Теория ожиданий (Врум)
Теория ожиданий базируется на том, что наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели. Человек должен также надеяться на то, что выбранный тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого[91]. Ожидания можно рассматривать как оценку данной личностью вероятности определенного события. Большинство людей ожидают, например, что окончание института позволит им получить лучшую работу и что, если работать с полной отдачей, можно продвинуться по службе.
При анализе мотивации к труду теория ожидания подчеркивает важность трех взаимосвязей: затраты труда – результаты – вознаграждение. Это ожидаемое соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами. Например, хирург, делающий на три сложных операции в неделю больше и тратящий на них меньше времени, чем другой специалист, может ожидать, что человек будет меньше страдать от воздействия наркоза и вознаграждением для хирурга здесь будет удовлетворение от сделанной работы и восхищение коллег.
Если прямой связи между затрачиваемыми усилиями и достигаемыми результатами нет, то мотивация будетослабевать. Причин тому может быть сколько угодно: из-за неправильной самооценки, из-за плохой подготовки или неправильного обучения, или же из-за того, что работнику не дали достаточно прав для выполнения поставленной задачи.
|
|
|
Если человек уверен, что достигнутые результаты будут вознаграждены, но при разумной затрате усилий ему этих результатов не достичь, то мотивация в этом случае будет малой. [92]
Удовлетворенность вознаграждением - это предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая в следствие получения определенного вознаграждения.
Поскольку у различных людей потребности и пожелания в отношении вознаграждения различаются, то конкретное вознаграждение, предлагаемое в ответ на достигнутые результаты, может и не иметь для них никакой ценности. Например, хирург может получить за свои старания доплату к зарплате, в то время, как он рассчитывал получить новую диагностическую аппаратуру. Если ценность полученного вознаграждения низка, то мотивация трудовой деятельности будет ослабевать.
Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 13; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!