По содержанию стимулы могут быть экономическими и неэкономическими.
Суть экономических способов стимулирования состоит в том, что люди в результате выполнения требований, предъявляемых к ним организацией, получают определенные материальные выгоды, повышающие их благосостояние. Они могут быть прямыми (денежный доход) или косвенными, облегчающими получение прямых (дополнительное свободное время, например). Обратимся к соотношению денег как средства вознаграждения и денег как мотивирующего фактора.
Ясно, что деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией. Сторонники содержательных теорий мотивации относят деньги к малозначимым факторам труда. Сторонники же процессуальных теорий убеждены, что материальные стимулы ведут к усилению мотивации, так как деньги удовлетворяют целый ряд потребностей. Психологи отечественной школы связывают денежное вознаграждение с удовлетворением потребностей низших уровней и иногда – высших, но отделяют его от удовлетворения высших потребностей через деятельность вообще и трудовую деятельность в частности.
Можно согласиться с тем, что оплата труда является мотивирующим фактором, но только в том случае, если она непосредственно зависит от его результатов. Кроме того, в отношении заработной платы должны выполняться некоторые общие условия: ей придается большое значение; люди убеждены в наличии устойчивой связи между нею и производительностью; она разбивается на 3 составляющие:
|
|
|
1) часть, связанную с должностью (постоянна и равна у всех людей с одинаковыми должностями);
2) часть, связанную с выслугой лет (равна у всех с одинаковым стажем работы, но периодически пересматривается);
3) главную часть, зависящую от достигнутых результатов (варьируется у каждого работника).
Однако следует помнить о непостоянном характере процесса мотивации посредством денег. По достижении определенного уровня благосостояния или в конкретных ситуациях мотивирующий фактор оказывает меньшее влияние на поведение работника. Здесь поможет система нематериальных вознаграждений и льгот, конечно, за исключением случаев непомерных амбиций работника.
К неэкономическим способам стимулирования относятся организационные и моральные. Организационные способы включают в себя мотивацию целями, привлечением к участию в делах организации, обогащением труда. Мотивация обогащением труда заключается в предоставлении людям более интересной, содержательной, социально-значимой работы, с широкими перспективами и возможностями роста.
К моральным методам стимулирования относится прежде всего признание, которое может быть публичным и личным.
|
|
|
Личное признание – это когда особо отличившиеся работники упоминаются в специальных докладах высшему руководству организации, получают право пописывать документы, в разработке которых они принимали участие, персонально поздравляются администрацией по случаю праздников и семейных дат.
Публичное признание – широкое распространение информации о достижениях работников в многотиражных газетах, выпускаемых организацией, на специальных стендах («досках Почета»), награждение почетными знаками, грамотами и т.д.
Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!