Защита курсовой работы
Защита курсовой работы проводится в открытой форме, в виде доклада (в присутствии студентов из этой же группы и всех желающих). Проводят защиту либо руководитель работы, либо назначенные преподаватели (один или комиссия).
Курсовая работа не допускается к защите, если она выполнена не самим студентом самостоятельно, не раскрыты основные вопросы, имеются грубые научные ошибки, работа списана из других источников, оформление работы не соответствует обозначенным требованиям.
К защите по материалу курсовой работы должен быть написан доклад, рассчитанный на 5 – 7 минут, и подготовлены иллюстрации основных моментов. В докладе отмечается актуальность, объект, предмет исследования, поставленные цель и задачи исследования, указываются методы исследования и теоретическая основа. Доклад должен содержать анализ актуального состояния системы управления персоналом предприятия и предложения по ее совершенствованию. Необходимо определить эффективность разработанных рекомендаций и аргументировать свои предложения.
В иллюстрации включают название курсовой работы (цель работы), основную числовую информацию (таблицы, графики), подтверждающую результаты анализа и выводы, сделанные в курсовой работе.
После защиты курсовая работа студенту не возвращается и остаётся в архиве ОУ.
Примерный план курсовой работы
Тема «Управление персоналом в условиях автотранспортного предприятия (на примере…) »
|
|
|
Содержание
Введение……………………………………………………….стр.
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в условиях автотранспортного предприятия….
1.1. Место и роль управления персоналом в управлении организацией.
1.2. Система управления персоналом, ее принципы и методы.
1.3. Правовые основы управления персоналом.
1.4. Мировой опыт в управлении персоналом.
Глава 2. Актуальные проблемы управления персоналом в …….
2.1. Кадровая служба предприятия, анализ деятельности.
2.2. Набор и отбор персонала.
2.3. Развитие и оценка персонала.
2.4. Анализ системы стимулирования в организации.
Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом в организации …..
3.1. Совершенствование кадровой политики с использованием элементов прогнозирования кадровых потребностей.
3.2. Развитие механизма мотивации и стимулирования эффективной деятельности персонала, его эффективность.
Заключение.
Список использованных источников и литературы
Приложение
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!