Иванова Л.Л., Крицкая А.А.
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ
Для учебной дисциплины
«ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА»
Направление подготовки 41.03.04 «Политология»
Профиль «Политическое управление»
Квалификация бакалавр
Форма обучения: очная
Ростов-на-Дону – 2015
ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ - ФИЛИАЛ РАНХиГС
Факультет политологии
Кафедра политологии и этнополитики
Рецензент – Понеделков А.В., заведующий кафедрой политологии и этнополитики Южно-Российского института управления – филиала РАНХиГС, д.пол.н., профессор.
Внешний рецензент – Мишина Н.В., заведующий кафедрой государственного и муниципального управления Ростовского государственного университета путей сообщения, д.пол. н., профессор.
Иванова Л.Л., Крицкая А.А.
Государственная кадровая политика: Рабочая программа дисциплины. Ростов н/Д: Изд-во Южно-Российского института управления - филиал РАНХиГС, 2015. 24 с.
Фонд оценочных средств разработан в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки «Политология», утвержденным приказом Министра образования и науки Российской Федерации от 7 августа 2014 г. № 939.
Предназначен для студентов очной формы обучения по направлению подготовки 41.03.04 «Политология» (уровень бакалавриата), профиль подготовки «Политическое управление».
|
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
Паспорт фондов оценочных средств………………………………………………….4
Тема 1. Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина.……………………………………………………………….…..6
Тема 2. Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой политики..........8
Тема 3. Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты (федеральный и региональный уровни)…8
Тема 4. Особенности осуществления кадровой политики в условиях федеративного государства…………………………………………………………....9
Тема 5. Государственная кадровая политика как инструмент политического управления регионами Юга России……………………………………………..…….9
Тема 6. Реализация принципов и механизмов кадровой политики в Южном федеральном округе ……………………………………………………….……...….10
Тема 7. Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти…………………………………………………………………………………..14
Тема 8. Административно-политическая элита и аппарат государственных органов: формирование, взаимодействие, эффективность …………………….......14
Тема 9. Профессиональное образование и профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих......…................................................15
|
|
|
Тема 10. Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров..............................................................................................15
Тема 11. Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления………………………………………………..….16
Тема 12. Тенденции формирования кадрового потенциала в организациях негосударственной формы собственности ………………………………………..17
Тема 13. Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики…………………………………………………………………………….…17
Тема 14. Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России ……………………………………………..…...18
Тема 15. Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России.......18
Тематика рефератов…………………………………………………………………...20
Вопросы для подготовки к дифференцированному зачету……………………...…22
Пример билетов для проведения итоговой аттестацииосвоения компетенций…..24
Дата добавления: 2016-01-06; просмотров: 101; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!