Описание подхода к расчету переменной части фонда оплаты труда (ФОТ)
Фонд оплаты труда — денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.
Оплата труда — главный источник, основная форма денежных поступлений работника, образующая основу его денежных доходов. Тот, кто нанимает работника, обязан компенсировать ему затраты труда, расходование рабочей силы денежной выплатой в виде заработной платы.
В зависимости от исходного принципа, закладываемого в основу определения величины заработной платы отдельного работника, различают две основные формы оплаты труда:
Повременная:
- простая повременная;
- повременно-премиальная;
Сдельная:
- прямая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная;
Смешанная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда наиболее распространена в здравоохранении, ей принадлежит ведущее место в бюджетной сфере, финансируемой из средств федерального, регионального и местных бюджетов и фондов обязательного медицинского страхования.
|
|
|
Сдельная форма оплаты труда основывается на установлении заработной платы в зависимости от объема (количества) выполненной работы, оказанных услуг за определенный период времени (чаще всего — за месяц).
Для начисления заработной платы региональному менеджеру по продажам чаще всего используется прямая сдельная форма оплаты труды.
Достоинство прямой сдельной формы оплаты труда состоит в том, что величина заработной платы непосредственно связана с количеством затраченного труда, измеренным в виде объема выполненной работы.[5]
Рассчитывается прямая сдельная форма оплаты труда следующим образом:
Дневная ставка регионального менеджера по продажам мясных деликатесов – 200 грн. Норма выработки составляет 10 продаж в день. За месяц норма продаж составляет 200.
Сдельная расценка за одну продажу составляет – 200 гнр/10=20грн.
За месяц эта расценка составляет – 200*20=4000 грн.
Месячная зарплата менеджера по продажам равна:
200*20+4000=4000+4000=8000 грн.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!