Процесс управления карьерой. Этапы карьеры. Выбор карьеры. Условия карьеры.
Профессиональная карьера состоит из следующих стадий:
1) обучение;
2) поступление на работу;
3) профессиональный рост;
4) поддержка индивидуальных профессиональных способностей;
5) уход на пенсию.
Скорость развития внутриорганизационной карьеры
По скорости переходов между должностями внутриорганизационную карьеру делят на «спад» и «подъем», которые в свою очередь можно разделить на 6 типов (классификация Драйвера).
Таблица 11 Виды карьеры
| Вид карьеры | Описание |
| Целевая (линейная) карьера | Работник определяет профессиональную цель — свой профессиональный идеал — и последовательно, поэтапно двигается по направлению к своей цели |
| Монотонная (стабильная) карьера | Работник ориентируется на приобретение профессионального статуса и, получив его, стремится сохранить этот статус даже при наличии возможностей улучшения статуса и материального положения |
| Спиральная карьера | Работник постоянно меняет виды деятельности (профессиональные профили) и постепенно продвигается по организационной иерархии |
| Мимолетная (кратковременная) карьера | Движение по иерархии должностей носит стихийный характер, оно не связано с целенаправленным движением |
| Стабилизационная (платообразная) карьера | Карьерное движение сначала стабильно, а потом останавливается на длительное время |
| Затухающая (снижающаяся) карьера | Карьерный рост сменяется движением к более низкому социальному статусу в организации |
Карьера — это целенаправленное увеличение и накопление человеческого капитала работника на протяжении рабочей жизни. Здесь важно не только движение по должностям, но и развитие знаний, умений и навыков для того, чтобы этим должностям соответствовать.
Скорость движения карьеры должна совпадать с жизненным циклом работника в организации, а также с характером задач, которые может решать работник. К примеру, задачи, для решения которых требуется больше энергичности, но меньше знаний, стоит поручать молодым специалистам. В свою очередь задачи с высоким уровнем ответственности и требующие большого уровня знаний следует давать опытным сотрудникам.
Виды и типы карьеры. С точки зрения должностного роста можно выделить следующие виды карьеры.
| Вертикальная карьера | Движение от нижестоящих должностей к вышестоящим |
| Горизонтальная карьера | Углубление профессиональной специализации или перемещение на равную в иерархии должность с другим профессиональным профилем и с усложнением профессиональных задач прежнего профиля |
| Ступенчатая карьера | Совмещение горизонтальной и вертикальной карьеры. Сначала горизонтальные перемещения сотрудника, затем вертикальное движение и вновь горизонтальные перемещения |
| Скрытая (центростремительная) карьера | Движение к ядру организации, приближение к руководству, например, получение доступа к источникам ключевой неформальной информации, доверительные отношения с руководством, выполнение поручений руководства |
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 28; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!