Признанных безработными

Граждане признанные безработными, снимаются с учета в следующих случаях и порядке:

№	Причина снятия с учета	Дата снятия с учета
1.	Трудоустройство, включая временные работы(ту)	Дата приема на работу
2.	Прохождение профессиональной подготовки, повышение квалификации или переподготовки по направлению службы занятости	Дата начала занятий
3.	Организация собственного дела (индивидуальной трудовой деятельности)	День оформления свидетельства о регистрации предприятия (свидетельства на разрешение заниматься индивидуальной трудовой деятельностью)
4.	Назначение в соответствии с пенсионным законодательством пенсии (кроме пенсии по инвалидности III-ей группы)	Дата оформления пенсии
5.	Сокрытие факта трудоустройства	Дата приема на работу
6.	Осуждение лица к наказанию в виде лишения свободы или принудительного лечения по решению суда	Дата вынесения приговора
7.	Переезд в другую местность: для трудоустройства по направлению службы занятости; в связи с переменой места жительства	Дата определенная договором, заключаемым службой занятости и гражданином Дата сообщения гражданина (в устной или письменной форме)
8.	Неявка гражданина В Центр занятости в течение шести месяцев со дня последней перерегистрации в качестве безработного (снятие с учета производится только в случае, если нет возможности установить причину нарушения гражданином сроков перерегистрации)	1-ый день седьмого месяца со дня последней перерегистрации в качестве безработного
9.	Письменный отказ гражданина от услуг Центра занятости	Дата написания заявления

Директору _____________________

_______________________________

наименование центра (бюро) занятости населения

от гражданина _________________

(Ф.И.О.)

паспорт___________ серия_______

рег.№ _______ от _______________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с ________________

__________________________________________________________________

(дается краткое обоснование необходимости материальной

__________________________________________________________________

помощи и цели, для которых она необходима)

__________________________________________________________________

Прилагаю:

__________________________________________________________________

(перечисляются документы, представляемые в подтверждение

__________________________________________________________________

необходимости и права на получение материальной помощи)

Подпись

Дата

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

органа государственной службы занятости населения о назначении

безработному досрочной пенсии по старости

__________________________________________________________________

(наименование органа государственной службы занятости населения)

Предлагает ________________________________________________________

(наименование органа социального обеспечения)

назначить пенсию по старости в соответствии со ст. 35 Закона РСФСР «О занятости населения в РСФСР» гр-ну(ке) _________________________________

(фамилия, имя, отчество)

рождения «__» ______________20__г. проживающему(ей) по адресу:

__________________________________________________________________

__________________________ (карточка персонального учета №).

Гр-н(ка) ____________________________________ имеет необходимый стаж

(фамилия, имя, отчество)

работы для назначения пенсии на общих/льготных (ненужное зачеркнуть) условиях, и государственная служба занятости населения не имеет возможности предложить ему(ей) подходящую работу.

Руководитель органа госу-

дарственной службы занятости

___________________________ ____________________

(должность) (Ф.И.О.)

____________________

(подпись)

М.П

Примечание. Выплата пособия по безработице

__________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

приостанавливается с «__» ______________ 20_г. до получения уведомления органа социального обеспечения о назначении пенсии. Пособие будет оплачено по получении уведомления до дня назначения пенсии, но не более, чем за одну неделю после получения безработным предложения о ее назначении.

УВЕДОМЛЕНИЕ

Гр-ну (ке) ____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

проживающему(ей) по адресу ________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование органа социального обеспечения)

назначена пенсия по старости с «__» ____________________ 20__г. в размере ____________________ руб.

Отказано в назначении пенсии __________________________________________________________________

(причина отказа)

__________________________________________________________________

Руководитель органа

социального обеспечения _______________ _______________

(должность) (Ф.И.О.)

М.П.

Примечание: уведомление направляется в течение 5 дней со дня назначения пенсии.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

трудового договора (контракта)

1. Предприятие (организация) __________________________________

__________________________________________________________________

_{(наименование)}

в лице ____________________________________________________________

(должность, ф. и. о.)

именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин __________________

_________________________________именуемый в дальнейшем «Работник»,

(ф.и.о.)

заключили настоящий договор о нижеследующем

2. Работник _________________________________________________

(ф.и.о.)

принимается на работу ______________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.)

по профессии, должности ____________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации ______________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является: договором по основной работе

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок ______________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

- на время выполнения определенной работы _____________________

(указать, какой)

5. Срок действия договора. Начало работы _______________________

Окончание работы ____________________

6. Срок испытания: а) без испытания

б) ________________________________________

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

	Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций даются перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника; создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

	Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись. 9. Обязанность работодателя по

обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда

10.Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации»

11.Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день _____________________________________

- неполная рабочая неделя ____________________________________

- почасовая работа___________________________________________

12.Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка)________руб. в месяц или___

руб. за 1 час работы

- надбавка (доплата и другие выплаты) _________________________

(указать вид доплат, надбавок)

________________________ руб. (в % к ставке, окладу)

13.Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной ______________ рабочих дней