Конфликты, ссоры, разногласия
Вступление
«Там, где есть личности, неизбежны разногласия, а разногласия – этот почва для конфликта» – так говорил Шрила Бхактиведанта Свами.
В самих по себе разногласиях нет ничего плохого. «Там, где есть разнообразие, расхождения, там есть жизнь» (Шридхар Махарадж, «Онтология мира прекрасного», с. 83). Плохо – когда разногласия приводят к конфликту.
В чём же причина конфликтов? «Обычные люди могут ссориться между собой из-за каких-то эгоистичных интересов. Но вы преданные и получили посвящение у хорошего преданного, так почему вы ссоритесь, вместо того чтобы помогать друг другу?» (Австралия, 19 июня 2001). Таким образом, ссоры и конфликты возникают на почве столкновения эгоистических интересов, что не имеет ничего общего с бхакти. «Почему преданные ссорятся между собой, если они действительно преданные? Должна быть какая-то разница между преданными и обычными людьми» (Австралия, 19 июня 2001).
Различия во мнениях, в способах проповеди, индивидуальных наклонностях преданных должны быть задействованы в распространении миссии Шри Чайтаньи Махапрабху, а не быть поводом для ссор. «Кришна любуется, как Его преданные соперничают друг с другом в служении Ему» (Шрила Шридхар Махарадж, «Слово хранителя преданности»).
Примечание: Ссора отличается от конфликта меньшим «размахом». Если ссорятся две личности с большим ложным эго – это называется конфликтом. Ссора, как правило, быстро заканчивается, конфликт же может растянуться на годы и даже десятилетия.
|
|
|
Генезис конфликта
Для предупреждения или улаживания конфликта важно знать его генезис[78]. Выделим основные этапы развития типичного конфликта.
1. Медитация на плохие качества или поведение какой-то личности.
2. Рост внутреннего напряжения. У двух сторон (или, что реже, – у одной из сторон) возникает и нарастает неприятие друг друга, они с негативным настроением медитируют друг на друга (см. пункт №1).
3. Взрыв. Возникает некая провокационная ситуация, которая делает пробоину в «бочке терпения» обеих сторон; холодная война превращается в горячую.
4. Начинается поток взаимных обвинений. Конфликтующие стороны вспоминают и высказывают друг другу всё, что когда-либо имело место быть в их взаимоотношениях – вплоть до мельчайших деталей, – а также все подмеченные за долгие годы друг у друга недостатки. Другим они говорят, что уже давно терпели друг друга, хотя внешне это могло быть совершенно незаметно.
5. Политика. Враждующие стороны «разбегаются по углам» и начинают плести интриги друг против друга. Они пытаются настроить других против своего оппонента, рассказывая о нём всякие гадости. Учитывая нездоровое состояние их ума (а иначе и не может быть при гневе и чувстве вражды), они делают друг из друга чёрта, преподнося существующие недостатки противника в гипертрофированном виде и выдумывая несуществующие.
|
|
|
6. Ультиматумы. Враждующие стороны начинают оказывать давление на других, принуждая тех определиться – на чьей стороне они хотят быть. Вступает в действие принцип: «Кто не с нами – тот против нас».
7. Вражда распространяется на ближайшее окружение неприятеля – по тому же принципу, как любовь распространяется на близких объекту любви людей (и даже животных)[79]. Оставшиеся «предатели» также становятся врагами.
Примерно через такие стадии проходит стандартный конфликт. Разница может быть лишь в мелких деталях и масштабах. Безусловно, бывают и другие формы конфликтов, но мы не будем слишком подробно вдаваться в данную тему, поскольку это выходит за рамки цели этой книги.
Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!