Структура курсовой работы
Структура курсовой работы должна отражать логику и взаимосвязь разделов, может изменяться в зависимости от темы, её сложности и рассматриваемых аспектов.
В соответствии с целью предусмотрена следующая структура курсовой работы:
· титульный лист (прил. 1),
· содержание работы (оглавление),
· введение,
· три основных главы,
· заключение,
· список использованных источников и литературы (прил. 2),
· приложения.
Содержание (оглавление)представляет собой составленный в последовательном порядке список всех заголовков разделов (глав), параграфов курсовой работы с указанием страниц, на которых соответствующий раздел (глава), параграф начинается. Каждая последующая глава должна начинаться с новой страницы и содержать не более трех-четырех параграфов. Более подробная детализация содержания (параграфы подразделяются на подпункты) определяется автором совместно с руководителем курсовой работы в соответствии с решаемыми задачами.
Во введении необходимо:
- обосновать актуальность избранной темы, в которой должна отражаться ее научная и практическая значимость;
- определить объект, то есть общественные отношения, связанные с деятельностью субъекта исследования;
- конкретизировать предмет, то есть это процессы, институты, нормативно-правовые акты, регулирующие отношения, связанные с деятельностью по управлению персоналом;
· поставить цель, которая определяется из названия и раскрывает общую тему работы. При определении целей исследования необходимо правильно их формулировать. При постановке цели не следует использовать глагол «сделать», рекомендуется употреблять глаголы «раскрыть», «определить», «установить», «показать», «выявить» и т.д.
|
|
|
· на основе поставленной цели определить задачи, в которых должны быть отражены все аспекты вопросов, раскрываемых в ходе исследования. В качестве задач исследования могут быть выделены:
- анализ теоретических основ избранной проблемы;
- изучение системы управления персоналом в организации и определения актуальных проблем;
- анализ правовой и нормативно-методической базы регулирования кадровой службы;
- поиск резервов и определение основных направлений модернизации и (или) совершенствования работы системы управления персоналом предприятия;
- разработка рекомендаций по повышению эффективности работы системы управления персоналом предприятия;
- определение эффективности предлагаемых мероприятий и их экономическое обоснование.
· определить методологическую и теоретическую основу исследования. Необходимо также указать степень разработанности проблемы. Введение должно включать все обозначенные положения и быть кратким (2-3 страницы).
|
|
|
Основная часть занимает примерно две трети общего объема курсовой работы. Её следует делить на главы, а главы - на пункты (параграфы). Каждый пункт основной части должен представлять собой законченный в смысловом отношении фрагмент работы, название, отражать решение задач и содержать в конце выводы.
В первой главе необходимо проанализировать теоретические основы по избранной теме, рассмотреть понятие, сущность, формы и методы управления персоналом, которые могут быть применены для изучения исследуемого субъекта в его практической деятельности по избранной теме.
Очерчивается основная проблема, показываются ее теоретические истоки и правовое регулирование. Затем рассматриваются различные варианты подходов к их решению. Проблемы группируются по принципу методологического сходства точек зрения и оцениваются с позиций автора работы. Далее излагаются собственные взгляды автора на проблему и пути ее решения. Они аргументированно доказываются и обосновываются теоретическими и правовыми выкладками с опорой на проработанные отечественные и зарубежные источники. При этом обязательно указываются подстрочные сноски.
|
|
|
Во второй главе курсовой работы раскрываются проблемы практического характера. В ней даётся характеристика субъекта, его цели и задачи, рассматриваются формы и методы, применяемые при выполнении задач кадровой службы. Указывается организационная и управленческая структура, проводится ее обоснование, при этом отражается правовое регулирование и актуальное состояние системы управления персоналом. Выявляются существующие сложности при реализации задач, стоящих перед службой управления персоналом. Подводятся общие итоги и анализируются результаты, делаются практические выводы и рекомендации. Таким образом, содержание второй главы должно содержать:
- характеристику основных направлений деятельности предприятия и его организационную и управленческую структуру (миссию, философию, концепцию управления персоналом и т.д.);
- правовое регулирование деятельности системы управления персоналом (законодательную базу, приказы, локальные акты и т.д.);
- обеспеченность предприятия персоналом и эффективность его использования (социальную, штатную, функциональную, ролевую структуру персонала);
- результаты деятельности системы управления персоналом и проблемы, стоящие перед ней (мотивация персонала, развитие и обучение персонала, текучесть и нехватка персонала и т.д.).
|
|
|
В третьей главе даются соответствующие рекомендации, направленные на совершенствование системы управления персоналом, вырабатываются предложения по повышению эффективности деятельности управления персоналом, определяется их эффективность.
Объем глав в страницах должен быть соразмерным, то есть одинаковым по объёму (допускается разница в объёме изложения пунктов, равная 0,5-1 странице).
Заключение должно раскрывать: главные выводы, характеризующие в сжатом виде итоги проделанной работы; значимость рассмотренных вопросов; предложения, рекомендации и экономические расчёты, отражающие эффективность рекомендованных предложений в том или ином направлении по решению поставленных задач. Заключение должно быть кратким (2-3 страницы).
Список использованных источников и литературы состоит из двух частей (нормативно-правовые акты и список литературы), в котором перечисляются все нормативные источники и литература, использованные в курсовой работе. Литература приводится в алфавитном порядке со всеми выходными данными, согласно ГОСТу. Упорядоченный список источников и литературы должен быть пронумерован арабскими цифрами с точкой. Данный список включает фамилию и инициалы авторов, наименование источника, место и год издания, а также количество страниц (полный объём издания и страницы, на которые делается ссылка, если оттуда взяты цитата или цифровая информация из графиков или таблиц).
Приложения призваны облегчить восприятие содержания курсовой работы, и имеют дополнительное (обычно справочное) значение, но являются необходимым компонентом работы для более полного освещения темы. Это могут быть копии документов, таблицы, графики, отчётные материалы, карты и т.д., которые оформляются по следующим правилам:
• приложения помещают в конце курсовой работы;
• каждое приложение должно начинаться с новой страницы и иметь тематический заголовок;
• приложения нумеруют арабскими цифрами (без знака №) порядковой нумерацией. Номер приложения размещают в правом верхнем углу над заголовком приложения после слова «Приложение» (например, «Приложение 1», «Приложение 2» и т.д.).
В основном тексте курсовой работы должны содержаться ссылки на все имеющиеся приложения
Таким образом, в процессе выполнения курсовой работы выделяются следующие этапы:
1) уточняются актуальность, объект, предмет, цель и задачи исследования;
2) определяются методы исследования;
3) изучаются теоретические аспекты управления персоналом;
4) анализируется деятельность системы управления персоналом на предприятии;
5) изучается соответствующее правовое и нормативно-методическое обеспечение;
6) выявляются неиспользованные и перспективные резервы повышения эффективности кадровой службы;
7) разрабатываются мероприятия по их использованию, определяется их экономическая (деловая, трудовая, социальная) эффективность.
Оптимальный объём курсовой работы – 35-40 страниц без приложений.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 13; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!