Специфические признаки, функции и Виды групп в социальной организации.
Социальная группа-совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других.
Специфические признаки групп в организации:
1)четко определенное членство в группе, ощущение принадлежности и границ группы и ее места в организации
2)групповое сознание(групповые нормы)
3)ясно понимаемые цели
4)взаимозависимость между членами группы
5)способность индивидов действовать в составе группы, что предполагает конформность к существующим нормам, признание лидеров группы и взаимодействие без социальной напряженности и конфликтов
6)наличие четко определенных групповых ролей, обусловленных местом работника в организации, т.е. его статусом и позицией.
Группа дает человеку:
-ощущение защищенности
-помощь в решении своих задач и предостережения
-в группе человеку легче добиться вознаграждения в виде признания, похвалы или же материального поощрения
-в группе человек учится, перенимая опыт других, лучше осознавая свои возможности и потенциал
-группа предает человеку больше уверенности в себе во внешних взаимодействиях, способствует развитию его самосознания
-группа предоставляет человеку возможность препровождения времени в приятном для него окружения, возможность избежать одиночества и состояния потерянности.
Ингруппы- группы, к которым работник чувствует свою принадлежность, и в которых он идентифицируется с другими членами таким образом, что расценивает членов ингруппы как «мы»
|
|
|
Аутгруппы- группы, к которым не принадлежит работник(другие отделы, лаборатории, компании, организации, профессиональные группы), для которых он подбирает символические значения- «не мы», «другие».
Классификация социальных групп:
1)По степени формализации: формальные и неформальные
2)По реальности существования: условные и реальные
3)По размеру: большие и малые
4)По характеру взаимодействия: первичные и вторичные
5)По характеру вхождения индивида в группу: референтные и нереферентные
6)По периоду функционирования: постоянные и временные
Стадии развития группы в организации(по Б.Такману и М.Дженсену)
1)Стадия возникновения группы
2)Стадия конфликта(иерархия) если группа не переживает этот период, то она распадается
3)Стадия принятия групповых норм
4)Стадия исполнения
5)Стадия прерывания деятельности
Социометрия исследует феномен групповой сплоченности и совместимости(исследования Морено).
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 52; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!