Завдання до варіанту № 4.
Завдання 1. Дайте загальну характеристику чинному Кодексу законів про працю України та основним його змінам і доповненням.
Завдання 2. Розв’яжіть задачі.
2.1. На конференції трудового колективу по обговоренню проекту колективного договору було зроблено ряд зауважень щодо його змісту, у зв'язку з чим проект не був схвалений. Сторони — директор заводу і голова профспілкового комітету — доопрацювали колективний договір з урахуванням зауважень, висловлених на конференції, підписали договір і ввели його в дію.
Який порядок укладання колективного договору?
Чи правильні дії директора заводу і голови профспілкового комітету?
2.2. Після звільнення з попередньої роботи у зв'язку із зменшенням обсягу робіт Славкин звернувся за сприянням до органів зайнятості, був зареєстрований як такий, що шукає роботу, і одержав статус безробітного. Через деякий час йому була запропонована робота по його спеціальності, але значно нижчого рівня по оплаті, ніж та, що була у нього до звільнення. Славкин від роботи відмовився.
У центрі зайнятості Славкина попередили, що при другій такій відмові від роботи, яка йому пропонується, він буде знятий з обліку як безробітний і тому буде припинено виплату допомоги по безробіттю.
Славкин вважає, що його відмова від роботи є обгрунтованою, оскільки робота, що оплачується нижче за попередню, не може вважатися підходящою.
|
|
А як Ви вважаєте?
Нормативний матеріал:
КЗпП України;
Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.1991р. (із змін. і доп.)// Відомості Верховної Ради України. - 1991. - №14. - Ст.170;
Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93р.// Відомості Верховної Ради України. – 1993. - №36. – Ст.361;
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 2 березня 2000 р. (із змін, і доп.) //Відомості Верховної Ради України. — 2000. — № 22. — Ст.171;
Про зайнятість населення: Закон України від 05.07.2012р.// Відомості Верховної Ради України. - 2013. - №24. - Ст.243.
ВАРІАНТ № 5.
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
Контрольна робота – це одна з найпоширених форм науково-практичної роботи студентів. Мета контрольної роботи – надать допомогу студентам заочної форми навчання по вивченню навчальної дисципліни «Трудове право України» (Загальна частина. Колективні договори і угоди. Правове регулювання зайнятості населення.), провірити засвоєння ними курсу, вміння самостійно аналізувати конкретні трудові конфлікти з цих питань та давати аргументовані відповіді на питання, які поставлені в завданнях.
Студенти в своїй роботі повинні виписати контрольне завдання (теоретичне питання, умови задач).
|
|
Відповідь на теоретичне завдання повинна бути повною і обгрунтованою, з посиланням на чинне законодавство.
При розв'язуванні задачі, насамперед, треба визначити до якої теми курсу трудового права вона належить, уважно вивчити відповідну главу підручника і нормативні акти, регулюючі ці відносини(основні нормативні матеріали рекомендовані до кожного варіанту). Разом з тим, студентам треба враховувати можливі зміни і доповнення чинного законодавства на час виконання контрольного завдання.
Розв'язуючи задачу, треба надавати повні і обгрунтовані на підставі чинного законодавства відповіді. Тобто, спочатку треба розкрити загальний порядок правового регулювання правовідносин, які наведенні у задачі, а потім, на підставі цих загальних положень, розв'язати конкретний трудовий конфлікт.
Недостатньо робити висновки, в яких тільки фіксуються порушення законодавства – треба вказати конкретні дії щодо усунення порушень і відповідне рішення цього конфлікту. Відповіді при розв'язуванні задачі треба давати не тільки на поставленні в ній питання, але й на питання, які логічно випливають з її рішення. При цьому необхідно посилатися не просто на нормативний акт, який використовується при розв'язуванні задачі, але й на конкретну статтю, пункт цього акту. У зв'язку з цим студенти повинні уважно вивчити не тільки рекомендовані, але й додаткові нормативні акти, які регулюють ці питання. Студенти повинні враховувати той факт, що в Україні тимчасово діють законодавчі акти Союзу РСР з питань, які не врегульовані законодавством України, при умові, що вони не протирічуть Конституції і законам України (згідно постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР»).
|
|
Для виконання контрольного завдання рекомендується використовувати, насамперед, підручники та коментарі:
Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Вікар, 2003. – 725 с.
Дмитренко Ю.П. Трудове право України: Підручник. – К.: Юрінком Інтер, 2009. – 624 с.
Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами судової практики: Науково-практичне видання (За ред. Пилипенка П.Д.). – К.: Істина, 2010. – 464 с.
Прилипко С.М. Ярошенко О.М. Трудове право України: Підручник. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2011. – 800 с.
Прокопенко В.І. Трудове право: Підручник. – Харків, Консум, 2002. – 528с.
Трудове право України: Академ. курс: Підручник (За ред. Н.М.Хуторян). – К.: А.С.К., 2004. – 608 с.
Трудове право України: Академ. Курс: Підручник(За ред. П.Д.Пилипенка). – К.: Ін Юре, 2004. – 536 с.
Ротань В.Г., Зуб І.В., Сонін О.Є. Науково – практичний коментар до законодавства України про працю. – 11 видання, допов., перероб. – К.: Алерта; КНТ; ЦУД, 2010. – 584 с.
Дата добавления: 2016-01-06; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!