-12-18; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями: